LinkedIn ha existido desde 2003 y es ampliamente considerado el punto de referencia para las plataformas de redes sociales profesionales. Pero, ¿el sitio sigue siendo relevante o es una pérdida de tiempo? Si no usas LinkedIn de manera efectiva, tus búsquedas, mensajes y otras actividades en el sitio pueden tardar horas, desperdiciando un tiempo considerable.

sin embargo, cuando se utiliza correctamente, y con garbo, LinkedIn puede realizar casi milagros para el desarrollo de su carrera., Tanto los reclutadores como los empleadores utilizan LinkedIn para encontrar candidatos para el empleo, a veces incluso utilizando empleados recientemente fallecidos o empleados recién colocados para oportunidades de trabajo en red propias.

¿necesitas un perfil de LinkedIn?

La respuesta corta es » sí.»Incluso si decides no pasar mucho tiempo en LinkedIn, o en cualquier momento, aún vale la pena tomar 30 minutos más o menos para configurar tu perfil completo de LinkedIn. Luego, haz una cita en tu calendario para registrarte cada seis meses más o menos, y actualizar con cualquier Nuevo, grandes logros., Además de los registros programados con su perfil, por supuesto, debe actualizarlo cada vez que cambie de trabajo.

Los reclutadores y gerentes de recursos humanos utilizan LinkedIn para buscar candidatos. Por lo tanto, si no tienes presencia en el sitio, no aparecerá durante las búsquedas. Tener una cuenta de LinkedIn también significa que puede usar el sitio para investigar compañías, entrevistadores, reclutadores y gerentes de recursos humanos, lo cual es útil antes de enviar solicitudes y presentarse a las entrevistas.

En resumen, tener un perfil es una buena idea., Incluso si no está buscando empleo activamente, puede usar LinkedIn para conectarse con colegas actuales y anteriores y vincular a personas que conoce en eventos de redes, conferencias, etc. Para interactuar aún más con el sitio, únete a los grupos de LinkedIn.

si bien hay más que saber sobre si LinkedIn puede ayudar con su búsqueda de empleo, aquí hay una instantánea de las características buenas y no tan buenas:

los beneficios de crear una cuenta de LinkedIn

aparte de su tiempo, es gratis, aunque hay una opción de pago., Y para muchos reclutadores o gerentes de recursos humanos, su primer paso después de recibir un curriculum vitae o solicitud de empleo es buscar al candidato en LinkedIn.

cada vez más empresas se han movido a aplicaciones en línea estandarizadas, y es más común que nunca ver una sección de LinkedIn cerca de la herramienta de carga de CV, donde puede cargar su perfil de LinkedIn justo al lado de su CV. Si está bien diseñado, esto es una gran ventaja ya que los gerentes de contratación potenciales no solo verán su currículum, sino también su perfil de LinkedIn.,

LinkedIn es una forma fácil y moderna de mantener un Rolodex de conexiones que pueden ser útiles en su carrera. Esa persona que conociste en una conferencia hace cinco años puede muy bien terminar trabajando en la compañía de tus sueños, o ese colega desde tu primer trabajo puede conocer a un gerente de recursos humanos con el que estás ansioso por contactar. Con solo un mensaje rápido puedes reconectarte y buscar un nuevo lead.

por qué LinkedIn podría perder su tiempo y dinero

mientras que la creación de un perfil en LinkedIn es muy recomendable, el sitio puede tomar demasiado tiempo por el que no se le paga., Estas son algunas cosas que debes tener en cuenta:

puede ser caro y no necesariamente cumple. Una de las características que ofrece LinkedIn es » Job Seeker Premium.»Obtienes un mes gratis, y luego hay una tarifa mensual, que a principios de 2019 era de $29.99 por mes. Con Job Seeker Premium, puedes ver quién ha visto tu perfil y cómo te comparas con otros solicitantes, obtener acceso a cursos en vídeo e información sobre salarios, y enviar mensajes directos a los reclutadores.

Premium también le permite mover su solicitud a la parte superior de la lista como «solicitante destacado».,»Sin embargo, el reclutador ve una placa junto a tu nombre, indicando que pagaste por ese puesto.

como herramienta de redes sociales, es fácil perder el enfoque. Al igual que cualquier plataforma de redes sociales, LinkedIn quiere usuarios comprometidos que interactúen con el sitio con frecuencia y permanezcan en él. Al igual que poner en cientos de aplicaciones para trabajos que no son una buena opción para su experiencia no es productivo, también lo es pasar horas desplazándose profundamente en los perfiles de los gerentes de contratación. Instagram Facebook en un cierto punto, se vuelve más similar a navegar por Instagram o Facebook que hacer cualquier búsqueda de trabajo real.,

cómo hacer que LinkedIn funcione para usted

comience creando o actualizando su perfil. Eso es lo que usas para conectarte con las personas de tu red. Tu perfil también es la forma en que te encuentran en LinkedIn porque contiene información sobre tus habilidades y experiencia, que son rastreadas por el bot para que coincidan con los parámetros de búsqueda de Empleadores de los reclutadores.

LinkedIn no funcionará para ti si no te identificas., Configurar un perfil de LinkedIn con «perfil privado» o «gerente de Recursos Humanos» (si estás buscando solicitantes) en lugar de tu nombre y pedirle a alguien que se conecte no va a ser efectivo.

Si la confidencialidad es una preocupación, no te preocupes. LinkedIn es una de las redes sociales más privadas. Conéctate solo con personas que conozcas bien. Sea estratégico si está buscando trabajo mientras está empleado, y no lo anuncie a sus conexiones. Hay formas en que puede buscar trabajo de forma confidencial sin poner en peligro su posición actual.,

una vez que tenga su perfil en su lugar, querrá invitar a personas a unirse a su red. Empieza a hacer crecer tu red y a escribir mensajes a tus contactos. Puede enviar mensajes de LinkedIn para solicitar recomendaciones, así como para la búsqueda de empleo y asistencia y asesoramiento profesional.,