usted tiene el derecho legal de trabajar en su trabajo sin ser acosado sexualmente. El acoso en el trabajo es ilegal bajo la Ley federal y estatal. Si fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, puede tener derecho a una compensación que podría incluir el pago del salario y los beneficios que perdió y por su angustia emocional. Si perdió su trabajo debido al acoso, la compensación podría incluir recuperar su trabajo.,

el acoso Sexual se considera un tipo de discriminación sexual. Sin embargo, tanto las mujeres como los hombres pueden presentar demandas por acoso sexual y recibir compensación, y el acosador puede ser de un sexo diferente o del mismo sexo que la víctima.

Hay dos tipos de acoso sexual, ambiente de trabajo hostil y quid pro quo.

¿Cuál es el significado de Quid Pro Quo?

«Quid pro quo» es una frase en latín. Traducido al inglés, el significado es «algo por algo.,»Se usa para describir una situación en la que una persona hace algo por otra persona y espera que la otra persona haga algo por ella a cambio.

en términos de acoso sexual, significa que alguien ofrece algo relacionado con el trabajo a cambio de un favor sexual.

por ejemplo, digamos que tu jefe promete darte un aumento o un ascenso si tienes relaciones sexuales con él o ella, eso sería acoso sexual quid pro quo y sería ilegal.

el acoso Quid pro quo también podría implicar una amenaza., Por ejemplo, si su jefe le dice que lo despedirá si usted no cede a sus demandas sexuales, eso sería acoso sexual quid pro quo.

además de ser ilegal cuando ocurre en el trabajo, el acoso quid pro quo también es ilegal durante el proceso de solicitud de empleo. Por ejemplo, si vas a una entrevista de trabajo, y la persona que te entrevista dice que te dará el trabajo si haces algo sexual por ellos, entonces eso sería acoso sexual quid pro quo ilegal, y podrías presentar una reclamación de compensación incluso si nunca te contratan.,

¿qué tienes que demostrar para ganar un reclamo de acoso Sexual Quid pro Quo?

para ganar una reclamación quid pro quo y recibir daños de una empresa u organización, deberá probar cinco cosas:

1. Usted fue empleado por la empresa, o estaba solicitando un trabajo con la empresa.
2. La persona que lo acosó fue empleada por la compañía o fue un agente de la compañía en un puesto de supervisión.
3. esta persona le hizo insinuaciones sexuales o se involucró en una conducta verbal o física que era sexual, y estas insinuaciones o conductas no fueron deseadas.,
4. La persona le hizo saber directa o indirectamente que recibiría ciertos beneficios laborales si aceptaba los adelantos o conducta, y que no recibiría estos beneficios, o que sería penalizado si rechazaba los adelantos o conducta. Si usted era un solicitante de empleo en ese momento, si fue contratado o avanzó más en el proceso de solicitud dependería de si aceptó o no los avances o la conducta del acosador.
5. Usted fue perjudicado por los avances o conducta de esta persona.,

cuando presenta un reclamo de acoso sexual, es importante que construya un caso sólido utilizando evidencia que respalde su reclamo. Un abogado de empleo con experiencia en casos de acoso sexual tiene las habilidades y el conocimiento necesarios para investigar y probar las reclamaciones quid pro quo.

¿Qué es el acoso Sexual?

un reclamo quid pro quo puede surgir si su jefe dice: «tenga sexo conmigo y lo ascenderé» o » lo despediré si no tiene sexo conmigo.,»Sin embargo, hay otros tipos de acoso sexual que pueden parecer más sutiles pero que siguen siendo ilegales cuando la conducta es indeseada.

por ejemplo, los chistes sexuales, los gestos con las manos, las expresiones faciales, el lenguaje, los correos electrónicos, los textos y los materiales publicados en el lugar de trabajo pueden ser acoso sexual si no son deseados. Si se le prometió un beneficio en el lugar de trabajo o se le amenazó con un castigo en el lugar de trabajo dependiendo de si estuvo de acuerdo con esta conducta no deseada, entonces eso puede ser acoso quid pro quo.

Las promesas y amenazas no tienen que declararse directamente., Si el acosador le permite saber de alguna manera por sus palabras o por su conducta que lo recompensará o castigará en el lugar de trabajo si acepta o rechaza su conducta sexual, entonces usted puede tener un reclamo por acoso quid pro quo.

Usted puede tener una reclamación quid pro quo si usted rechaza o acepta los avances sexuales no deseados o conducta.

¿cómo presentar una demanda de acoso sexual Quid pro Quo?

por lo general, tiene que presentar una queja de acoso sexual ante una agencia estatal o federal antes de poder demandar en la corte., Puede consultar a un abogado de empleo de acoso sexual para averiguar exactamente lo que necesita hacer.

podemos ayudarlo si fue acosado en su trabajo

Si cree que puede haber sido víctima de acoso sexual, contáctenos en el bufete de abogados Raynes Lawn Hehmeyer. Nuestra firma está compuesta por abogados experimentados, dedicados y galardonados que quieren ver que usted obtenga la justicia que se merece. Creemos que todos deben tener la oportunidad de hacer su trabajo y ser juzgados por sus habilidades sin tener que lidiar con el comportamiento sexual no deseado., Cuando haya sido tratado injustamente y se le haya negado esa oportunidad, lucharemos para hacer las cosas bien. Por favor, póngase en contacto con nosotros rellenando el formulario de contacto en nuestro sitio web o llámenos al (800) 535-1797. Un miembro de nuestro equipo estará encantado de hablar con usted. Nuestras consultas son gratuitas y confidenciales.

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