at Denne

Vi har noteret alt hvad du behøver at vide om TVU, herunder forskellene mellem TVU og WRVU. Her er hvad du behøver at vide om Relative værdienheder.

i sundhedsindustrien er kompensation baseret på lægernes produktivitet. Men hvordan bestemmer du produktiviteten hos hver læge?, Det er her RVU kommer i handy.

grundlæggende er Relative Value Units (RVU ‘ er) en standard fastsat af Medicare for at bestemme det beløb, der skal betales læger afhængigt af deres produktivitet. Det er et tal, der definerer mængden af arbejde, som læger udfører, når de behandler patienter for alle procedurer og tjenester, der er omfattet af Lægeafgiftsplanen.

i dette indlæg hjælper vi dig med at lære mere om RVUs. Fortsæt med at læse!

Hvad er RVU-baseret kompensation?

Som nævnt før indebærer RVU-baseret kompensation betalende læger afhængigt af mængden af arbejde, de udfører, når de behandler patienter.,

for eksempel vil en kirurgisk procedure betale mere end en typisk checkup. Proceduren kan være intens og kræver mere tid og specifikke færdigheder. Således vil det generere en højere relativ værdi enhed.

flere faktorer er involveret i beregningen af kompensationsbeløbet for læger. For eksempel kan et medicinsk center have en RVU-sats, der adskiller sig fra andre. Andre omfatter færdigheder og mængden af tid.

hvor meget er RVU værd i Dollars?

beløbet i dollars for RVU ‘ er afhænger af CPT eller procedurekode., American Medical Association leverer CPT-koder, der bruges til at identificere koder, som læger normalt bruger.

servicekoderne spænder fra 90000 til 99999, og jo lavere koden er, jo mindre intens og involveret proceduren. For eksempel vil CPU-kode 99210 have en hastighed på 1 RVU. Så, hvis 1 TVU er lig med $37.89 (som er den nuværende sats af April 2019), så incitamentet til at kode, 99210 vil være $37.89

I en løn plus TVU kompensation model, læger normalt modtage incitamenter for hver TVU over en given tærskel., For eksempel, hvis tærsklen er 300 RVU ‘er, og en læge får 350 RVU’ er om måneden, vil han eller hun modtage $1894.5 (50 RVU ‘ er. $37.89) som incitament.

WVRU vs. RVU?

i medicinsk fakturering tjener basicallyrvu og RVU stort set det samme formål med at levere en målestandard i lægekompensation.

i WRRVU er kompensation baseret på en læges aktivitet. På arbejdsgiversiden kræver modellen, at de sikrer en jævn strøm af patienter til hospitalet eller det medicinske center. For læger behøver de ikke længere at bekymre sig om en forskel i forsikringsbetalinger.,et fælles problem med andrvu og RVU er, at de ikke genkender andre lægeopgaver. De kan også føre til dårlige tjenester, da læger konkurrerer om patienter, i stedet for at hjælpe hinanden.

Endelige tanker

Hvis du er arbejdsgiver eller læge, er det vigtigt at forstå, hvordan relative værdienheder fungerer, når du planlægger kompensation.

Som arbejdsgiver skal du være sikker på, at ansættelseskontrakten klart angiver, at kompensationen er baseret på RVU. Aftalen skal klart definere, hvad relativ værdi enhed er, og hvordan det vil arbejde for dine medarbejdere., Det skal også dække de procedurer og tjenester, som du vil kompensere gennem RVU.

læger bør altid læse kompensationsbetingelserne og være sikker på at bekræfte, at det er noget, de kan arbejde med.

har du spørgsmål om RVUs og læge kompensation? Sørg for at nå ud til os til enhver tid for at få tilbud.,