por Mike Simpson

¿alguna vez has estado tan emocionado por algo que lo has sentido a través de todo tu cuerpo?

¿alguna vez has hecho algo que esperas con entusiasmo absoluto y desenfrenado?

hay un tema, o un tema, o un proyecto que realmente te energiza?,

piense en la infancia y cómo se sintió en Nochebuena, acostado en la cama tratando desesperadamente de conciliar el sueño, pero sabiendo que era casi imposible porque estaba esperando el día siguiente tanto

ahora avance rápido hasta hoy.

¿Hay algo en tu vida que te dé ese mismo cosquilleo eléctrico? ¿Qué te levanta por la mañana y te motiva a pasar la semana? ¿Tienes algún pasatiempo? ¿Grupos de los que eres miembro y en los que te encanta participar?

lo que en última instancia estamos buscando aquí es, » ¿qué te apasiona?»

¿Puedes responder a esa pregunta?, ¿Y durante una entrevista? Y qué es exactamente la pasión?

Ok, así que antes de empezar, queríamos hacerle saber que hay más de 100 otras preguntas difíciles de la entrevista que se le podrían hacer en su entrevista de trabajo. Suena estresante, ¿verdad?

no te preocupes, porque creamos un PDF gratuito que describe las preguntas más comunes y te da respuestas de ejemplo palabra por palabra que puedes usar en tu próxima entrevista.

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¿por qué es esta una pregunta de entrevista?

comencemos explicando exactamente qué es la pasión en el contexto de esta publicación de blog y cómo se usa en las entrevistas de trabajo., Por el bien de lo que estamos discutiendo aquí, la pasión es algo que disfrutas haciendo en tu tiempo libre; una tarea o actividad que te trae placer y que encuentras recompensa en hacer.

Puede ser difícil ver cómo la pasión podría aplicarse a su entrevista de trabajo, pero cada vez más empleadores están pidiendo a los posibles empleados exactamente eso. Es por eso que estamos aquí hoy para discutir con usted exactamente por qué saber cuál es su pasión es importante, y cómo exactamente cómo responder a esa pregunta.

En primer lugar, vamos a sacar algo importante del camino. Su respuesta inmediata nunca debe ser » este trabajo!,»

si bien puede parecer que esa es la respuesta correcta, no lo es.

sí, un empleador quiere empleados que aman su trabajo, y en casos muy raros, realmente podría ser la verdad, pero seamos honestos, en la mayoría de los casos no lo es…y los empleadores no son estúpidos y no van a creerte. En este caso, es perfectamente aceptable hablar de cosas que haces fuera del trabajo que te excitan.

pero espera, ¿los empleadores no solo se preocupan por el trabajo que estoy haciendo? ¿Por qué querrían saber lo que disfruto cuando No estoy aquí presionando botones?,

Cuando tienes dos candidatos que son igualmente calificados y calificados para un trabajo, el gerente de Recursos Humanos tiene que mirar más profundamente en lo que hace que cada candidato marque, y a veces lo que realmente puede marcar la diferencia es descubrir qué empleado tiene una pasión por la vida y cuál es solo vagando a través de piloto automático.

¿por qué es importante la pasión para una entrevista de trabajo?

para un empleador, los efectos secundarios de un candidato con una pasión externa pueden ser altamente deseables, incluso si parece que esa pasión no tiene absolutamente nada que ver con el trabajo que está solicitando., Aquí, vamos a explicar:

Cuando tienes a alguien a quien le apasiona algo, lo más probable es que esa persona se motiva a sí misma para aprender todo lo que pueda sobre ese tema. Este es un rasgo increíblemente deseable para un empleador potencial., Lo más probable es que esta autoeducación no solo haya aumentado su conocimiento sobre el tema elegido, sino que también haya fortalecido otras habilidades blandas que pueda tener, (y recuerde, las habilidades blandas son las habilidades que vienen con las experiencias de vida que muchos gerentes de contratación encuentran deseables, pero que no siempre se pueden enseñar directamente (profundizamos mucho más en las habilidades blandas en nuestra publicación de blog aquí.).

supongamos que te apasionan los derechos de los animales y que pasas los fines de semana trabajando en el refugio local ayudando con las adopciones de mascotas., Ahora vamos a fingir que estás entrevistando para un trabajo en un bufete de abogados local como asistente legal.

si bien puede que no parezca que los dos se superponen, en realidad hay muchas habilidades blandas que utiliza como voluntario que lo convierten en un asistente legal deseable, incluida la capacidad de trabajar como equipo, habilidades organizativas, motivación para tener éxito en la tarea (¿a quién no le encanta ver a una mascota feliz adoptada con éxito a un nuevo hogar?), networking y dedicación.

