Outsourcing se ha convertido en una tendencia importante en los recursos humanos en la última década. Es la práctica de enviar ciertas funciones de trabajo fuera de una empresa en lugar de manejarlas en casa. Cada vez más empresas, grandes y pequeñas, recurren a la externalización como una forma de crecer, al tiempo que restringen la nómina y los costos generales. ¿Cómo puedes hacer que funcione para tu negocio?

primero, asegúrate de que la empresa que estás contratando realmente pueda hacer el trabajo. Eso significa obtener (y verificar) referencias., Pregunte a clientes anteriores o actuales sobre su satisfacción con el cliente. Averigüe qué industrias y qué tipo de carga de trabajo está acostumbrada a manejar la empresa o el individuo. ¿Puede esperar que se cumplan sus plazos de entrega o que los proyectos de su pequeña empresa se dejen de lado si un cliente grande tiene una emergencia?

además, asegúrese de sentirse cómodo con quién hará el trabajo y de que puede discutir sus preocupaciones y necesidades abiertamente. Pregunta para ver muestras de trabajo si es apropiado (si estás usando una firma de diseño gráfico, por ejemplo).

una opción de externalización es contratar contratistas independientes.,En lugar de contratar a un contable interno, por ejemplo, puede delegar el trabajo a un contador independiente que venga una vez al mes o haga todo el trabajo fuera del sitio. Los contratistas independientes pueden ser más flexibles y de menor costo que las empresas de externalización. Sin embargo, como sin subcontratar empresas, antes de contratar a un contratista independiente, asegúrese de que la persona que utiliza pueda hacer el trabajo.

si sus necesidades de outsourcing son manejadas por un individuo, usted está negociando con un contratista independiente. El IRS tiene reglas estrictas que regulan exactamente quién es y no es considerado un contratista independiente., El riesgo: si considera que una persona es un contratista independiente y el IRS luego lo reclasifica como empleado, usted podría ser responsable de los impuestos de Seguridad Social de esa persona y una amplia gama de otros costos y multas.