en un caso de compensación de trabajadores, las necesidades de su empleador y sus necesidades son a menudo muy diferentes. Su empleador querrá que regrese al trabajo tan pronto como sea posible, pero esa puede no ser la mejor opción para usted cuando esté recibiendo beneficios de compensación para trabajadores. Es posible que se pregunte si puede obtener un acuerdo de compensación para trabajadores, incluso si vuelve a trabajar.,

preocuparse por si aún podrá recibir una compensación después de regresar al trabajo es una preocupación muy válida, y depende de ciertos detalles de su caso.

¿Cómo sé cuándo debo volver al trabajo?

si se lesionó en el trabajo, Generalmente es mejor asegurarse de que su médico lo autorice antes de regresar a su trabajo. Si no está física y mentalmente preparado para manejar las demandas regulares de su trabajo, puede correr el riesgo de volver a lesionarse, y posiblemente incluso peor que la última vez.,

antes de volver atrás, su médico debe determinar que está lo suficientemente bien como para cumplir con sus obligaciones laborales y no empeorar su condición. Un abogado de compensación laboral también puede ayudarlo a sopesar los pros y los contras de regresar al trabajo, incluso si aún puede obtener un acuerdo de su reclamo de Compensación Laboral.

¿cómo el regreso al trabajo pone en riesgo Mi Acuerdo de Compensación de trabajadores?

sí, regresar al trabajo antes de estar físicamente listo puede ser riesgoso, tanto para su salud como para su reclamo de compensación de trabajadores., Los dos riesgos principales son:

• Su empleador decide dejarlo ir
• Usted pierde los beneficios por incapacidad total temporal a través de su compensación para trabajadores

regresar al trabajo demasiado pronto puede significar que no puede realizar sus tareas de trabajo lo suficiente, lo que podría llevar a su empleador a terminar su empleo. Además, tratar de trabajar podría llevarlo a perder sus beneficios por discapacidad, ya que solo se proporcionan cuando no puede trabajar durante un cierto período de tiempo. Esto significa que usted no podría buscar un acuerdo a través de la compensación de trabajadores.,

en el peor de los casos, podría quedarse sin un trabajo, lesiones que todavía se están curando y sin salarios de Compensación Laboral para ayudar a medida que intenta recuperarse y encontrar una nueva posición.

por otro lado, si su médico lo autoriza a regresar al trabajo, deberá hacerlo lo antes posible. De lo contrario, podría perder sus beneficios por no volver a trabajar si se ha determinado que ahora puede trabajar. Si no está seguro del mejor curso de acción en su situación, un abogado de Compensación Laboral puede ayudarlo.

¿debo asegurarme de que estoy completamente curado antes de volver al trabajo?,

Si actualmente está buscando un acuerdo de la compañía de seguros de compensación para trabajadores, es probable que signifique que tiene lesiones graves que todavía están recibiendo tratamiento y que le impide trabajar como lo hacía antes. Si vuelve a trabajar, la compañía de seguros podría afirmar que no necesita un acuerdo más alto porque está lo suficientemente bien como para regresar al trabajo.

en la mayoría de los casos, mientras esté buscando un acuerdo a través de la compensación laboral, deberá alcanzar la mejora médica máxima (MMI) antes de regresar al trabajo., Un médico deberá determinar si ha alcanzado el MMI, que es el punto en el que su estado no puede mejorar más.

¿puedo obtener un acuerdo si vuelvo a trabajar con restricciones?

si llega a su MMI pero sigue estando parcialmente discapacitado, es posible que su médico le autorice a trabajar, pero le imponga ciertas restricciones. Es posible que obtenga una lista de actividades que no debe realizar en su trabajo.

bajo la compensación para trabajadores, se le puede ofrecer un trabajo de nivel inferior que puede realizar con su discapacidad, lo que le permitirá continuar trabajando., Si la nueva posición paga menos que la anterior, debería poder recibir salarios semanales para tener en cuenta la diferencia (sección 34-9-262 del Código de Georgia).

siempre y cuando se le haya dado permiso para volver a trabajar, usted todavía debe ser capaz de recibir sus beneficios de compensación de trabajadores. Dependiendo de los detalles de su caso, es posible que también pueda buscar un acuerdo. La mejor manera de saber con seguridad es hablando con un abogado que puede examinar su situación y cómo se relaciona con las leyes de Compensación de Trabajadores de Georgia.,

hable con un abogado de Compensación de Trabajadores de forma gratuita hoy

si se lesiona en el trabajo, deberá proteger sus derechos legales a la compensación de trabajadores. La mayoría de las veces, tendrá problemas para obtener un acuerdo de compensación de trabajadores si regresa al trabajo antes de que se le autorice a hacerlo. Lo mejor es obtener un abogado de Compensación Laboral de su lado desde el principio para que puedan ayudarlo a tomar las mejores decisiones en su caso.,

nuestros abogados de compensación de trabajadores experimentados y compasivos en John Foy & asociados están aquí para ayudarlo con su reclamo de compensación de trabajadores y cualquier pregunta que tenga sobre un acuerdo. Hemos estado representando a los trabajadores lesionados por más de 20 años, y tenemos una comprensión profunda de cómo funcionan las leyes de compensación de Trabajadores en Georgia.

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