Los candidatos con pasión también suelen trabajar duro. Se toman su tiempo libre para desarrollar las habilidades que necesitan para perseguir su pasión., Esto puede demostrar a un empleador potencial que usted es alguien que está comprometido a completar tareas y que tiene la capacidad de seguir adelante con un proyecto.

pero ¿y si mi pasión es aburrida? ¿O no emocionante? ¿O sólo weird raro?

Aquí está la cosa

mientras que un empleador puede no compartir sus mismas pasiones, la conclusión es que están mirando más allá de lo que flota su barco y examinando en su lugar las habilidades que se necesita para que ese barco flote en primer lugar.,

así que incluso si tu pasión es recolectar bolas de pelusa y pasar horas examinándolas una a la vez, examinando cada una con exquisito detalle para ver variaciones diminutas, no es lo que estás haciendo, sino las habilidades que estás usando mientras lo haces (atención al detalle, organización, paciencia, etc.).).

Top 5 Consejos para responder «¿cuál es tu pasión?»

ahora que hemos discutido qué es la pasión en este contexto y por qué un entrevistador tiene curiosidad al respecto, hablemos de cómo responder a esa pregunta:

1., Haz tu tarea:

como estudiante de los chicos de la entrevista, ya estás familiarizado con el método de sastrería, nuestra técnica de preparación para una pregunta antes de que se haga, ¡y esto no es diferente!

antes de entrar en esa entrevista, querrás tomarte un tiempo y ver realmente lo que te hace feliz en la vida y cuál es tu pasión. Trate esta pregunta con la misma seriedad que aplica a todos sus deberes previos a la entrevista.

2., Sea apropiado acerca de su pasión:

La pasión es una cosa divertida what lo que hace que una persona tremendamente entusiasta podría ser un completo y total apagado para otra persona. Al pensar en cómo responder a esta pregunta, asegúrese de que lo que mencione en la entrevista sea algo de lo que se sienta cómodo hablando y de que los demás se sientan cómodos escuchándolo hablar.

no estamos diciendo que te censures a ti mismo y ciertamente no te estamos alentando a mentir, pero lo que estamos haciendo es decirte que seas consciente de tu audiencia y de tu objetivo final final (pista: es conseguir el trabajo.,) Una buena manera de determinar si usted debe discutir una pasión particular con su empleador potencial es volver al paso uno y realmente asegurarse de que lo que está a punto de compartir con ellos realmente se alinea con el trabajo que está entrevistando para.

3. Aplicar su passion…to su solicitud:

mientras se prepara para su entrevista, mire el trabajo que está solicitando y vea si hay habilidades que se requieren para ello que se alineen con lo que le apasiona., Recuerde, cada respuesta que usted dé a un encargado que es una oportunidad para demostrar que eres el candidato perfecto!

4. Ser lo suficientemente apasionado acerca de su pasión para compartir esa pasión:

estar preparado para hablar de lo que su pasión es y potencialmente responder preguntas de seguimiento (especialmente si su pasión es única, usted MAD pelusa bola colector, usted!).

5. Emociónate:

aprovecha la oportunidad de hablar sobre tu pasión para involucrar realmente a tu gerente de Recursos Humanos., Parte de lo que hace que la pasión sea tan emocionante para ellos es poder ver cómo actúas cuando estás realmente involucrado en algo que disfrutas, incluso si solo se trata de hablar de ello.

Esta es una oportunidad para que un empleador no solo vea lo que lo impulsa fuera del trabajo, sino que también lo conozca un poco mejor como persona, y no solo como empleado., Una de las cosas que buscan los gerentes de recursos humanos son personas que encajarán bien con la cultura corporativa ya establecida y una manera para que puedan ver rápidamente cómo estás cuando tu guardia está baja y estás realmente emocionado es preguntarte sobre tu pasión.

¿Cómo NO responder a la pregunta «¿Qué Te apasiona?»

