¿qué es la Ley de licencia familiar y médica (FMLA)?

la Ley de licencia familiar y médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que otorga a los trabajadores cubiertos el derecho a hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado y protegido por el trabajo para atender sus propias necesidades graves de salud, establecer vínculos con un nuevo hijo (incluido un hijo adoptado o de crianza temporal), cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo o lesionado, o atender ciertas necesidades familiares militares.

¿en qué se diferencia la licencia familiar pagada de Nueva York de la FMLA?,

aunque las dos leyes son similares en muchos aspectos, tienen algunas diferencias clave. Lo más importante es que la Ley de Nueva York otorga a los trabajadores cubiertos el derecho a ser pagados mientras están de licencia, mientras que la FMLA solo otorga el derecho a tiempo no remunerado. Ambas leyes otorgan a los trabajadores el derecho a volver al trabajo después de tomar licencia.

¿la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York y la FMLA cubren a las mismas personas?

aunque muchos trabajadores están cubiertos por ambas leyes, algunos trabajadores cubiertos por la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York no están cubiertos por la FMLA y viceversa., Puede obtener más información sobre quién está cubierto por la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York aquí y puede obtener más información sobre quién está cubierto por la FMLA aquí.

¿Puedo tomar licencia bajo la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York y la FMLA por las mismas razones?

si está cubierto, puede tomar licencia bajo la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York y la FMLA para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo o lesionado, o atender ciertas necesidades de la familia militar., La Ley de licencia familiar pagada de Nueva York, a diferencia de la FMLA, no cubre el tiempo libre para las necesidades graves de salud de un trabajador; sin embargo, los trabajadores que toman tiempo libre para sus propias necesidades graves de salud pueden estar cubiertos por la Ley de seguro de incapacidad temporal (TDI) de Nueva York.

Además, la FMLA solo le da a los trabajadores cubiertos el derecho de tomarse un tiempo libre para cuidar de un padre, cónyuge o hijo, mientras que la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York le da el derecho de tomarse un tiempo libre para cuidar de una lista más larga de miembros de la familia.

¿tengo que tomar la licencia familiar pagada de Nueva York y la FMLA al mismo tiempo?,

en general, sí. Si está cubierto por la Ley de licencia familiar pagada de la FMLA y de Nueva York y está tomando tiempo libre para un propósito cubierto por ambas leyes, se le puede requerir que tome tiempo bajo ambas leyes al mismo tiempo (simultáneamente).