algunos empleadores permiten a sus empleados tomar tiempo libre después de trabajar horas adicionales. La sustitución del tiempo extra por el pago de horas extras se conoce como tiempo de compensación («comp»). Sorprendentemente, en la mayoría de los casos, esta práctica es ilegal debido al temor al abuso del empleador. Sin embargo, hay posibles remedios para los empleados que realmente valoran el tiempo de compensación. Para obtener más información sobre el tiempo comp, lea a continuación:

1. ¿Qué es el tiempo compensatorio («comp»)?
2. ¿Hay algún estado que permita a un empleador dar a los empleados Tiempo de compensación?,
3. ¿no pueden los empleados del Gobierno recibir tiempo de compensación?
4. ¿importa si soy un empleado exento o no exento?
5. ¿Puede una agencia gubernamental requerir que un empleado tome tiempo de compensación?
6. ¿Hay algún límite de tiempo en el momento en que una agencia gubernamental puede requerir que un empleado use el tiempo acumulado de compensación?
7. Pero ¿qué pasa si quiero tiempo de compensación? Prefiero tener tiempo libre para pasar con mi familia que el dinero extra.
8. ¿Qué pasa si no consigo el tiempo de compensación que me prometieron?
9. ¿Quién hace cumplir la ley?
10. ¿Cuáles son los remedios disponibles para mí?,
11. ¿Cómo puedo presentar una queja / ¿cuánto tiempo tengo para presentar?

1. ¿Qué es el tiempo compensatorio («comp»)?

usted puede estar familiarizado con el término «comp time.»Comp tiempo se refiere a la práctica de permitir que un empleado para tomar tiempo extra fuera del trabajo después de una larga semana, en lugar de pago de horas extras. Lo que usted puede no saber, es que en la mayoría de las situaciones, la práctica es ilegal, si usted está trabajando para un empleador privado, no gubernamental, y usted es un empleado «no exento» que de lo contrario es elegible para el pago de horas extras.,

por ejemplo, si trabajas 56 horas en una semana y obtienes dos días libres de ocho horas en alguna otra semana para compensar las 16 horas adicionales, esto podría ser ilegal. Usted debe recibir el pago de horas extras por las 16 horas que trabajó en la primera semana.

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2. ¿Hay algún estado que permita a un empleador dar a los empleados Tiempo de compensación?

hay algunos estados que permiten a los empleadores privados dar a los empleados Tiempo de compensación en lugar de pago de horas extras. La Ley de cada Estado es diferente, y las circunstancias bajo las cuales los empleados pueden recibir tiempo de compensación pueden ser complejas., Si tiene preguntas sobre el tiempo de compensación bajo la Ley de su estado, puede comunicarse con la agencia para violaciones de salarios y horas/normas laborales en su estado. Puede encontrar información de contacto en la página de agencias gubernamentales estatales de nuestro sitio.

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3. ¿No pueden los empleados del Gobierno recibir tiempo de compensación?

Sí., Las agencias estatales o gubernamentales pueden dar a sus empleados Tiempo de compensación en lugar de los salarios de horas extras, pero solo si

• Hay un acuerdo concertado por los representantes sindicales; o
• si el empleador del gobierno y el empleado están de acuerdo con el arreglo de tiempo de compensación antes de que comience el trabajo adicional (no después del hecho.)

Los empleadores pueden dar tiempo de compensación en lugar de las horas extraordinarias programadas regularmente solo para los empleados que deben trabajar horas extraordinarias bajo horarios de trabajo flexibles. Además, el tiempo de compensación puede ser aprobado en lugar de pago de horas extras para el trabajo irregular u ocasional de horas extras.,

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4. ¿Importa si soy un empleado exento o no exento?

Sí. Si usted tiene derecho al pago de horas extras por trabajar más de 40 horas por semana depende de su estado de exención bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras. Bajo la FLSA, los empleados exentos solo tienen derecho a recibir su salario base.

a los empleados no exentas se les deben pagar horas extras por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana determinada. Bajo la FLSA tienen derecho a la mitad de su tarifa regular por las horas extras trabajadas.,

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5. ¿Puede una agencia gubernamental requerir que un empleado se tome un tiempo de compensación?

depende. Las agencias pueden requerir que un empleado exento tome tiempo de compensación en lugar de horas extras por horas extraordinarias irregulares u ocasionales, pero solo si la tasa de pago básico del empleado está por encima de la tasa de GS-10.

una agencia gubernamental no puede requerir tiempo de compensación obligatorio para los empleados que ganan salarios o como sustituto del pago de horas extras requerido.

