siguiendo con nuestro anterior blog ‘Cómo responder realmente’, he reunido algunas palabras de sabiduría en otra pregunta de entrevista comúnmente hecha:

«¿Qué estás buscando en tu próximo papel?»

Puede parecer una oportunidad fácil para sacudir algunos elementos clave que has memorizado de la descripción del trabajo, pero también proporciona a los empleadores una primera idea de quién eres como persona también.

miedo, ¿verdad?,

Con suerte, este artículo le dará una tranquilidad sobre lo que no debe decir y cómo conseguir que el entrevistador esté de su lado.

¿qué significan los entrevistadores cuando hacen esta pregunta?

la pregunta «¿qué estás buscando en tu próximo rol?»está diseñado para que el candidato revele un poco más de información sobre sí mismo.

esto puede incluir ambiciones futuras o lo que te hace Marcar como individuo.

esto último podría ser cualquier cosa desde dinero y satisfacción laboral hasta la sensación de ser deseado o la plataforma para progresar a través de la empresa.,

lo que hace que esta pregunta sea tan difícil de responder y valiosa para los empleadores, es que la respuesta ideal depende de la naturaleza del negocio y la posición.

en última instancia, el empleador tendrá un «empleado ideal» en mente que se ajuste a las especificaciones del trabajo y no alterará el carrito de apple. Es tu trabajo persuadirlos de que eres esa persona.

¿qué no deberías decir?,

si desea pasar su entrevista con éxito, le sugiero que evite responder a la pregunta mencionando cualquiera de los siguientes:

poseer un negocio

cualquiera que sea el puesto de trabajo, un entrevistador probablemente no querrá escuchar que le gustaría poseer su negocio o el suyo propio para el caso.

En primer lugar, sonaría como un dictador loco que quiere golpear a todos en su camino fuera del camino.

y en segundo lugar, aludir a tener su propio negocio podría sugerir que está tratando el trabajo como un peldaño en su carrera.,

oportunidades para progresar

ahora, esto puede funcionar como una respuesta tanto negativa como positiva. Para algunos roles, donde las empresas fomentan el talento empresarial y la voluntad de progresar, esto sería como música para los oídos del empleador.

sin embargo, si va a buscar un trabajo en una empresa más pequeña donde los presupuestos son más ajustados y los diferentes roles de trabajo son difíciles de conseguir, evitaría mencionarlo por completo. Lo más probable es que los empleadores piensen que superará a la empresa y querrá irse, por lo tanto, descartará su solicitud.,

en su lugar, intenta decir que te gustaría «aprender cosas nuevas», ya que la gran mayoría de las empresas creerán que pueden ofrecerte eso.

estabilidad

Si bien esta respuesta no es del todo negativa, probablemente vale la pena evitar airear el lado cauteloso de las cosas. Esto se debe a que la idea de estabilidad puede sonar sensata, pero podría decirle a un empleador que solo está asentando.

muchas empresas querrán un nuevo empleado que tenga hambre de éxito y obtener resultados. También es una mala respuesta si el trabajo que busca es un puesto temporal o un puesto contractual.,

¿cómo debe responder «qué está buscando en su próximo rol?,»

lo que realmente desea transmitir con su respuesta es:

• Que está entusiasmado con el puesto
• que estará comprometido con la empresa
• y que se ajusta a la descripción del trabajo

Con esto en mente, aquí hay un ejemplo rápido para ayudarlo a inspirarse:

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«en los últimos cinco años, he desarrollado una multitud de habilidades que son vitales en la industria del reclutamiento, incluida la comunicación, el servicio al cliente y una actitud implacable/positiva.,

mirando la especificación de trabajo para este papel, instantáneamente me enamoré de él. Creo que tengo las habilidades necesarias para no sólo cumplir con lo que se requiere de mí, pero me ofrecen un desafío demasiado – que es algo que me entusiasma y prosperar.

para producir mi mejor trabajo, quiero sentirme parte de un equipo. Mirando las especificaciones de trabajo en profundidad, puedo ver que valora a sus empleados al invertir en viajes de vinculación con el equipo para todos. Esto es algo que me apasiona mucho, ya que creo que para obtener los mejores resultados para la empresa, necesitamos trabajar el uno para el otro.,

combinando esta sensación de ser parte de algo con mi pasión por el reclutamiento, Coburg Banks se ve como la empresa ideal para obtener lo mejor de mí y satisfacer mis deseos a largo plazo de tener éxito.»

Este tipo de respuestas variará dependiendo de la antigüedad del rol y del tamaño del negocio. Sin embargo, deben funcionar como un modelo básico para trabajar desde.

resumen

la clave para responder a esta pregunta es obtener una comprensión firme de quién es el negocio y qué están buscando.,

una vez que haya establecido esto, formule una respuesta utilizando esta estructura:

• comience con sus habilidades – «en los últimos 5 años, he logrado estas habilidades.»
• describa lo que lo motivó y lo atrajo al puesto – «creo que tengo las habilidades necesarias para cumplir con la especificación del trabajo., Es como un partido Hecho en el cielo
• relacionar el papel con sus objetivos a largo plazo – «este trabajo me dará la libertad de trabajar de forma autónoma y me permitirá crecer como individuo – lo que me permite crear algunos de mis mejores trabajos
• terminar en algo positivo sobre la empresa- » tengo una gran pasión por el reclutamiento, así que siempre he querido trabajar en una agencia ambiciosa y líder en la industria. Y siento que no hay mejor ejemplo de esto que Coburg Banks

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