Af Mike Simpson

Har du nogensinde været så begejstret for noget, at du har følt det igennem hele din krop?har der nogensinde været noget, du gør, som du ser frem til med absolut og uhæmmet entusiasme?

er der et emne eller et emne eller et projekt, der virkelig giver dig energi?,

Tænker tilbage til barndom, og hvordan du følte juleaften, om i sengen forsøger desperat at falde i søvn, men at vide, at det var næsten umuligt, fordi du var ser frem til den næste dag så meget…

Nu hurtigt frem til i dag.

er der noget i dit liv, der giver dig den samme elektriske tingle? Hvad får dig op om morgenen og motiverer dig til at komme igennem ugen? Har du nogen hobbyer? Grupper, du er medlem af, at du elsker at deltage i?

hvad vi i sidste ende leder efter her er, “hvad brænder du for?”

kan du besvare det spørgsmål?, Hvad med under et intervie?? Og hvad er lidenskab?

Ok, så før vi kommer i gang, ønskede vi at fortælle dig, at der er over 100 andre vanskelige intervie .spørgsmål, du kunne blive stillet i din jobsamtale. Lyder stressende rigtigt?

bare rolig, fordi vi har oprettet en gratis PDF, der skitserer de mest almindelige spørgsmål og giver dig ord for ord prøve svar, som du kan bruge på dit næste intervie..

Klik på linket nedenfor for at få din kopi nu!

Hvorfor Er Dette Et Interview Spørgsmål?

lad os begynde med at forklare nøjagtigt, hvad lidenskab er i forbindelse med dette blogindlæg, og hvordan det bruges i jobsamtaler., Af hensyn til det, vi diskuterer her, er lidenskab noget, du nyder at gøre i din fritid; en opgave eller aktivitet, der bringer dig glæde, og som du finder belønning ved at gøre.

det kan være svært at se, hvordan lidenskab kan gælde for din jobsamtale, men flere og flere arbejdsgivere beder potentielle ansættelser netop det. Derfor er vi her i dag for at diskutere med dig nøjagtigt, hvorfor det er vigtigt at vide, hvad din lidenskab er, og hvordan nøjagtigt hvordan du besvarer det spørgsmål.

først ud, lad os få noget vigtigt ud af vejen. Dit øjeblikkelige svar bør aldrig være “dette job!,”

selvom det kan virke som om det er det rigtige svar, er det ikke.

Ja, En arbejdsgiver ønsker medarbejdere, der elsker deres job, og i meget sjældne tilfælde kan det virkelig være sandheden, men lad os være ærlige, i de fleste tilfælde er det ikke…og arbejdsgivere er ikke dumme og vil ikke tro dig. I dette tilfælde er det helt acceptabelt at tale om ting, du gør uden for det job, der begejstrer dig.

men hold fast, ikke arbejdsgivere bare bekymrer sig om det arbejde, jeg laver? Hvorfor vil de Vide, hvad jeg nyder, når jeg ikke er her ved at trykke på knapper?,

Når du har to kandidater, der er lige dygtige og kvalificerede til et job, skal ansættelseslederen se dybere ind i, hvad der får hver kandidat til at krydse, og nogle gange kan det virkelig gøre forskellen at opdage, hvilken medarbejder der har en passion for livet, og hvilken der bare kaster igennem på autopilot.

Hvorfor er lidenskab vigtig for en jobsamtale?

for en arbejdsgiver kan bivirkningerne af en kandidat med en ekstern lidenskab faktisk være meget ønskelige, selvom det ser ud til, at lidenskab absolut ikke har noget at gøre med det job, du ansøger om!, Lad os her forklare:

Når du har nogen, der brænder for noget, er oddsene, at personen er selvmotiveret til at lære så meget som muligt om det emne. Dette er et utroligt ønskeligt træk for en potentiel arbejdsgiver., Odds er denne selv-uddannelse har ikke kun øget din viden om dit valgte emne, men har også styrket andre bløde færdigheder, du måtte have, (og husk, bløde færdigheder er færdigheder, der kommer med oplevelser i livet at mange af cheferne finder ønskeligt, men der kan ikke altid blive undervist direkte (vi gå meget mere i dybden om de bløde kvalifikationer i vores blog-indlæg her.).

lad os foregive, at du brænder for dyrs rettigheder, og du bruger dineendseekender på at arbejde på det lokale husly, der hjælper med kæledyrs adoptioner., Lad os nu lade som om du intervie .er til et job hos et lokalt advokatfirma som advokat.