Por supuesto, al igual que todas las preguntas que enfrentarás en una entrevista, hay formas correctas e incorrectas de responder a esta pregunta, comenzando por no ser honesto.,

mientras que la discreción es una buena idea si tu pasión es unique ejem unique única (no todo el mundo va a entender la recolección de pelusas), fingir abiertamente tu camino a través de una respuesta puede ser desastroso. Un entrevistador realmente quiere saber qué te motiva, y aunque es tentador darles una respuesta que crees que les gustará en lugar de lo que es honesto (de nuevo, volviendo a la declaración de «nunca les digas que este trabajo es tu pasión» de antes) no dejes que esa tentación te lleve a una situación en la que te encuentres mintiendo.

confíe en nosotros cuando le digamos you…an el empleador puede decirlo.,

otro error puede ser dejar que su entusiasmo por su pasión se apodere de usted. Sí, un empleador quiere verte realmente emocionado de hablar sobre lo que amas, pero recuerda, esto sigue siendo una entrevista de trabajo. Lanzarse a una conferencia en profundidad sobre cómo difieren exactamente las bolas de pelusa y qué buscar al examinar las fibras de algodón versus las fibras poliacrílicas probablemente no sea una buena manera de pasar una hora del tiempo de su gerente de contratación.,

finalmente, y ya hablamos un poco de esto en la sección de consejos anterior, pero vale la pena repetirlo aquí make asegúrate de que la pasión de la que elijas hablar sea apropiada tanto para la audiencia con la que la compartes como para el trabajo que estás solicitando.

Ejemplo 3 Respuestas Para «¿Qué Te apasiona»

Ahora echemos un vistazo a tres posibles formas de responder a la pregunta «¿Qué te apasiona.»Usa estos ejemplos como una oportunidad para crear tus propias respuestas, pero recuerda asegurarte de dirigirte tanto a tu audiencia como al trabajo que estás solicitando.,

nivel de entrada solicitando un trabajo en ventas

si bien esta persona puede ser de ‘nivel inicial’, las habilidades que ha demostrado con su pasión le permiten a un empleador saber que tiene la capacidad de crecer y aprender en su posición.

también han demostrado su deseo de mejorar y usar eso para ayudarles a avanzar, ambas habilidades valiosas cuando se trata de ventas., Una actitud ganadora y el deseo de llevarse a casa esa cinta azul se pueden transferir fácilmente al deseo de cerrar un trato o hacer esa venta.

este candidato no está satisfecho con el segundo lugar o el status quo y va a hacer lo que sea necesario para hacerlo mejor, incluido el análisis de su fracaso y el uso de ese conocimiento para hacerlo mejor la próxima vez.

MANAGEMENT solicitar un trabajo como líder de proyecto

por extraño que suene, un buen DM es un gran candidato de gestión! Alguien que es un DM bien experimentado ya posee varias habilidades sólidas que le ayudarán a sobresalir en casi cualquier puesto de gestión para el que sean contratados. Un buen DM está organizado, puede manejar grupos de individuos, es cómodo guiando y guiando, y está acostumbrado a pensar rápidamente de pie. Un líder de proyecto es un DM en muchos sentidos., Todos están trabajando hacia un objetivo común y un buen líder estará allí para ayudar al equipo a navegar el proceso, así como analizar cualquier problema que pueda surgir y determinar el mejor curso de acción cuando se trata de resolver esos problemas.

posición ejecutiva en una gran corporación

parte de lo que hace a un gran ejecutivo es la capacidad de ser un solucionador de problemas creativo y encontrar soluciones a problemas a gran escala. Este candidato ha demostrado a través de su pasión que aborda los problemas de una manera tranquila, enfocando su atención de una manera creativa y tranquila., También están demostrando que les encanta construir y crear, ambas cualidades importantes para tener en un líder.

poniendo todo junto

En conclusión, recuerda, no es lo que te apasiona, sino lo que esa pasión saca a relucir en ti lo que un empleador encontrará valioso. Asegúrese de que lo que estás compartiendo con el gerente contratante no sólo es auténtico, pero específicas y adecuadas. Emociónate, entusiasma, y sobre todo hired ¡contrata!

¡Buena suerte!,

Por favor sea amable y califique este post 🙂

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• ¿Cuál es su mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame sobre ti
• ¿Por qué deberíamos contratarte?

• Y todo el resto!,

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Mike Simpson( Co-Fundador y CEO )

Co-Fundador y CEO de TheInterviewGuys.com. Mike es una entrevista de trabajo y carrera de perito y la cabeza del escritor en TheInterviewGuys.com.,

sus consejos e ideas han sido compartidos y destacados por publicaciones como Forbes, Entrepreneur, CNBC y más, así como instituciones educativas como la Universidad de Michigan, Penn State, Northeastern y otras.

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