La Comisión, también conocida como comisión de ventas, es un pago que se da a los empleados en función de las ventas que realizan.

La Comisión es solo una de las muchas cosas que debe considerar al contratar personal. Obtenga más información sobre cómo administrar la nómina para pequeñas empresas.

la Comisión a menudo se calcula como un porcentaje del valor de venta., La tasa generalmente se correlaciona con lo difícil que es vender el producto, con ventas más fáciles que tienen una tasa de comisión más baja.

Los empleadores que ofrecen comisiones de Ventas deben describir sus reglas para ganar comisiones en los contratos de sus empleados. Por ejemplo, debe estar explícitamente claro qué ventas son elegibles para la Comisión, qué tarifas se aplican, si hay un límite de comisión y cuándo los empleados recibirán la Comisión que ganan.

La Comisión generalmente se gana encima de un salario base; sin embargo, algunas compañías pueden ofrecer posiciones de Ventas solo con comisiones., En el Reino Unido, los puestos de trabajo que ofrecen puestos solo de comisión todavía están obligados a cumplir con las normas relativas al salario mínimo.

La Comisión puede considerarse un tipo de bono; sin embargo, los bonos son generalmente pagos únicos dados en una época particular del año o bajo circunstancias específicas, mientras que la Comisión de venta puede darse cada vez que un empleado realiza una venta.

Comisión e impuestos

como empleador, usted será responsable de garantizar que el pago de sus empleados (incluidos salarios, comisiones, bonificaciones y otros tipos de beneficios en efectivo) esté correctamente gravado., Los empleadores deben reportar y tributar el pago de los empleados a través de PAYE, el sistema de HMRC para recaudar el impuesto sobre la renta y el Seguro Nacional.

como empleado, debe tener en cuenta que la Comisión se considera parte de su ingreso imponible. Esto significa que usted puede cruzar un umbral de impuestos, y por lo tanto puede pagar impuestos más altos, si gana más a través de la Comisión.

Pros y contras de la Comisión de ventas

para los propietarios de negocios, la principal ventaja de la Comisión de ventas es que los gastos de nómina están vinculados a la cantidad de dinero que entra en el negocio., La Comisión también puede aumentar la motivación y la productividad incentivando más o más ventas.

sin embargo, los empleadores también deben considerar los inconvenientes de utilizar un sistema de comisiones. Por ejemplo, el personal de ventas puede recortar gastos para hacer más ventas. Además, la desigualdad salarial puede causar tensión entre los empleados.

para los empleados, la Comisión de ventas recompensa al personal con registros de ventas más sólidos. Para el personal de ventas más exitoso, el sistema de comisiones podría ofrecer un mayor potencial de ingresos que los trabajos de ventas que no ofrecen Comisión.,

por otro lado, trabajar por comisión puede ser impredecible y arriesgado, especialmente si tiene un contrato de solo Comisión. Por ejemplo, si trabajas para una empresa que se ve particularmente afectada por la estacionalidad, es posible que ganes mucho más en algunos meses que en otros, lo que puede dificultar el presupuesto a lo largo del año.