el Estado de pago de las leyes determinan la frecuencia con la que un empleado debe ser pagado, pero no todos los estados han de tales requisitos., En Alabama y Carolina del Sur, por ejemplo, los empleadores con más de cinco empleados solo están obligados a dar aviso por escrito a los empleados sobre los períodos de pago. Muchas leyes estatales que rigen los días de pago tienen excepciones para ciertos tipos de negocios y/o empleados. Además, los trabajadores que están debidamente clasificados como» contratistas independientes » no están cubiertos, con Términos de pago típicamente detallados en el contrato escrito.

a continuación se muestra una introducción general sobre sus derechos (o la falta de ellos) a un cheque de pago regular y oportuno bajo las leyes estatales.,

leyes de Día de pago en General

Si bien las leyes que rigen la frecuencia y regularidad de los cheques de pago varían de un estado a otro, la mayoría de los Estados operan de manera similar. Por ejemplo, todos los estados (con la excepción de Alabama y Carolina del Sur) mandato semanal, bisemanal, quincenal, o mensual. Además, la mayoría de los estados requieren que los empleadores proporcionen Aviso de los requisitos de día de pago a sus empleados.

Algunos estados hacen distinciones entre diferentes industrias o entre empleados del sector público y del sector privado., Por ejemplo, los trabajadores empleados por un contratista de trabajo agrícola en California deben ser pagados al menos una vez por semana en un día hábil designado. Los empleados del sector privado en Hawai deben ser pagados al menos una vez al mes, mientras que los empleados del sector público hawaiano tienen derecho a un cheque de pago semimensual.

su derecho a un cheque de pago oportuno: ejemplos

como se mencionó anteriormente, los requisitos de día de pago se basan en las leyes estatales.,ve, o el personal profesional» debe pagarse mensualmente; todos los demás empleados deben pagarse semimensualmente

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cada Estado tiene su propio procedimiento para saber qué hacer en el caso de un cheque de pago perdido o atrasado., Pero en general, puede hacer lo siguiente si no se le paga a tiempo o de forma regular:

1. póngase en contacto con su empleador (preferiblemente por escrito) y solicite los salarios que se le deben.
2. Si su empleador se niega a hacerlo, considere presentar un reclamo ante la agencia de trabajo de su estado.
3. presente una demanda en la corte de reclamos menores o en la Corte superior por el monto adeudado.
4. Para casos más grandes que involucran un cheque de pago atrasado o leyes de día de pago en general, considere contratar a un abogado laboral para ayudarlo.,

Obtenga ayuda Legal para proteger su derecho a un cheque de pago oportuno

Los empleadores no tienen el lujo de pagar a sus trabajadores cuando o como les plazca stán obligados por ciertas leyes federales y estatales. Si su cheque de pago se retrasa, podría afectar su capacidad para pagar facturas y podría causar una reacción en cadena de eventos desafortunados. Proteja sus derechos consultando con un abogado experimentado de salarios y horas cerca de usted.