embarazo y licencia de maternidad/paternidad en Nueva York
si usted es un nuevo padre y trabaja en el estado de Nueva York, tiene derecho a pagos de reemplazo de sueldo bajo la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York («Ley NYPFL») mientras esté en licencia de paternidad/maternidad. Esta ley tiene la intención de hacer la vida de un nuevo padre más fácil, así como apoyar a las nuevas familias en este momento tan importante.,
en Nueva York, cuando toma licencia de maternidad/paternidad bajo la Ley NYPFL, tiene derecho a recibir el menor de los 50% de su salario semanal promedio o el salario semanal promedio del estado. Ambos padres califican para usar este beneficio para poder cuidar a un niño, o crear un vínculo con él, durante los primeros doce (12) meses después del nacimiento, adopción o colocación del niño con el empleado en cuidado de crianza temporal. Por lo tanto, esta licencia no se puede tomar hasta después de que el niño nazca, sea adoptado o colocado.,
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además, la Ley NYPFL no solo está restringida a la licencia de maternidad/paternidad. La Ley NYPFL también se puede utilizar para proporcionar atención física o psicológica a un miembro de la familia con una condición de salud grave; o para atender a una exigencia calificada que surja del hecho de que el cónyuge, pareja de hecho, hijo o padre del empleado está en servicio activo en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, o ha sido notificado de una llamada inminente u orden para el servicio activo., Sin embargo, la licencia bajo la Ley NYPFL no puede ser utilizada para la condición de salud/embarazo grave de un empleado o evento militar calificado.
¿quién es elegible para recibir beneficios por discapacidad a corto plazo por licencia de embarazo?
los empleadores también están obligados a proporcionar un reemplazo parcial de salario e ingresos, por un máximo de veintiséis (26) semanas, a los empleados elegibles que temporalmente no pueden trabajar debido a una discapacidad, incluido el embarazo. Un empleado elegible puede cobrar hasta el 50% de su salario semanal promedio antes de salir por discapacidad, hasta un límite de 1 170 por semana., Los beneficios no se pagan durante los primeros siete (7) días. Una empleada tiene derecho a cobertura solo durante el tiempo en que no puede trabajar debido a su propio embarazo o condición médica.
un empleado tiene derecho a pagos por discapacidad a corto plazo en Nueva York si:
- El empleado ha trabajado para un empleador cubierto durante al menos cuatro (4) semanas;
- El empleado cambia de un empleador cubierto a otro empleador cubierto., Mientras el empleo del empleado sea continuo, la cobertura por discapacidad a corto plazo comienza en el primer día de trabajo del empleado;
- El empleado es un empleado doméstico o personal que trabaja al menos cuarenta (40) horas por semana para un empleador; o
- El empleado trabaja para un empleador que ha elegido voluntariamente proporcionar cobertura.
los beneficios por discapacidad a corto plazo de Nueva York requieren que un proveedor médico dé una determinación por escrito de que un empleado no puede trabajar debido a su condición médica., Tanto el empleador como el médico que lo atiende deben firmar este formulario de solicitud de reclamo.
Un empleado que se incapacitado por más de cuatro (4) a seis (6) semanas antes de dar a luz o que sigue siendo incapaz de trabajar más de cuatro (4) a seis (6) semanas después del parto puede tener que presentar la documentación médica para apoyar su reclamación. Si tiene problemas para determinar el tipo de beneficios a los que tiene derecho y/o los documentos que necesita proporcionar, póngase en contacto con Moshes Law para una consulta gratuita., Abogados de empleo con experiencia discutirán sus opciones con usted.
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los empleados no pueden tomar una licencia por discapacidad a corto plazo y una licencia bajo la Ley NYPFL al mismo tiempo. Sin embargo, si la empleada califica para una discapacidad a corto plazo (por ejemplo, un embarazo de alto riesgo), puede tomar una licencia por discapacidad a corto plazo y luego irse bajo la Ley NYPFL una vez que ya no esté discapacitada., Los empleados no pueden tomar más de veintiséis (26) semanas de licencia combinada por discapacidad a corto plazo y la Ley NYPFL en un período de 52 semanas.
