los expedidores de Rally
ayudan a mantener la comida en movimiento desde el área de preparación hasta el mostrador y drive-thru. Es un trabajo rápido que nunca se vuelve aburrido.
Los miembros del equipo necesitan una actitud ganadora para calificar para el empleo. Las personas con servicio de alimentos o experiencia de servicio al cliente son preferidas.
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Shift Manager
Los Shift Managers supervisan a los miembros del equipo, ayudando a garantizar que la rutina diaria se desarrolle sin problemas., Ayudan con cualquiera de las posiciones que los miembros del equipo asumen y también ayudan a capacitar a los nuevos empleados.
Un gerente de turno puede ser requerido para abrir o cerrar el restaurante, por lo que es un puesto con cierta responsabilidad. Se necesita un diploma de escuela secundaria o GED para aplicar.
carreras de Rally en Gestión
mientras que Rally prefiere contratar desde dentro, también se consideran candidatos externos.
solicitar un puesto de gestión implica el mismo proceso que se requiere para los trabajos de nivel de entrada.,
Assistant Manager
El Assistant Manager supervisa directamente a los Shift Managers y es el líder principal del restaurante. Son responsables de garantizar que todas las políticas de la tienda para la limpieza, el servicio y la calidad de los alimentos se cumplan y que la tienda deje contentos a los clientes.
Los futuros gerentes auxiliares deben tener un diploma de escuela secundaria o su equivalente y al menos 2 años de experiencia trabajando como supervisor o gerente en restaurantes de servicio rápido.,
gerente general
el trabajo del gerente General es garantizar que la ubicación del restaurante sea rentable y exitosa. Se espera que gestionen los costes, lideren al equipo para alcanzar los objetivos de ventas y mantengan el restaurante de acuerdo con las políticas de la empresa. Un Gerente General informa a un gerente de distrito en la oficina corporativa que supervisa varios restaurantes.
Los candidatos para puestos de gerente general deben tener una educación secundaria y al menos dos años de experiencia en Administración en cualquier campo. Se prefiere experiencia laboral previa en restaurantes de servicio rápido.,
preguntas y consejos de la entrevista
Si eres seleccionado para una entrevista, un miembro del equipo de Gestión te contactará en la ubicación de un Rally local. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en el restaurante y duran de 20 a 30 minutos.
las siguientes son algunas posibles preguntas que se podrían hacer durante la entrevista:
¿por qué quieres trabajar en Rally?
para esta pregunta, hable sobre Por qué Rally es su primera opción de restaurante de comida rápida para trabajar.
podrías mencionar que te encanta la comida o te gusta el ambiente.,
también es impresionante demostrar que sabes un poco sobre la empresa. Se podría decir que admira cómo ha crecido la empresa desde que se fundó hace 30 años o que siente que sus valores coinciden con los suyos.
¿Cuánto tiempo te ves trabajando en Rally?
es importante ser honesto cuando se te hace esta pregunta.
el gerente de recursos humanos no espera escuchar que quieres trabajar allí hasta que te jubiles, pero sí quiere saber que no planeas trabajar durante una o dos semanas y luego renunciar.
la facturación es siempre una preocupación en la industria de la comida rápida., El gerente tendrá la esperanza de escuchar que tiene la intención de ser parte del equipo por un tiempo.
dicho esto, si solo estás buscando un trabajo hasta el verano, mientras pagas las facturas o por algún otro período de tiempo establecido, debes hacerlo por adelantado.
Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con alguien que estaba molesto.
el propósito de esta pregunta es averiguar cómo son sus habilidades personales.
Si tiene experiencia laboral previa, piense en un momento en el que hizo feliz a un cliente molesto., Si vas a solicitar un primer empleo, describe el momento en que resolviste un conflicto con un amigo, familiar u otra persona que conozcas.
no cuentes una larga historia. En su lugar, resuma brevemente cuál era el problema y luego explique paso a paso cómo lo resolvió o lo resolvió con la persona.
asegúrese de sonreír cuando cuente la historia y evite decir nada negativo sobre el cliente u otra persona.
investigación útil para la entrevista de su Rally
Rally fue fundado en 1985 en Louisville, Kentucky, como un restaurante clásico., En los años que siguieron, la compañía compró muchos competidores y creció más y más en tamaño.
hoy, Rally es una sola empresa con Checker’s, sirviendo a diferentes partes del país. Hay más de 780 restaurantes de Rally y Checker en los Estados Unidos.
en la década de 1990, Rally era bien conocido por su «Cha-Ching!»eslogan.
Rally es famoso por la Big Buford, una hamburguesa con queso de dos pisos con lechuga, tomate, cebolla, encurtidos, ketchup y mostaza.,
el secreto del delicioso sabor de las hamburguesas de Rally es su técnica de doble condimento, que proporciona un sabor extra.
Rally utiliza un diseño a cuadros en su logotipo y la decoración de sus edificios, y el motivo se ha convertido en una parte importante de su identidad de marca, equiparando el restaurante con la bandera a cuadros y la velocidad de los coches de carreras.
lo que dicen los empleados sobre trabajar aquí
en las revisiones, los empleados tienden a estar de acuerdo en que Rally proporciona una programación flexible para que los miembros de sus equipos puedan tener un equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida personal.,
Los empleados actuales y anteriores informan que los restaurantes de Rally tienen atmósferas positivas y optimistas. Debido a la naturaleza rápida del servicio prestado en los restaurantes, los días tienden a pasar rápidamente.
Rally también es conocido por proporcionar capacitación continua para ayudar a sus empleados a seguir creciendo y desarrollándose.
