provision, også kendt som sales commission, er en betaling, der gives til medarbejderne baseret på det salg, de foretager.

Kommission er blot en af de mange ting, du skal overveje, når du ansætter personale. Find ud af mere om styring af lønningsliste for små virksomheder.

provision beregnes ofte som en procentdel af værdien af et salg., Satsen normalt korrelerer med, hvor svært det er at sælge produktet, med lettere salg med en lavere provision.

arbejdsgivere, der tilbyder salgskommission, bør skitsere deres regler for at tjene provision i deres medarbejderes kontrakter. For eksempel skal det være eksplicit klart, hvilket salg der er berettiget til kommission, hvilke satser der gælder, om der er en kommissionsdækning, og hvornår medarbejderne vil modtage den kommission, de tjener.

Kommissionen optjenes normalt oven på en grundløn; dog kan nogle virksomheder tilbyde salgspositioner, der kun er provisioner., I Det Forenede Kongerige er job, der kun tilbyder kommissionsstillinger, stadig forpligtet til at opfylde reglerne om mindsteløn.

Kommissionen kan betragtes som en type bonus; bonusser er dog normalt engangsbetalinger, der gives på et bestemt tidspunkt af året eller under særlige omstændigheder, mens salgskommission kan gives, når en medarbejder foretager et salg.

provision og skatter

Som arbejdsgiver er du ansvarlig for at sikre, at dine medarbejderes løn (inklusive løn, provision, bonusser og andre former for kontantydelse) beskattes korrekt., Arbejdsgivere bør indberette og beskatte medarbejdernes løn gennem PAYE, HMRC ‘ s system til opkrævning af indkomstskat og National forsikring.

som medarbejder skal du huske, at provision betragtes som en del af din skattepligtige indkomst. Det betyder, at du kan krydse en skat tærskel, og kan derfor betale højere skatter, hvis du tjener mere gennem provision.

fordele og ulemper ved salgskommission

for virksomhedsejere er den største fordel ved salgskommission, at lønudgifter er knyttet til det beløb, der kommer ind i virksomheden., Kommissionen kan også øge motivationen og produktiviteten ved at tilskynde til mere eller større salg.

arbejdsgivere bør dog også overveje ulemperne ved at bruge et kommissionssystem. For eksempel kan salgspersonale skære hjørner for at gøre mere salg. Derudover kan ulige løn forårsage spændinger mellem medarbejderne.

for medarbejdere belønner salgskommissionen personale med stærkere salgsrekorder. For de mest succesfulde sælgere kan Kommissionens system tilbyde højere indtjeningspotentiale end salgsjob, der ikke tilbyder provision.,

På den anden side kan arbejde for provision være uforudsigeligt og risikabelt – især hvis du er på en kommissionskontrakt. For eksempel, hvis du arbejder for en virksomhed, der er særligt påvirket af sæsonbestemt, kan du tjene meget mere på nogle måneder end i andre, hvilket kan gøre det vanskeligt at budgettere hele året.