Nogle arbejdsgivere tillader deres ansatte at tage fri efter at have arbejdet ekstra timer. At erstatte ekstra fridage for overtidsbetaling er kendt som kompensation (“comp”) tid. Overraskende er denne praksis i de fleste tilfælde ulovlig på grund af frygt for misbrug af arbejdsgivere. Der er dog mulige retsmidler for medarbejdere, der virkelig værdsætter comp tid. For at lære mere om comp time, læs nedenfor:

1. hvad er kompenserende (“comp”) tid?
2. er der nogen stater, der tillader en arbejdsgiver at give medarbejderne comp tid?,
3. kan ikke offentligt ansatte modtage comp tid?
4. betyder det noget, om jeg er en fritaget eller ikke-fritaget medarbejder?
5. kan et regeringsorgan kræve, at en medarbejder tager comp tid?
6. er der nogen tidsbegrænsninger for, hvornår et regeringsorgan kan kræve, at en medarbejder bruger periodiseret comp-tid?
7. men hvad nu hvis jeg vil have comp tid? Jeg vil hellere have fri til at tilbringe med min familie end de ekstra penge.
8. hvad hvis jeg ikke får den comp tid lovet mig?
9. hvem håndhæver loven?
10. hvad er de retsmidler til rådighed for mig?,
11. Hvordan kan jeg indgive en klage / hvor længe skal jeg indgive?

1. Hvad er kompenserende (“comp”) tid?

du er muligvis bekendt med udtrykket “comp time.”Comp time henviser til praksis med at lade en medarbejder tage ekstra fri fra arbejde efter en lang uge i stedet for overtidsbetaling. Hvad du måske ikke ved, er, at i de fleste situationer, den praksis er ulovlig, hvis du arbejder for en privat, ikke-statslig arbejdsgiver, og du er en “ikke-fritaget” medarbejder, der ellers er berettiget til overtidsbetaling.,hvis du for eksempel arbejder 56 timer om ugen, og du får to otte timers fridage i en anden uge for at udligne de ekstra 16 timer, kan det være ulovligt. Du skal få betalt overarbejde for de 16 timer, du arbejdede i den første uge.

Tilbage til toppen

2. Er der nogen stater, der tillader en arbejdsgiver at give medarbejderne comp tid?

Der er nogle stater, der tillader private arbejdsgivere at give medarbejdere comp tid i stedet for overarbejde løn. Hver stats lov er forskellig, og omstændighederne under hvilke medarbejdere kan modtage comp tid kan være komplekse., Hvis du har spørgsmål om comp time i henhold til din stats lov, kan du kontakte agenturet for overtrædelser af løn-og Time/arbejdsstandarder i din stat. Du kan finde kontaktoplysninger på vores siteebsteds side med statslige myndigheder.

Tilbage til toppen

3. Kan ikke offentligt ansatte modtage comp tid?

Ja., Staten eller offentlige institutioner, kan give deres medarbejdere comp tid i stedet for overarbejde løn, men kun hvis

• Der er en aftale, arrangeret af eu-repræsentanter, eller
• Hvis regeringen, arbejdsgiver og medarbejder er enige om at comp tid arrangement, før det ekstra arbejde, der begynder (ikke efter den kendsgerning.)

arbejdsgivere kan kun give comp tid i stedet for regelmæssigt planlagt overarbejde for ansatte, der skal arbejde overarbejde i henhold til fleksible arbejdsplaner. Derudover kan comp time godkendes i stedet for overtidsbetaling for uregelmæssig eller lejlighedsvis overarbejde.,

Tilbage til toppen

4. Betyder det noget, om jeg er en fritaget eller ikke-fritaget medarbejder?

Ja. Om du har ret til overtidsbetaling for at arbejde mere end 40 timer om ugen afhænger af din fritagelsesstatus i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

fritaget ansatte har ikke ret til overtidsbetaling. I henhold til FLSA har fritagne medarbejdere kun ret til at modtage deres grundløn.

ikke-fritaget ansatte skal betales overarbejde for arbejdstid ud over 40 timer i en given uge. Under FLSA har de ret til en halv gange deres faste sats for overarbejde arbejdstimer.,

Tilbage til toppen

5. Kan et regeringsorgan kræve, at en medarbejder tager comp tid?

det afhænger. Agenturer kan kræve, at en fritaget medarbejder tager comp tid i stedet for overarbejde for uregelmæssigt eller lejlighedsvis overarbejde, men kun hvis medarbejderens grundløn er over GS-10.

et statsligt organ kan ikke kræve obligatorisk komp tid til løn optjening medarbejdere eller som en erstatning for krævede overtid løn.

