Las Juntas sociales reconocen que son parte de la sociedad y que requieren más que una licencia para operar para tener éxito. Equilibran la presión de los accionistas a corto plazo con la creación de valor a largo plazo, gestionando el negocio para una pluralidad de partes interesadas, incluidos empleados, accionistas, cadenas de suministro y la sociedad civil.

Estados UnidosEditar

Sarbanes–Oxley Acteditar

La Ley Sarbanes–Oxley de 2002 ha introducido nuevas normas de responsabilidad en los consejos de administración de las empresas estadounidenses o las empresas que cotizan en las bolsas de valores de los Estados Unidos., En virtud de la ley, los directores corren el riesgo de grandes multas y penas de prisión en el caso de delitos de contabilidad. El control interno es ahora responsabilidad directa de los directores. The vast majority of companies covered by the Act have hired internal auditors to ensure that the company adheres to required standards of internal control. Los auditores internos están obligados por ley a informar directamente a una junta de auditoría, compuesta por directores más de la mitad de los cuales son directores externos, uno de los cuales es un «experto financiero».,»

la ley requiere que las empresas que cotizan en las principales bolsas de valores (NYSE, NASDAQ) tengan una mayoría de directores independientes, directores que no estén empleados por la firma o en una relación comercial con ella.

SizeEdit

según el estudio de la Biblioteca corporativa, el tamaño promedio de la Junta de una empresa que cotiza en bolsa es de 9,2 miembros, y la mayoría de las juntas van de 3 a 31 miembros. Según Investopedia, algunos analistas piensan que el tamaño ideal es de siete. La ley estatal puede especificar un número mínimo de Directores, un número máximo de directores y las calificaciones para los directores (p. ej., si los miembros de la junta deben ser individuos o pueden ser entidades comerciales).

Comitéseditar

mientras que un consejo puede tener varios comités, dos-el Comité de compensación y el Comité de auditoría—son críticos y deben estar compuestos por al menos tres directores independientes y ningún director interno. Otros comités comunes en las juntas son la nominación y la gobernanza.

Compensacióneditar

Los directores de las empresas Fortune 500 recibieron un salario medio de 2 234,000 en 2011. La dirección es un trabajo a tiempo parcial. Un estudio reciente de la Asociación Nacional de directores corporativos encontró que los directores promediaban solo 4.,3 horas a la semana de trabajo a bordo. Las encuestas indican que alrededor del 20% de las fundaciones sin fines de lucro pagan a sus miembros de la junta, y el 2% de las organizaciones sin fines de lucro estadounidenses lo hacen. El 80% de las organizaciones sin fines de lucro requieren que los miembros de la Junta contribuyan personalmente a la organización, como recomienda BoardSource. Este porcentaje ha aumentado en los últimos años.,

CriticismEdit

según John Gillespie, un ex banquero de inversiones y coautor de un libro critical of boards, «demasiado de su tiempo ha sido para marcar la casilla y cubrir sus actividades en lugar de monitorear a los ejecutivos y proporcionar asesoramiento estratégico en nombre de los accionistas». Al mismo tiempo, los estudiosos han descubierto que los directores individuales tienen un gran efecto en las principales iniciativas empresariales, como las fusiones y adquisiciones y las inversiones transfronterizas.,

la cuestión de La representación de género en los consejos de administración ha sido objeto de muchas críticas en los últimos años. Los gobiernos y las empresas han respondido con medidas como la legislación que impone cuotas de género y cumplen o explican los sistemas para abordar la desproporción de la representación de género en los consejos de administración de las empresas. Un estudio de la élite corporativa francesa ha encontrado que ciertas clases sociales también están desproporcionadamente representadas en los consejos de administración, con las clases altas y, especialmente, las clases medias altas que tienden a dominar.