¿qué es la Ley de licencia familiar y médica (FMLA)?,
la FMLA garantiza a un empleado, hombre o mujer, que ha trabajado al menos 1,250 horas en el último año para una empresa con cincuenta (50) o más empleados dentro de un radio de 75 millas el derecho a tomar doce (12) semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo para recuperarse de una afección médica grave, incluido el embarazo, o para cuidar a un recién nacido, un niño recién adoptado o un niño, padre o cónyuge gravemente enfermo. Bajo la FMLA, usted tiene derecho a tomar esta licencia sin sueldo de 12 semanas cada año y a que sus beneficios de salud se mantengan durante su licencia.,
la FMLA también garantiza que al final de la licencia, Usted tiene el derecho de regresar a la misma posición que ocupaba antes de ir a la licencia u otra posición con salario equivalente, beneficios y otros términos y condiciones. Además, los empleados que son elegibles para Licencia bajo la Ley NYPFL y la FMLA deben tomar ambas licencias simultáneamente. Sin embargo, los empleados pueden ser elegibles para más licencia FMLA (hasta 12 semanas al año) que la licencia bajo la Ley NYPFL.,
si su empleador se niega a proporcionarle una licencia garantizada por la FMLA, debe comunicarse con un abogado de discriminación por embarazo en la ciudad de Nueva York de inmediato. Los abogados con experiencia en discriminación por embarazo en Nueva York en la Oficina Legal de Yuriy Moshes lo asesorarán sobre su situación actual y recomendarán el mejor curso de acción a tomar.
¿cómo solicitar permiso bajo la Ley NYPFL?
si su licencia bajo la Ley de NYPFL es previsible, debe darle a su empleador un aviso con 30 días de anticipación para que puedan planificar su ausencia., Si el evento no era previsible, debe notificar a su empleador lo antes posible. Debe llenar la solicitud de licencia familiar pagada (formulario PFL-1) y presentarla a su empleador. Una vez que el empleador complete el formulario, usted debe presentarlo, además de cualquier documentación de respaldo, directamente a la compañía de seguros de Nypfl Law de su empleador. Puede presentar su solicitud antes o dentro de los treinta (30) días posteriores al inicio de su licencia. La compañía de seguros debe pagar o rechazar su solicitud dentro de los dieciocho (18) días calendario de recibir la solicitud completada.,
¿cómo solicitar una licencia por discapacidad a corto plazo?
debe presentar el formulario DB-450, junto con cualquier documento adicional, a su empleador o compañía de seguros dentro de los treinta (30) días posteriores a su incapacidad para trabajar debido a una discapacidad. El formulario de reclamo requiere que un proveedor médico proporcione un diagnóstico y calcule una fecha en la que podrá regresar al trabajo. Si la compañía de seguros o su empleador (si es autoasegurado) decide que su reclamo no está cubierto, debe notificarlo dentro de los cuarenta y cinco (45) días., Si esto sucede, usted tiene derecho a una revisión por la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York (que supervisa el programa de discapacidad a corto plazo del estado).
sin embargo, es importante tener en cuenta que no puede presentar una reclamación preventiva por discapacidad a corto plazo porque no podrá trabajar debido a condiciones de parto o embarazo hasta que realmente no pueda trabajar. Si tiene dificultades para presentar un reclamo, o tiene miedo de que su empleador le niegue los beneficios a los que tiene derecho, los abogados de empleo con experiencia de Moshes law están aquí para ayudarlo.,
preguntas frecuentes
¿Cómo me pagan la discapacidad a corto plazo?
la cantidad máxima actual que recibirá es el 50% de su último promedio de ocho (8) semanas de salario bruto hasta un máximo de $170 por semana. A partir del octavo (8o) día después de comenzar su discapacidad, comenzará a recibir beneficios. Los primeros siete (7) días de incapacidad se consideran un período de espera en el que no recibirá sus beneficios. A partir de entonces, usted recibe pagos de beneficios cada dos (2) semanas.,
¿ de discapacidad a corto plazo cubrir licencia de maternidad para el cuidado de un nuevo bebé?
No, un empleado solo tiene derecho a beneficios por discapacidad a corto plazo debido a su propio embarazo o condición médica, no para cuidar a un nuevo bebé.
¿cuánto me van a pagar en virtud de NYPFL Ley?
La Ley nypfl proporciona el menor de 50% de su salario semanal promedio o el salario semanal promedio del estado., Si la última semana trabajada de un empleado es una semana parcial, su salario semanal promedio debe calcularse excluyendo la última semana trabajada. A partir de 2018, el salario semanal promedio del Estado de Nueva York es de 1 1,305.92, lo que significa que el pago máximo sería de 6 652.96 por semana. Sin embargo, durante los próximos cuatro años, la cantidad pagada aumentará: en 2019, obtendrá el 55%; en 2020, aumentará al 60%; y en 2021, el programa alcanzará el 67%.