selv om det måske ikke synes som de to overlapper hinanden, der er faktisk en masse af de bløde kvalifikationer, som du bruger som en frivillig, der gør dig til en eftertragtet advokatfuldmægtig, herunder evnen til at arbejde som et team, organisatoriske færdigheder, motivation til at lykkes på den opgave (hvem elsker ikke at se en glad pet anvendt med succes til et nyt hjem?), netværk og engagement.

kandidater med en lidenskab er også normalt hårdtarbejdende. De tager deres fritid til at udvikle de færdigheder, de har brug for for at forfølge deres lidenskab., Dette kan vise en potentiel arbejdsgiver, at du er en person, der er forpligtet til at udføre opgaver, og som har evnen til at følge op på et projekt.

men hvad nu hvis min lidenskab er kedelig? Eller ikke spændende? Eller bare … underligt?

Her er sagen…

mens en arbejdsgiver måske ikke deler dine samme lidenskaber, er bundlinjen, at de ser ud over, hvad det er, der flyder din båd og undersøger i stedet de færdigheder, det kræver for at få den båd flydende i første omgang.,

Så selv hvis din passion er at indsamle fnug bolde og bruge timer på at poring over dem én ad gangen, undersøge hver enkelt i udsøgte detaljer til små variationer, det er ikke, hvad du laver, men hvad færdigheder, du bruger, mens du gør det (opmærksomhed for detaljer, organisation, tålmodighed, osv.).

Top 5 Tips til at besvare “Hvad er din Passion?”

nu hvor vi har diskuteret, hvilken lidenskab der er i denne sammenhæng, og hvorfor en intervie .er er nysgerrig efter det, lad os tale om, hvordan man besvarer dette spørgsmål:

1., Gør dit hjemmearbejde:

som studerende på Intervie Guyset fyre er du allerede bekendt med Skræddersyningsmetoden, vores teknik til at forberede et spørgsmål, før det bliver spurgt, og det er ikke anderledes!

før du går ind i det intervie., vil du tage lidt tid og virkelig se på, hvad der gør dig glad i livet, og hvad din lidenskab er. Behandl dette spørgsmål med den samme mængde alvor, du anvender på alle dine lektier før intervie .et.

2., Vær passende om din lidenskab:

lidenskab er en sjov ting…hvad der gør en person vildt entusiastisk kan være en komplet og total sluk for en anden person. Når du tænker på, hvordan du besvarer dette spørgsmål, skal du sørge for, at det, du bringer op i intervie .et, er noget, du ville være komfortabel med at tale om, og at andre ville være behagelige at lytte til, at du taler om.

Vi siger ikke censurere dig selv og opfordrer dig bestemt ikke til at lyve, men det, vi laver, fortæller dig at være opmærksom på dit publikum og dit ultimative slutmål (tip: Det er at få jobbet.,) En god måde at afgøre, om du skal diskutere en bestemt lidenskab med din potentielle arbejdsgiver, er at gå tilbage til trin et og virkelig sørge for, at det, du skal dele med dem, virkelig stemmer overens med det job, du intervie .er til.

3. Gælder din passion…til din ansøgning:

Mens du forbereder dit interview, at se på det job, du søger, og se om der er nogen færdigheder, som er nødvendige for, at det stemmer overens med, hvad du brænder for., Husk, hvert svar, du giver til en ansættelsesleder, er en mulighed for at demonstrere for dem, at du er den perfekte kandidat!

4. Vær lidenskabelig nok om din lidenskab til at dele denne lidenskab:

vær forberedt på at tale om, hvad din lidenskab er, og potentielt besvare opfølgende spørgsmål (især hvis din lidenskab er unik, du gal lint ball collector, du!).

5. Bliv ophidset:

benyt lejligheden til at tale om din passion for virkelig at engagere din ansættelsesleder., En del af det, der gør lidenskab så spændende for dem, er at kunne se, hvordan du handler, når du virkelig er engageret i noget, du nyder, selvom det bare taler om det.

Dette er en mulighed for en arbejdsgiver at ikke kun se, hvad der driver dig uden for arbejdet, men også at lære dig lidt bedre at kende som person og ikke kun som medarbejder., En af de ting, der ansætter ledere, er personer, der vil mesh godt med den allerede etablerede virksomhedskultur, og en måde for dem hurtigt at se, hvordan du har det, når din vagt er nede, og du er virkelig begejstret, er at spørge dig om din lidenskab.

hvordan man ikke svarer på spørgsmålet “Hvad brænder du for?”

selvfølgelig er der ligesom alle spørgsmål, du står over for i et intervie., rigtige måder og forkerte måder at besvare dette spørgsmål på, begyndende med ikke at være ærlig.,selvom diskretion er en god ide, hvis din lidenskab er…ahem…unik (ikke alle vil forstå lint ball collecting), kan det være katastrofalt at fake din vej gennem et svar. En interviewer virkelig ønsker at vide, hvad der driver dig, og mens det er fristende at give dem et svar, som du tror de vil kunne lide, i modsætning til, hvad der er ærlig (igen, gå tilbage til ‘don’ t nogensinde fortælle dem, at dette job er din passion’ erklæring fra tidligere) lad ikke denne fristelse føre dig ind i en situation, hvor du finde dig selv liggende.

