impuestos del seguro de desempleo

El seguro de desempleo (UI) es un programa federal-estatal financiado conjuntamente a través de los impuestos federales y estatales, Generalmente, los empleadores deben pagar impuestos de desempleo estatales y federales si: (1) pagan salarios a empleados por un total de 1 1,500, o más, en cualquier trimestre de un año calendario; o, (2) tenían al menos un empleado durante cualquier día de una semana durante 20 semanas en un año calendario, independientemente de si las semanas fueron consecutivas o no. Sin embargo, algunas leyes estatales difieren de la Ley Federal y los empleadores deben comunicarse con sus agencias estatales de fuerza laboral para conocer los requisitos exactos. Haga clic aquí para los enlaces estatales.,

Ley Federal de impuestos de desempleo

la Ley Federal de impuestos de desempleo (FUTA), autoriza al servicio de Impuestos Internos (IRS) a recaudar un impuesto federal para empleadores utilizado para financiar las agencias estatales de la fuerza laboral. Los empleadores pagan este impuesto anualmente presentando el Formulario 940 del IRS. FUTA cubre los costos de administración de los programas UI y Job Service en todos los Estados. Además, FUTA paga la mitad del costo de las prestaciones de desempleo prolongadas (durante los períodos de alto desempleo) y prevé un fondo del que los estados pueden pedir prestado, si es necesario, para pagar las prestaciones., Haga clic aquí para ver los formularios 940 del IRS (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940.pdf) y 940 Schedule a (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940sa.pdf) para los impuestos federales de desempleo del año 2012 de FUTA. Los nuevos formularios se han actualizado para incluir la información más reciente para los estados con reducciones de crédito para el año FUTA 2012.

tasa de Impuesto Federal

los impuestos FUTA se calculan multiplicando 6.0% por los salarios imponibles del empleador. La base salarial imponible es los primeros wages 7,000 pagados en salarios a cada empleado durante un año calendario. Los empleadores que pagan sus impuestos estatales de desempleo en forma oportuna reciben un crédito de compensación de hasta 5.,4% independientemente de la tasa de impuesto pagado al estado. La tasa de impuesto FUTA para los empleadores en los estados no sujetos a una reducción de crédito FUTA es generalmente 0.6% (6.0% – 5.4%), para un impuesto FUTA máximo de 4 42.00 por empleado, por año (.006 X $7, 000 = $42.00).

impuesto estatal de desempleo

la ley estatal determina las tasas de impuestos del seguro de desempleo del estado individual. Para obtener una tabla de las tasas impositivas actuales y la información de la base salarial imponible para estados individuales, haga clic aquí http://www.unemploymentinsurance.doleta.gov/unemploy/statelaws.asp y seleccione disposiciones significativas de las leyes estatales de UI.,

el impuesto estatal de desempleo, pagado a las agencias estatales de trabajo, se utiliza únicamente para el pago de beneficios a los trabajadores desempleados elegibles.

clasificación errónea del trabajador

La clasificación errónea del trabajador ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un trabajador como no empleado. En consecuencia, los empleadores no remiten la cantidad apropiada de impuestos federales y estatales sobre el empleo, y los trabajadores no pueden recibir beneficios de seguro de desempleo o las protecciones apropiadas que se les otorgan como empleados bajo la Ley de Normas Laborales Justas., Las clasificaciones erróneas pueden resultar de una interpretación errónea de las normas o de un incumplimiento intencional de la ley.

las reglas que determinan la clasificación para el empleo a nivel Federal siguen el common law. Para IRS, los hechos que proporcionan evidencia del grado de control e independencia caen en tres categorías:

• comportamiento: ¿la empresa controla o tiene el derecho de controlar lo que hace el trabajador y cómo el trabajador hace su trabajo?
• financiero: ¿son los aspectos comerciales del trabajo del trabajador controlados por el pagador?,
• Tipo de relación: hay contratos escritos o beneficios de tipo empleado, como plan de pensiones, seguro, pago de vacaciones, etc.? ¿Continuará la relación y es el trabajo realizado un aspecto clave del negocio?

estos factores se evalúan en el formulario SS-8 del IRS (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf ), que los empleadores y los trabajadores pueden presentar ante el IRS para solicitar una determinación de la condición de un trabajador para fines de impuestos federales sobre el empleo y retención de impuestos sobre la renta., Las agencias estatales de seguro de desempleo usan sus propias reglas para determinar si categorizar una actividad como empleo para propósitos de UI estatales. Haga clic aquí para los enlaces estatales.

cobertura de Empleadores domésticos

Los empleadores de empleados domésticos deben pagar impuestos de desempleo estatales y federales si pagan salarios en efectivo a los trabajadores domésticos por un total de 1 1,000, o más, en cualquier trimestre calendario del año actual o anterior. Un trabajador doméstico es un empleado que realiza servicios domésticos en un hogar privado., Ejemplos de empleados domésticos son: Niñeras, cuidadores, personas de limpieza, conductores, Niñeras, asistentes de salud, trabajadores de jardinería y enfermeras privadas.

los empleadores de empleados agrícolas

Los empleadores deben pagar impuestos federales de desempleo si: (1) pagan salarios a empleados de 2 20,000, o más, en cualquier trimestre calendario; o, (2) en cada una de las 20 semanas calendario diferentes en el año calendario actual o anterior, hubo al menos 1 día en el que tenían 10 o más empleados realizando servicio en trabajo agrícola., Las 20 semanas no tienen que ser semanas consecutivas, ni deben ser los mismos 10 empleados, ni todos los empleados deben estar trabajando a la misma hora del día.

generalmente, los empleadores agrícolas también están sujetos a impuestos estatales de desempleo, y los empleadores deben comunicarse con sus agencias estatales de fuerza laboral para conocer los requisitos exactos.