la semana pasada, hablamos de 20 cosas que un empleador debe preguntarse a sí mismo antes de despedir a un empleado. En aras de la justicia, aquí hay 10 cosas que un empleado debe preguntar antes de demandar a un empleador. Debe saber que generalmente no creo que las demandas sean la mejor manera de resolver problemas. (Me doy cuenta de que hay excepciones.)

antes de continuar, por favor lea esto!!!! Represento solo a los empleadores, no a los empleados ni a los solicitantes., Este blog nunca contiene consejos legales, y especialmente no hoy. Leer este blog no es un sustituto para consultar con su propio abogado que está (1) de su lado y (2) entiende su situación.

¿todavía te importa lo que pienso? ¡Órale! Aquí vamos.

1) ¿está bastante seguro de que su empleador no solo lo trató desconsideradamente, o injustamente, o estúpidamente, sino que en realidad violó la ley?, No es contra la Ley ser un empleador injusto, por injusto que parezca. A pesar de que critico regularmente el favoritismo del empleador, la injusticia, la mala comunicación y similares, no es porque estas cosas sean ilegales’s es porque (a) alientan a los empleados a presentar demandas, e incluso una demanda sin fundamento es un gasto y una molestia que la mayoría de los empleadores no necesitan, y (b) ser justo e imparcial con los empleados es lo correcto. Si su empleador es un idiota de variedad de jardín, entonces su mejor opción puede ser encontrar otro trabajo.,

2) Si cree que fue discriminado por su raza, sexo,origen étnico, etc., ¿ha comparado cómo se trataba a compañeros de trabajo de diferentes orígenes? ¿Conoce los detalles de sus situaciones? Probablemente no, porque eres el empleado y no tienes acceso a toda esa información. Es posible que tuvieran circunstancias atenuantes que no se aplicaran a usted. También es posible que hayan sido tratados exactamente de la misma manera que usted, pero usted no lo sabe porque la información personal sobre sus compañeros de trabajo es confidencial.

3) ¿tiene alguna copia de seguridad?, ¿Hay empleados o ex empleados que estén de acuerdo en que usted fue tratado ilegalmente? ¿Dirá eso un gerente o supervisor? ¿O todo el mundo se está poniendo activamente del lado de su empleador o se está quedando lejos de usted?

4) ¿todavía trabaja para el empleador que quiere demandar? ¿Realmente has pensado en lo miserable que esto te va a hacer en tu trabajo?, No estoy hablando acerca de las represalias – estoy hablando acerca de sus propios sentimientos que los colaboradores están mirando divertido (si están o no) y que sus jefes están recogiendo en usted (si están o no) porque saben (si o no). Si no puedes soportar ese estrés constante, entonces renuncia y consigue un trabajo en otro lugar antes de demandar. Si no puede darse el lujo de dejar de fumar, o no cree que pueda conseguir un trabajo en otro lugar, considere seriamente tratar de manejar su problema de alguna otra manera.,

5) hablando de manejar su problema de alguna otra manera, ¿ha intentado hacerlo? Si usted siente que ha sido acosado, o discriminado, o tomado represalias contra, o se le ha negado una adaptación razonable que se merece, o no se le ha pagado adecuadamente, ¿ha hablado con alguien en su empresa al respecto? Si usted tiene un departamento de recursos humanos, ¿ha tratado de obtener su ayuda?, Incluso si no tiene un departamento de recursos humanos, ¿hay una persona de confianza en un puesto de gestión con la que pueda hablar? ¿Un representante sindical? Muchos problemas de empleo se pueden resolver internamente. El beneficio de resolverlos internamente (si es posible) es que por lo general se puede seguir trabajando en paz, y – si usted tiene un verdadero problema «legal» – conseguir que se resuelva antes de sufrir demasiado daño. Incluso si resulta ser un problema de «equidad» no legal, La mayoría de los empleadores quieren escuchar sobre ellos y resolverlos también., Un beneficio más: si hizo todo lo posible para resolverlo internamente, estará en una posición legal más fuerte si eventualmente tiene que demandar. (No asesoramiento LEGAL)

6) has consultado con una persona de confianza que tiene experiencia en Derecho Laboral, y no me refiero a mí o a este blog. ¿Ha consultado con un abogado de empleo en vivo, no virtual, o alguien con una agencia gubernamental que maneja su tipo de reclamo, como la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo o su División Estatal de salarios y horas?, ¿Tiene un amigo que es un abogado de empleo o profesional de recursos humanos que podría ser capaz de darle algunos consejos gratuitos (y de sonido)? Si es así, ¿les has dado todos los hechos, tanto buenos como malos? ¿Qué creen que deberías hacer? Si te están alentando a «construir un puente y superarlo» o «renunciar», entonces tal vez demandar no es una buena idea.

7) Si está planeando demandar por angustia emocional, ¿está listo para tener toda su vida expuesta?, Si usted reclama angustia emocional en una demanda, el empleador generalmente tiene derecho a averiguar todo sobre cualquier trauma que pueda haber sufrido, incluyendo abuso físico y sexual, condiciones psicológicas, condiciones psiquiátricas, enfermedades, divorcios, cirugías plásticas, accidentes, crímenes, arrestos y muertes. El empleador también puede obtener sus registros médicos y psiquiátricos, al menos dentro de los límites., Si el empleador descubre que usted tuvo alguna de estas otras cosas en su vida, entonces puede argumentar ante un juez o un jurado que lo que sea que le hizo a usted («todo lo cual el acusado niega») no fue tan importante.

8) ¿tienes otros esqueletos, y estás de acuerdo con que salgan del armario? ¿De cuántos trabajos te despidieron antes de que te despidiera este empleador? ¿Te acusaron de malversación de fondos en tu último trabajo? ¿Acoso Sexual? El empleador podrá citar sus archivos personales de sus empleadores anteriores., ¿Y estás de acuerdo con sentarte frente a tus ex compañeros de trabajo y supervisores mientras testifican bajo juramento que eras un pésimo empleado?

9) ¿ha pensado en lo que realmente quiere de su demanda? ¿Necesita un rápido quick 5,000 para que pueda hacer un pago inicial en un Honda Civic? ¿Quieres un millón de dólares para que puedas comprar esa mansión frente al mar en Palm Beach, preferiblemente con una piscina infinita?, ¿No quieres nada más que tu justa compensación por el mal que te han hecho? ¿Quieres reivindicar no solo a ti mismo, sino a todos tus compañeros de trabajo? ¿Quieres sangre y no te importa lo que tengas que hacer para obtenerla? Dependiendo de su objetivo, el litigio será más o menos un infierno para usted.

10) ¿ha considerado el hecho de que podría pasar por todas estas dificultades, problemas y traumas durante un par de años y terminar sin nada? Se llama «falta de declaración de un reclamo» o » juicio sumario.»Sucede. A veces incluso un jurado te estafará.,

¿estás absolutamente seguro de que no quieres dejar de fumar e ir a trabajar a un lugar mejor?

Los comentarios de los empleadores, empleados y abogados de los demandantes son bienvenidos!

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Créditos de la imagen: de flickr, Licencia Creative Commons: póster demotivacional «Lawsuit» de thinboyfatter; paranoid de Aaron Tait; portada de National Enquirer de torbakhopper; skeleton at the supermarket de Mike Mozart.