Stol på os, når vi fortæller you…an arbejdsgiver kan fortælle.,

en anden fejl kan være at lade din entusiasme for din lidenskab overtage dig. Ja, en arbejdsgiver ønsker at se dig virkelig begejstret for at tale om, hvad du elsker, men husk, dette er stadig en jobsamtale. Lancering i en dybdegående foredrag om, hvordan præcis fnug bolde adskiller sig og hvad man skal kigge efter, når man undersøger bomuldsfibre versus polyacrylfibre sandsynligvis er ikke en god måde at tilbringe en time af din leje manger tid.,

Endelig, og vi allerede været inde på det en smule i ovenstående tips sektion, men det er værd at gentage her…sørg for, at den lidenskab, du vælger at tale om, er relevante både for det publikum, du deler den med, og det job, du søger.

3 Eksempel svar for “hvad brænder du for”

lad os nu se på tre mulige måder at besvare spørgsmålet “Hvad brænder du for.”Brug disse eksempler som en mulighed for at lave dine egne svar, men husk at sørge for virkelig at målrette både dit publikum og det job, du søger.,

ENTRY LEVEL ansøger om et job i salg

mens denne person kan være ‘entry level’, lader de færdigheder, de har demonstreret med deres lidenskab, en arbejdsgiver vide, at de har evnen til at vokse og lære i deres position.

de har også demonstreret deres ønske om at forbedre sig selv og bruge det til at hjælpe dem med at fremme, både værdifulde færdigheder, når de beskæftiger sig med salg., En vindende holdning og ønsket om at tage hjem, at blue ribbon let kan overføres til ønsket om at lukke en aftale eller foretage dette salg.

Denne kandidat ikke er tilfreds med andenpladsen, eller status quo og vil gøre, hvad det tager for at gøre det bedre, herunder at analysere deres fejl, og bruger denne viden til at gøre det bedre næste gang.

ledelse ansøger om et JOB som projektleder

så underligt som det lyder, en god DM er en stor ledelseskandidat! En person, der er en godt krydret DM, har allerede flere solide færdigheder, som vil hjælpe dem med at udmærke sig i næsten enhver ledelsesposition, de er ansat til. En god DM er organiseret, kan styre grupper af individer, er komfortabel både førende og vejledende, og er vant til at tænke hurtigt på deres fødder. En projektleder er en DM på mange måder., I arbejder alle mod et fælles mål, og en god leder vil være der for at hjælpe teamet med at navigere i processen samt analysere eventuelle problemer, der måtte opstå, og bestemme det bedste handlingsforløb, når det kommer til at løse disse problemer.

udøvende stilling i et stort selskab

en del af det, der gør en stor leder, er evnen til at være en kreativ problemløser og finde løsninger på store problemer. Denne kandidat har demonstreret gennem deres lidenskab, at de nærmer sig problemer på en rolig måde og fokuserer deres opmærksomhed på en måde, der er kreativ og rolig., De demonstrerer også, at de elsker at bygge og skabe, begge vigtige kvaliteter at have i en leder.

sæt det hele sammen

afslutningsvis skal du huske, det er ikke det, du brænder for, men hvad den lidenskab bringer ud i dig, som en arbejdsgiver vil finde værdifuld. Sørg for, at det, du deler med din ansættelsesleder, ikke kun er ægte, men målrettet og passende. Bliv ophidset, bliv entusiastisk, og frem for alt … blive ansat!

held og lykke!,

Vær venlig og sats dette indlæg 🙂

—

Mike Simpson( Co-Founder og CEO )

Co-Grundlægger og CEO af TheInterviewGuys.com. Mike er en jobsamtale og karriere-ekspert og leder forfatteren på TheInterviewGuys.com.,

hans råd og indsigt er blevet delt og præsenteret af publikationer som Forbes, Entrepreneur, CNBC og mere samt uddannelsesinstitutioner som University of Michigan, Penn State, Northeastern og andre.

Lær mere om Intervie .et fyre på vores Om os side.