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6. ¿Hay algún límite de tiempo en el momento en que una agencia gubernamental puede requerir que un empleado use el tiempo acumulado de compensación?

Sí., Un empleado exento debe usar el tiempo de compensación acumulado dentro de los 26 períodos de pago del período de pago en el que lo ganó. Si no se usa dentro de los 26 períodos de pago, o si el empleado se transfiere a otra agencia, el empleado puede obtener el tiempo de compensación ganado a la tarifa de horas extras. Alternativamente, pueden perder el tiempo libre de compensación no utilizado, a menos que la falta de uso del tiempo de compensación se deba a una exigencia del servicio fuera del control del empleado.

un empleado no exento de FLSA también debe usar el tiempo de compensación acumulado dentro de los 26 períodos de pago del período de pago durante el cual lo ganó., Si no se utiliza dentro de 26 períodos de pago o si el empleado se transfiere a otra agencia antes del período de pago de 26, el empleado debe ser pagado por el tiempo libre de compensación ganado a la tasa de horas extras.

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7. ¿Pero qué pasa si quiero tiempo de compensación? Prefiero tener tiempo libre para pasar con mi familia que el dinero extra.

puede ser frustrante saber que no puede tener tiempo de compensación, incluso si usted y su empleador lo desean. Pero las leyes de horas extras ayudan a desalentar a los empleadores de trabajar en exceso a los empleados en lugar de contratar a personas cuando se necesitan., Un sistema que es voluntario y permite a los empleados elegir la mejor opción para ellos (pago de horas extras o tiempo libre) podría parecer ideal. En realidad, sin embargo, la mayoría de los trabajadores tienen poco que decir en sus horas o condiciones de trabajo y es poco probable que puedan ejercer una opción que no es en el mejor interés del empleador.

Los trabajadores que quieren tiempo libre en lugar de pago de horas extras no están completamente sin opciones si sus empleadores quieren acomodarlos. Usted y su empleador pueden lograr este objetivo reorganizando el horario de trabajo dentro de la misma semana que usted trabaja horas extras.,

por ejemplo, un trabajador que normalmente trabaja una jornada de ocho horas, de lunes a viernes, necesita trabajar varios días de 10 horas para cumplir con un plazo. Dado que el pago de horas extras solo se activa cuando un trabajador ha pasado más de 40 horas en el trabajo en una semana laboral en particular, el trabajador podría trabajar 10 horas cada día entre el lunes y el jueves, y tomar el viernes libre. El trabajador todavía se le pagaría por una semana laboral de 40 horas, sin pago de horas extras debido.,

otra forma de lograr el mismo resultado es recibir el pago de horas extras en una semana, y luego reducir el número de horas trabajadas la semana siguiente para que el cheque de pago del trabajador permanezca constante.

por ejemplo, si un trabajador que gana fifty 10 por hora trabaja cincuenta horas durante la primera semana de su período de pago, su cheque de pago semanal bruto ascenderá a 5 550 (40 horas pagadas a 1 10, más 10 horas pagadas a la tasa de tiempo y medio, $15.,) Si el trabajador trabajó solo 25 horas durante la segunda semana del período de pago, el trabajador ganaría 2 250 en salario bruto, pero su cheque de pago sería el mismo (8 800) al final del período de pago de dos semanas. Tenga en cuenta, sin embargo, que bajo este Acuerdo, el empleado debe tomar tiempo libre a la tasa de tiempo y Medio aplicable a las horas extras, y no simplemente hora por hora.

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8. ¿Qué pasa si no me prometes el tiempo de compensación?

como se señaló anteriormente, muchos de los llamados arreglos de tiempo de compensación no cumplen con la ley., Usted puede tener un reclamo contra su empleador por salarios impagos si la política de tiempo de compensación de su empleador no sigue la ley. Lea a continuación para obtener más información sobre cómo puede presentar un reclamo por salarios impagos.

Si cree que tiene un reclamo contra su empleador, debe comunicarse con una agencia gubernamental o un abogado en su área para ayudarlo a determinar cómo proceder., Dependiendo de cuánto en salarios se le debe, la cantidad puede ser demasiado pequeña para que un abogado persiga un caso contra su empleador en su nombre, pero hay agencias gubernamentales federales y estatales que pueden ayudarlo, incluso si no tiene un abogado.

si no recibe la ayuda que necesita de las agencias con las que se comunica, la corte de reclamos menores también es una opción. Debido a la pequeña cantidad de dinero involucrada, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador de manera más rápida y económica en la corte de reclamos menores, y no necesitará un abogado.

