The Wagner Act, officially National Labor Relations Act (1935), is said to be the single most-important piece of labour legislation enacted in the United States of America. Su principal objetivo era establecer el derecho legal de la mayoría de los trabajadores (en particular, con excepción de los trabajadores agrícolas y domésticos) a organizarse o afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores.patrocinado por el senador demócrata Robert F., Wagner de Nueva York, la Ley Wagner estableció el gobierno federal como el regulador y árbitro final de las relaciones laborales. Estableció una Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de tres miembros permanentes (más tarde cinco miembros) con facultades para conocer y resolver conflictos laborales mediante procedimientos cuasijudiciales., Concretamente, la NLRB estaba facultada para decidir, a petición de los empleados, si existía una unidad de negociación apropiada de los empleados para la negociación colectiva; para llevar a cabo elecciones secretas en las que los empleados de una empresa o industria pudieran decidir si estaban representados por sindicatos; y para prevenir o corregir las prácticas laborales injustas de los empleadores (más tarde también por los sindicatos)., La ley prohibía a los empleadores participar en prácticas laborales injustas como la creación de un sindicato de la empresa (como el plan de representación de los empleados de Rockefeller) y despedir o discriminar de otro modo a los trabajadores que organizaban o se afiliaban a sindicatos. La ley también prohibía a los empleadores negarse a negociar con cualquier sindicato que hubiera sido certificado por la NLRB como la elección de la mayoría de los empleados., Con la feroz oposición de los republicanos y las grandes empresas, la Ley Wagner fue impugnada en los tribunales como una violación de la «libertad de contrato» de los empleadores y empleados y como una intrusión inconstitucional del gobierno federal en industrias que no estaban directamente involucradas en el comercio interestatal, que el Congreso estaba facultado para regular bajo la cláusula de comercio (Artículo I, Sección 8). La Corte Suprema de los Estados Unidos finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner en National Labor Relations Board v.Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,la Ley Wagner fue debilitada significativamente por la Ley Taft-Hartley de 1947, aprobada por un Congreso controlado por los republicanos sobre el veto del presidente demócrata. Harry S. Truman. La Ley Taft-Hartley prohibió el taller cerrado (un acuerdo que hace de la afiliación sindical una condición de empleo), permitió a los Estados prohibir el taller de agencia (un acuerdo que requiere que los empleados que no son miembros del sindicato paguen cuotas a un sindicato para cubrir los costos de su negociación en su nombre), redujo la definición de prácticas laborales injustas y especificó prácticas sindicales injustas, entre otras disposiciones., Tras la adopción de la Ley Taft-Hartley, varios estados promulgaron las llamadas leyes del «derecho al trabajo», que prohibían tanto las tiendas cerradas como las de agencias. La Ley Wagner fue modificada por la Ley Landrum-Griffin (1959), que prohibió los boicots secundarios y limitó el derecho a piquetes.
la mayoría de esta información fue tomada de la Enciclopedia Británica, y se puede encontrar aquí.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36relaciones laborales en la industria WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00cristopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d