¿Qué Es un Operador Booleano?

si alguna vez has buscado en Google algo, ya has creado cadenas de búsqueda booleanas. Si lo usa sin darse cuenta, puede aprender algunos operadores booleanos que mejorarán drásticamente sus esfuerzos de abastecimiento actuales.

la verdad es que muy pocos reclutadores escriben sus propias cadenas booleanas y aún menos las dominan., En un espacio donde todo el mundo está buscando una ventaja competitiva para conseguir el mejor talento, este podría ser el tuyo. Todo lo que necesitas hacer es aprender, simplificar y practicar. Es así de simple. Llevamos a cabo un seminario web con Batman (Mike Cohen) para mostrarle cómo hacer esto, puede verlo aquí.

no tiene que consumir mucho tiempo, y el uso efectivo de la búsqueda booleana puede mantener los costos bajos, eliminar su necesidad de otra herramienta y reducir su tiempo de llenado.

5 operadores booleanos que necesitas saber

Eso es todo., Sí, hay más operadores por ahí, pero mi objetivo no es que seas un ninja booleano, rockstar o < Inserta tu título favorito aquí>. El objetivo es que seas un mejor reclutador integral, y estos son los operadores que te llevarán allí.

y

y limitará los resultados de búsqueda para incluir solo los resultados relevantes que contengan las palabras clave requeridas.,

«recursos humanos» y reclutamiento

en el ejemplo anterior, la cadena booleana solo devolverá resultados que incluyan tanto la frase ‘recursos humanos’ como la palabra clave ‘reclutamiento.»No mostrará ningún resultado que contenga solo uno de los criterios definidos sin el otro.

o

o ampliará sus resultados de búsqueda para que todos los resultados deben contener al menos una, si no más, de sus palabras clave o frases definidas

o se utiliza mejor por una de dos razones:

1. para incluir todos los sinónimos de un título, frase o palabra

(MBA o M. B. A., O»Masters of Business Administration»)

recuerde, puede haber varias palabras que significan lo mismo, ya que puede haber docenas de títulos de trabajo para describir el mismo trabajo exacto. O le permite expandir su búsqueda para incluir todos los resultados relevantes para todas las variaciones posibles con el mismo significado

2. crear una lista de todas las posibilidades donde solo necesita al menos una de las palabras clave para ser devuelta

(Apple o Microsoft o Google)

Puede crear listas para definir posibles opciones para los atributos deseados del candidato, como el título del trabajo, el empleador anterior, la ubicación o el conjunto de habilidades., En el ejemplo anterior, la declaración OR se utiliza para identificar a los candidatos que fueron empleados anteriormente por al menos una de las empresas que cotizan en bolsa.

NOT

NOT limita su búsqueda excluyendo palabras clave y/o frases definidas de sus resultados.

«recursos humanos» no director

en el ejemplo anterior, todos los resultados contendrán la frase «recursos humanos» pero no la palabra «director».’NOT es particularmente útil cuando se quiere filtrar candidatos con cierta antigüedad o excluir términos estrechamente relacionados (es decir, arquitecto no «Arquitecto de datos»).,

las comillas «»

Las comillas se usan alrededor de una frase que debe devolverse en ese orden exacto.

«recursos humanos»

en el ejemplo anterior, la Búsqueda solo devolverá resultados que contengan la frase exacta ‘recursos humanos.’Si no usa comillas alrededor de las frases, cada palabra en la frase se tratará por separado como si usara y entre cada palabra. Por ejemplo:

recursos humanos

esta búsqueda mostrará resultados que contengan las palabras ‘humanos ‘ y’ recursos ‘ pero no necesariamente en ese orden.,

Parentheses ()

los paréntesis se usan para dar prioridad a las palabras clave contenidas dentro sobre los otros elementos a su alrededor. Como regla general, se deben usar paréntesis alrededor de las sentencias OR, asegurando que el motor de búsqueda resuelva correctamente la sentencia OR antes de pasar a otros operadores.

(HubSpot o Eloqua o Marketo) y»marketing manager»

en el ejemplo anterior, la búsqueda devolverá resultados que contengan al menos una de las palabras clave entre paréntesis, así como la frase ‘marketing manager.,’

Boolean es tanto arte como ciencia

hemos practicamos la ciencia del booleano, pero vamos a hacer una pausa por un momento piensa en todas las herramientas que utilizas para buscar candidatos. Como mínimo, están sus ATS y CRM de reclutamiento, redes sociales (LinkedIn, Facebook y Twitter), bolsas de trabajo, bases de datos de CV y, posiblemente, incluso motores de búsqueda externos (Google y Bing).,

¿Qué tienen en común todas estas tecnologías? O mejor dicho, ¿qué no tienen en común? Aparte de lo obvio, la tecnología puede variar ampliamente, el mayor problema son los candidatos.

No, No estoy culpando a los solicitantes de empleo. Pero, estoy culpando a la falta de uniformidad en la forma en que se presentan a través de todas estas diferentes plataformas o incluso en sus hojas de vida. Piense en la gran variedad de solicitantes de empleo. Ahora piense en todas las diferentes formas en que pueden compartir información sobre sí mismos. Entonces, date cuenta de que no piensan como reclutadores., La mayoría no sabe cómo optimizar sus perfiles para palabras clave y lucha por articular su experiencia de una manera convincente dentro de un espacio limitado.

no hay ningún incentivo para que los solicitantes de empleo cambien sus formas, por lo que los reclutadores deben mejorar en la identificación del mejor talento a través de un abastecimiento más específico. Sin embargo, la búsqueda booleana comienza con el arte de saber qué preguntas hacer. Las respuestas a estas preguntas generarán las palabras clave y frases necesarias para tu cadena booleana.

los operadores booleanos son simples una vez que entiendes las reglas., Cualquier maestro de búsqueda booleana le dirá que el verdadero desafío es saber qué preguntas hacer. Una vez que haya definido las preguntas necesarias, sus cadenas booleanas prácticamente se escribirán solas.

la práctica hace al maestro

no te preocupes por ser el próximo Cinturón Negro booleano. (Aunque su blog es fantástico, y definitivamente deberías echarle un vistazo.) Por ahora, comience con lo básico y agregue nuevas habilidades una vez que haya comprendido los fundamentos. No te preocupes si esto no sucede de la noche a la mañana. Practica tus habilidades y mejorarás con el tiempo., Una vez que se sienta cómodo, componer cadenas de búsqueda booleanas será la parte más corta de su proceso, liberando su tiempo para centrarse en la construcción de una experiencia de candidato memorable.