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9. Quién hace cumplir la ley?,

la FLSA se hace cumplir por el salario & División de horas del Departamento de trabajo de los Estados Unidos.

Sueldo & Hora del cumplimiento de la ley FLSA es llevado a cabo por investigadores ubicados en los estados UNIDOS, que llevan a cabo investigaciones y recopilar datos sobre salarios, horas y otras condiciones de empleo o de prácticas, para determinar si un empleador ha cumplido con la ley. Cuando detectan violaciones, también pueden recomendar cambios en las prácticas de empleo para que un empleador cumpla con las normas.,

es una violación despedir o discriminar de cualquier otra manera a un empleado por presentar una queja o por participar en un procedimiento legal bajo FLSA.

Las violaciones intencionadas pueden ser procesadas penalmente y el infractor puede ser multado hasta 1 10,000. A second conviction may result in imprisonment. Los empleadores que intencionalmente o repetidamente violan los requisitos de salario mínimo están sujetos a una multa civil de hasta 1 1,000 por cada violación.,

la FLSA hace ilegal enviar mercancías en el comercio interestatal que se producen en violación del salario mínimo, pago de horas extras, trabajo infantil o disposiciones especiales de salario mínimo.,

para comunicarse con la División de horas de Wage & para obtener más información o para informar de una posible violación del salario mínimo de la FLSA, llame a:

si necesita más información sobre la Ley de tiempo de compensación de su estado o desea informar de una posible violación de la ley estatal, entonces es posible que desee comunicarse con la agencia en su estado que maneja las violaciones de salarios y horas/normas laborales, que se enumeran en la página de agencias gubernamentales estatales de nuestro sitio.

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10. ¿Cuáles son los recursos disponibles para mí?,

hay varios métodos diferentes para recuperar los salarios impagos; cada método tiene diferentes remedios.

El salario & la División de horas puede supervisar el pago de salarios atrasados.

el Secretario de trabajo puede presentar una demanda por salarios atrasados y una multa adicional, llamada «daños liquidados», que puede ser igual al Premio de pago atrasado (esencialmente duplicando los daños) si un empleador violó deliberadamente el estatuto.

un empleado puede presentar una demanda privada por pago atrasado y una cantidad igual como daños y perjuicios, más los honorarios del abogado y las costas judiciales., Un empleado no puede presentar una demanda si se le han pagado los salarios atrasados bajo la supervisión de WHD o si el Secretario de trabajo ya ha presentado una demanda para recuperar los salarios.

el Secretario de trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que cualquier persona viole la FLSA, incluida la retención ilegal del salario mínimo adecuado y el pago de horas extras.

Su ley estatal puede tener diferentes métodos para la recuperación de salarios impagos, y diferentes remedios que se otorgarán a aquellos que tengan éxito en probar una violación., Para obtener más información, comuníquese con la agencia en su estado que maneja las violaciones de salarios y horas/normas laborales, listadas en la página de agencias gubernamentales estatales de nuestro sitio.

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11. ¿Cómo puedo presentar una queja / ¿cuánto tiempo tengo para presentar?

para presentar una queja por salarios impagos bajo la FLSA, usted puede ir a la División de salarios y horas, que puede presentar una queja en su nombre o presentar su propia demanda en la corte (que puede requerir que contrate a un abogado).,

no se demore en comunicarse con la División de horas de Wage & o su agencia estatal para presentar un reclamo. Hay límites de tiempo estrictos dentro de los cuales debe presentar cargos por salarios no pagados. Para preservar su reclamo bajo la ley federal, debe presentar una demanda en la corte dentro de los dos años de la violación por la cual está reclamando salarios atrasados, excepto en el caso de una violación intencional de un empleador, en cuyo caso se aplica un estatuto de tres años. Sin embargo, como es posible que tenga otros reclamos legales con plazos más cortos, no espere para presentar su reclamo hasta que su límite de tiempo esté cerca de expirar., Puede ser útil consultar con un abogado antes de presentar su reclamo, pero no es necesario tener un abogado para presentar su reclamo ante las agencias administrativas estatales y federales.

La Ley de normas laborales de su estado puede tener diferentes plazos para la recuperación de salarios impagos o tiempo de compensación. Para obtener más información, seleccione su estado en el mapa a continuación o en esta lista.