Fortsætter vores serie kigger på cross-cultural communication spørgsmål, som vi nu vende vores opmærksomhed mod monochronic versus polychronic kulturer, og den indvirkning, det kan have på kommunikation.

Monokriske kulturer kan lide at gøre bare en ting ad gangen. De værdsætter en vis orden og følelse af, at der er et passende tidspunkt og sted for alt. De værdsætter ikke afbrydelser., De kan godt lide at koncentrere sig om det aktuelle job og tage tidsforpligtelser meget alvorligt.

derudover har monokroniske mennesker en tendens til at vise stor respekt for privat ejendom og er tilbageholdende med at være enten långiver eller låntager. Dette er en del af en generel tendens til at følge regler for privatlivets fred og overvejelse samt overholde religiøst til planer.

Polykroniske kulturer kan lide at gøre flere ting på samme tid., En leder kontor i en polykronisk kultur typisk har en åben dør, en ringetone og et møde alle foregår på samme tid. Selvom de let kan distraheres, har de også en tendens til at styre afbrydelser godt med en vilje til at ændre planer ofte og let. Mennesker er deres største bekymring (især dem, der er tæt knyttet til dem eller deres funktion), og de har en tendens til at bygge livslange relationer. Spørgsmål som hurtighed er fast baseret på forholdet snarere end opgaven, og målene er mere som ønskelige resultater, end de skal gøre.,

hvis du bor i USA, Canada eller Nordeuropa, bor du i en monokronisk kultur. Hvis du bor i Latinamerika, den arabiske del af Mellemøsten eller sub-Sahara Afrika, bor du i en polykronisk kultur.

interaktioner mellem de to typer kan være problematiske. Monokroniske forretningsfolk kan ikke forstå, hvorfor den person, de møder, altid afbrydes af telefonopkald og folk, der stopper forbi. Er det meningen at være fornærmende? Hvornår kommer de ned til erhvervslivet?,

Polykroniske forretningsfolk kan ikke forstå, hvorfor opgaver isoleres fra organisationen som helhed og måles ved output i tid i stedet for en del af det overordnede organisatoriske mål. Hvordan kan du adskille arbejdstid og personlig tid? Hvorfor ville du lade noget så fjollet som en tidsplan negativt påvirke kvaliteten af dine forhold?

du kan hurtigt se problemerne., At anerkende, om du har at gøre med en polykronisk eller monokronisk Kultur og de tilhørende forskelle i, hvordan tid og forhold værdsættes, er afgørende for at kunne kommunikere effektivt på tværs af kulturer.