Tilbage til toppen

6. Er der nogen tidsbegrænsninger for, hvornår et regeringsorgan kan kræve, at en medarbejder bruger periodiseret comp-tid?

Ja., En fritaget medarbejder skal bruge påløbne comp tid inden 26 lønperioder fra den lønperiode, hvor de tjente det. Hvis det ikke bruges inden for de 26 lønperioder, eller hvis medarbejderen overfører til et andet agentur, kan medarbejderen få den optjente comp-tid til overtidsraten. Alternativt kan de miste den ubrugte comp-tid, medmindre manglende brug af comp-tiden skyldes en nødvendighed af tjenesten uden for medarbejderens kontrol.

en FLSA ikke-fritaget medarbejder skal også bruge påløbne comp tid inden 26 lønperioder fra den lønperiode, hvor de tjente det., Hvis det ikke bruges inden for 26 lønperioder, eller hvis medarbejderen overfører til et andet agentur inden 26 lønperioden, skal medarbejderen betales for den optjente comp-tid til overarbejde.

Tilbage til toppen

7. Men hvad nu hvis jeg vil have comp tid? Jeg vil hellere have fri til at tilbringe med min familie end de ekstra penge.

det kan være frustrerende at lære, at du ikke kan have comp tid, selvom du og din arbejdsgiver begge ønsker det. Men overtidslove hjælper med at afskrække arbejdsgivere fra overarbejdende medarbejdere i stedet for at ansætte folk, når de er nødvendige., Et system, der er frivilligt og tillader medarbejderne at vælge den bedste mulighed for dem (overtidsbetaling eller fridag) kan virke ideelt. I virkeligheden har de fleste arbejdstagere imidlertid lidt indflydelse på deres timer eller arbejdsvilkår og er usandsynligt, at de kan udøve en mulighed, der ikke er i arbejdsgiverens bedste interesse.

arbejdstagere, der ønsker fri i stedet for overtidsbetaling, er ikke helt uden muligheder, hvis deres arbejdsgivere ønsker at imødekomme dem. Du og din arbejdsgiver kan nå dette mål ved at omarrangere arbejdsplanen inden for den samme uge, som du arbejder overarbejde.,for eksempel skal en arbejdstager, der normalt arbejder en otte timers dag, mandag til fredag, arbejde flere 10-timers dage for at overholde en frist. Da overtidsbetaling kun sparker ind, når en arbejdstager har brugt mere end 40 timer på jobbet i en bestemt arbejdsuge, arbejderen kunne arbejde 10 timer hver dag mellem Mandag og torsdag, og tag fredag fri. Arbejderen ville stadig blive betalt for en 40-timers arbejdsuge uden overtidsbetaling.,

en anden måde at opnå det samme resultat på er at modtage overtidsbetaling om en uge og derefter reducere antallet af arbejdstimer den næste uge, så arbejdstagerens lønseddel forbliver konstant.

For eksempel, hvis en arbejdstager, der gør $10 per time værker halvtreds timer i løbet af den første uge af deres lønperiode, deres brutto ugentlige lønseddel vil beløbe sig til $550 (40 timer betalt på $10, plus 10 timer, betales på det tidspunkt-og-en-halv sats, $15.,) Hvis arbejderen kun arbejdede 25 timer i den anden uge af lønperioden, ville arbejderen tjene $250 i bruttoløn, men deres løncheck ville være den samme ($800) ved udgangen af den to ugers lønperiode. Bemærk dog, at i henhold til denne ordning skal medarbejderen tage fri på den tid og en halv sats, der gælder for overarbejde timer, og ikke blot time-for-time.

Tilbage til toppen

8. Hvad hvis jeg ikke får den comp tid lovet mig?

Som nævnt ovenfor overholder mange såkaldte comp time-arrangementer ikke loven., Du kan have et krav mod din arbejdsgiver for ubetalte lønninger, hvis din arbejdsgivers comp time-politik ikke følger loven. Læs nedenfor for mere information om, hvordan du kan indgive et krav om ubetalte lønninger.

Hvis du mener, at du har et krav mod din arbejdsgiver, skal du kontakte et regeringsorgan eller en advokat i dit område for at hjælpe dig med at bestemme, hvordan du skal gå videre., Afhængigt af hvor meget i løn skylder du, beløbet kan være for lille til en advokat til at forfølge en sag mod din arbejdsgiver på dine vegne, men der er føderale og statslige myndigheder, der kan hjælpe dig, selvom du ikke har en advokat.

Hvis du ikke får den hjælp, du har brug for fra de agenturer, du kontakter, er Domstol for små krav også en mulighed. På grund af den lille mængde penge involveret, du kan være i stand til at forfølge et krav mod din arbejdsgiver hurtigere og billigt i små krav domstol, og du behøver ikke en advokat.

