i forlængelse af vores tidligere ‘ho?to Actually Ans answerer’ – blog har jeg sammensat et par visdomsord på et andet ofte stillet intervie ?spørgsmål:

” Hvad leder du efter i din næste rolle?”

det kan virke som en nem mulighed for at rattle off et par nøgleelementer, du har husket fra jobbeskrivelsen, men det giver også arbejdsgiverne en første indsigt i, hvem du er som person også.

skræmmende, ikke?,forhåbentlig giver denne artikel dig en ro i sindet om, hvad du ikke skal sige, og hvordan du får intervie .eren på din side.

hvad betyder intervie ?ere, når de stiller dette spørgsmål?

spørgsmålet “Hvad leder du efter i din næste rolle?”er designet til at få kandidaten til at afsløre lidt mere information om sig selv.

dette kan omfatte fremtidige ambitioner eller hvad der får dig til at krydse som individ.

sidstnævnte kan være alt fra penge og jobtilfredshed til følelsen af at være ønsket eller platformen til at komme videre gennem virksomheden.,

Hvad gør dette spørgsmål så svært at besvare og værdifuldt for arbejdsgiverne, er, at det ideelle svar afhænger af virksomhedens art og stilling.

i sidste ende vil arbejdsgiveren have en ‘ideel medarbejder’ i tankerne, der passer til jobspecifikationen og ikke vil forstyrre apple-vognen. Det er bare Dit job at overtale dem, at du er den person.

Hvad skal du ikke sige?,

Hvis du ønsker at videregive dine interview med flyvende farver, vil jeg foreslå dig at undgå at besvare det spørgsmål ved at nævne nogen af følgende:

Ejer en virksomhed

Uanset hvad jobbet rolle er, en interviewer sandsynligvis ikke ønsker at høre, at du gerne vil have, at deres egen virksomhed eller din egen for den sags skyld.for det første lyder du som en skør diktator, der ønsker at banke alle i din vej ud af vejen.

og for det andet, hentyder til at have din egen virksomhed kunne foreslå, at du behandler jobbet som et springbræt i din karriere.,

muligheder for fremskridt

nu kan dette fungere som både et negativt og et positivt svar. For nogle roller, hvor virksomheder tilskynder iværksætter flair og en vilje til at komme videre, ville dette være som musik for arbejdsgiverens ører.men hvis du går efter et job i et mindre firma, hvor budgetterne er strammere og forskellige jobroller er svære at komme forbi, vil jeg undgå at nævne det helt. Chancerne er, arbejdsgivere vil tro, at du vil vokse fra virksomheden og ønsker at forlade – derfor kassere din ansøgning.,

prøv i stedet at sige, at du gerne vil “lære nye ting”, da et stort flertal af virksomheder vil tro, at de kan tilbyde dig det.

stabilitet

selvom dette svar ikke er helt negativt, er det nok værd at undgå at flyve på den forsigtige side af tingene. Dette skyldes, at ideen om stabilitet kan lyde fornuftig, men det kan fortælle en arbejdsgiver, at du bare bosætter dig.

mange virksomheder vil have en ny medarbejder, der er sulten for at lykkes og få resultater. Det er også et dårligt svar, hvis det job, du går efter, er en midlertidig stilling eller en kontraktrolle.,

hvordan skal du svare “Hvad leder du efter i din næste rolle?,”

Hvad du virkelig ønsker at komme på tværs med dit svar er:

• At du er begejstret for den position
• At du vil være forpligtet til at virksomheden
• Og at du passer jobbet beskrivelse

Med dette i tankerne, er her er et hurtigt eksempel for at hjælpe inspirere dig:

Eksempel

“i Løbet af de seneste fem år, har jeg udviklet en lang række færdigheder, som er afgørende i forbindelse med ansættelse industrien – herunder kommunikation, kundeservice og en nådesløs/can-do attitude., når jeg kiggede på jobspecifikationen for denne rolle, blev jeg øjeblikkeligt forelsket i den. Jeg tror, jeg har de nødvendige færdigheder til ikke kun at opfylde det, der kræves af mig, men det vil også give mig en udfordring – hvilket er noget, jeg nyder og trives med.

for at producere mit bedste arbejde vil jeg føle mig en del af et team. Ser man på dybdegående job spec, jeg kan se du værdsætter dine medarbejdere ved at investere i team-bonding ture for alle. Det er noget, jeg brænder meget for, da jeg synes at få de bedste resultater for virksomheden, skal vi arbejde for hinanden.,

ved at Kombinere denne følelse af at være en del af noget med min passion for rekruttering, Coburg Banks ligner den ideelle virksomhed at få det bedste ud af mig, og tilfredsstille min lange sigt ønsker at lykkes.”

disse typer svar varierer afhængigt af rollens anciennitet og hvor stor virksomheden er. De skal dog arbejde som kedelplade at arbejde fra.

resum.

nøglen til at besvare dette spørgsmål er at få en fast forståelse af, hvem virksomheden er, og hvad de leder efter.,

Når du har oprettet denne, formulere et svar ved hjælp af denne struktur:

• Start med dine kvalifikationer – “Over de seneste 5 år, jeg har opnået disse færdigheder…”
• Beskriv, hvad der motiverede og tiltrak dig til den rolle – “jeg mener, at jeg har de nødvendige færdigheder til at varetage det job, spec., Det er ligesom en kamp i himlen…”
• Forholde sig rollen med din lang sigt mål – “Dette job vil give mig frihed til at arbejde selvstændigt og sætte mig til at vokse som individ – hvilket giver mig mulighed for at skabe nogle af mine bedste arbejde…”
• Udfør på noget positivt om virksomheden – “jeg har en stor passion for ansættelse, så jeg har altid ønsket at arbejde i en ambitiøs og industri-ledende organ. Og jeg føler, at der ikke er noget bedre eksempel på dette end Coburg Banks…”

Find denne blog nyttig?, Tilmeld dig her i dag, så sender vi dig de bedste tip og tip til at hjælpe dig med din jobsøgning.