¿por cuánto tiempo recibiré pagos por incapacidad a corto plazo por licencia de embarazo?,
la duración de sus beneficios depende de cuándo la evaluación de su proveedor médico de cuánto tiempo no podrá trabajar debido a su propia condición médica/embarazo/parto. El beneficio máximo que cualquier persona puede recibir bajo discapacidad a corto plazo es veintiséis (26) semanas en cualquier período de 52 semanas.
¿cuánto tiempo puede tomar la licencia de maternidad?
en Nueva York, la licencia de maternidad está cubierta por la FMLA y la Ley NYPFL., FMLA permite doce (12) semanas de licencia no remunerada después de dar la bienvenida a un nuevo niño a través del parto, la adopción o el cuidado de crianza temporal. Bajo la Ley NYPFL, los empleados pueden ser elegibles para hasta ocho (8) semanas de licencia pagada.
¿necesito tomar mi licencia de maternidad/paternidad a todos a la vez?
No. Bajo la Ley de Nueva York, puede tomar su licencia de maternidad / paternidad en diferentes incrementos., Por ejemplo, usted y su pareja pueden decidir turnarse para cuidar al bebé, de modo que dejen de tomar licencia cada cuatro (4) semanas hasta que alcancen la cantidad máxima de licencia. Si su licencia bajo la Ley de NYPFL es previsible, debe darle a su empleador un aviso con 30 días de anticipación para que puedan planificar su ausencia. Si el evento no era previsible, debe notificar a su empleador lo antes posible.
¿Puedo combinar mi licencia bajo la Ley NYPFL con FMLA o cualquier beneficio por discapacidad a corto plazo que pueda tener derecho a?,
Si su empleador está sujeto a la Ley Federal de licencia familiar y médica (FMLA) y usted tiene un evento que califica para la ley FMLA y NYPFL, estos beneficios generalmente se ejecutarán simultáneamente. Entonces, digamos que toma ocho (8) semanas de licencia bajo la Ley NYPFL, luego puede tomar otras cuatro (4) semanas de licencia sin sueldo bajo la FMLA. Usted puede tomar tanto la discapacidad a corto plazo y NYPFL, pero no al mismo tiempo., Por ejemplo, si una madre califica para una discapacidad a corto plazo después de dar a luz, primero puede tomar una discapacidad a corto plazo y luego irse bajo la Ley NYPFL. No puede tomar más de veintiséis (26) semanas de incapacidad combinada a corto plazo y NYPFL en un período de 52 semanas.
Es el dejar de pagar impuestos gravados?
Sí, todos los ingresos serán gravables y deben incluirse en el ingreso bruto federal. Las primas se deducirán de los salarios de los empleados después de impuestos. Eso significa que usted está pagando por ello, por adelantado y a través de impuestos.,
¿todavía puedo recibir mis beneficios de salud/seguro mientras yo estoy fuera de vacaciones?
Sí, su empleador debe continuar con su seguro médico mientras esté fuera de licencia en las mismas condiciones que si continuara trabajando. Por ejemplo, si actualmente contribuyes a tu seguro médico, tendrás que seguir pagando tu contribución mientras estés fuera de licencia.
¿Soy elegible para una licencia en virtud de la NYPFL Ley?,
Los empleados elegibles para Licencia bajo la Ley NYPFL son aquellos que han trabajado durante veinte (20) horas o más por semana durante veintiséis (26) o más semanas consecutivas. Los empleados que trabajan a tiempo parcial (menos de 20 horas por semana) tendrán derecho a licencia familiar remunerada después de 175 días trabajados. Además, un empleado que trabaja fuera de Nueva York, y solo de manera incidental trabaja en el estado, no es elegible para los beneficios y protecciones de la Ley NYPFL.
¿Quién cubre el costo de NYPFL?,
NYPFL se financia a través de las contribuciones de nómina de los empleados. La contribución máxima del empleado es .126% del salario semanal de un empleado, hasta y sin exceder el salario semanal promedio a nivel estatal (actualmente $1,305.92), lo que significa una contribución semanal máxima de $1.63. Cualquier cantidad que un empleador retenga que exceda el costo real de la póliza de Seguro o del programa de autoseguro debe devolverse al empleado. Su recibo de pago mostrará si estas contribuciones se están reteniendo de su cheque de pago.,
Si usted ha sido discriminado debido a su embarazo, o su reclamación de beneficios es negado injustamente, llámenos para una consulta gratis. Las Oficinas Legales de Yuriy Moshes representan a víctimas de discriminación por embarazo en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos todos los distritos de la ciudad de Nueva York (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como el norte de Nueva Jersey, el norte del Estado de Nueva York y Long Island.