Tilbage til toppen

9. Hvem håndhæver loven?,

FLSA håndhæves af lønnen & Timeafdeling af det amerikanske arbejdsministerium.

Løn & Time ‘ s håndhævelse af FLSA er foretaget af efterforskere, der er stationeret på tværs af USA, der foretager undersøgelser og indsamle data om løn, arbejdstid og andre ansættelsesvilkår eller praksis for at afgøre, hvorvidt en arbejdsgiver har overholdt loven. Hvor de finder overtrædelser, de kan også anbefale ændringer i ansættelsespraksis for at bringe en arbejdsgiver i overensstemmelse.,

det er en overtrædelse af brand eller på anden måde diskriminere en medarbejder for at indgive en klage eller for at deltage i en retssag under FLSA.forsætlige overtrædelser kan retsforfølges kriminelt, og overtræderen bøder op til $10.000. En anden overbevisning kan resultere i fængsel. Arbejdsgivere, der forsætligt eller gentagne gange overtræder mindstelønskravene, er underlagt en civil pengestraf på op til $ 1.000 for hver sådan overtrædelse.,

FLSA gør det ulovligt at sende varer i interstate handel, som er produceret i strid med mindstelønnen, overarbejde løn, børnearbejde, eller særlige minimumsløn bestemmelser.,

til At kontakte Løn – & Time Division, for yderligere oplysninger eller for at rapportere en potentiel FLSA mindsteløn overtrædelse, ring til:

Hvis du har brug for yderligere oplysninger om din tilstand ‘ s comp tid ret eller ønsker at rapportere en potentiel tilstand, lov overtrædelse, så kan du ønsker at kontakte agenturet i din tilstand, der håndterer løn-og time/labor standards overtrædelser, der er anført på vores websted statslige offentlige institutioner side.

Tilbage til toppen

10. Hvad er de retsmidler til rådighed for mig?,

Der er flere forskellige metoder til at inddrive ubetalte lønninger; hver metode har forskellige retsmidler.

lønnen& Timeafdeling kan føre tilsyn med betalingen af tilbage løn.Arbejdssekretæren kan bringe dragt til tilbage løn og en yderligere straf, kaldet” likvideret erstatning”, som kan være lig med back pay a .ard (i det væsentlige fordobling af skaderne), hvis en arbejdsgiver forsætligt overtrådte statutten.

en medarbejder kan indgive en privat retssag for tilbagebetaling og et lige beløb som likvideret erstatning plus advokatsalærer og retsomkostninger., En medarbejder må ikke anlægge en retssag, hvis han eller hun er blevet betalt tilbage løn under tilsyn af WHHD, eller hvis Arbejdssekretæren allerede har anlagt sag for at inddrive lønnen.Arbejdssekretæren kan få et påbud om at begrænse enhver person fra at overtræde FLSA, herunder ulovlig tilbageholdelse af korrekt mindsteløn og overtidsbetaling.

din statslovgivning kan have forskellige metoder til inddrivelse af ubetalte lønninger og forskellige retsmidler, der skal tildeles dem, der lykkes med at bevise en overtrædelse., For yderligere information, bedes du kontakte agenturet i din stat, der håndterer overtrædelser af løn-og Time – /arbejdsstandarder, der er anført på vores siteebsteds side med statslige myndigheder.

Tilbage til toppen

11. Hvordan kan jeg indgive en klage / hvor længe skal jeg indgive?

for At indgive en klage for ubetalte lønninger under FLSA, kan du enten gå til Løn-Time Division, som kan forfølge en klage på dine vegne eller indsende din egen retssag i retten (som kan kræve, at du til at ansætte en advokat).,

forsøg ikke at kontakte lønnen& Timeafdeling eller dit statslige agentur for at indgive et krav. Der er strenge tidsfrister, inden for hvilke du skal indgive gebyrer for ubetalte lønninger. For at bevare dit krav i henhold til føderal lov skal du indgive en retssag for retten inden for to år efter den overtrædelse, som du kræver tilbage løn, undtagen i tilfælde af en arbejdsgivers forsætlige overtrædelse, i hvilket tilfælde en tre-årig statut gælder. Men, som du måske har andre juridiske krav med kortere frister, ikke vente med at indgive dit krav, indtil din frist er tæt på udløber., Det kan være nyttigt at konsultere en advokat, før du indgiver dit krav, men det er ikke nødvendigt at have en advokat til at indgive dit krav til de statslige og føderale administrative agenturer.

din statlige arbejdsstandarder lov kan have forskellige frister for inddrivelse af ubetalte lønninger eller comp tid. For yderligere information, vælg din tilstand fra kortet nedenfor eller denne liste.