tipos de desempleo
tipos de desempleo
Hay varios tipos de desempleo, cada uno definido en términos de causa y gravedad.
desempleo cíclico
el desempleo cíclico existe cuando las personas pierden su empleo como resultado de una disminución de la demanda agregada (da). Si la disminución de la demanda agregada es persistente, y el desempleo a largo plazo, se denomina desempleo deficiente, general o keynesiano., Por ejemplo, en el Reino Unido se alcanzaron niveles de desempleo de 3 millones en las dos últimas recesiones, entre 1980 y 1982, y entre 1990 y 1992. En la recesión más reciente de 2008-2010, los niveles de desempleo aumentaron a 2,4 millones en el último trimestre de 2009, y es probable que alcancen un máximo de más de 2,5 millones durante 2010.
(fuente: ONS).
demand deficient unemployment
This is caused by a lack of aggregate demand, with insufficient demand to generate full employment.,
desempleo estructural
el desempleo estructural se produce cuando ciertas industrias disminuyen debido a cambios a largo plazo en las condiciones del mercado. Por ejemplo, en los últimos 20 años la producción de vehículos de motor en el Reino Unido ha disminuido, mientras que la producción de automóviles en el Lejano Oriente ha aumentado, creando trabajadores de automóviles estructuralmente desempleados. La globalización es una causa cada vez más importante del desempleo estructural en muchos países.,
desempleo Regional
Cuando el desempleo estructural afecta a las áreas locales de una economía, se llama ‘regional’ de desempleo. Por ejemplo, los trabajadores automovilísticos desempleados en las Midlands y Essex se suman al Desempleo regional en estas zonas. En el Reino Unido, cuanto más nos alejamos del afluente Sudeste, mayor es la tasa de desempleo. La inmovilidad geográfica hace que las diferencias regionales sean más extremas.
desempleo clásico
el desempleo clásico se produce cuando los salarios son «demasiado» altos., Esta explicación del desempleo dominó la teoría económica antes de la década de 1930, cuando los propios trabajadores fueron culpados por no aceptar salarios más bajos, o por pedir un salario demasiado alto. El desempleo clásico también se llama desempleo salarial real.
desempleo estacional
el desempleo estacional existe porque ciertas industrias solo producen o distribuyen sus productos en ciertas épocas del año. Las industrias donde el desempleo estacional es común incluyen la agricultura, el turismo y la construcción.,
desempleo friccional
el desempleo friccional, también llamado desempleo de búsqueda, ocurre cuando los trabajadores pierden su trabajo actual y están en el proceso de encontrar otro. Puede ser poco lo que se puede hacer para reducir este tipo de desempleo, aparte de proporcionar mejor información para reducir el tiempo de búsqueda. Esto sugiere que el desempleo cero es imposible en un momento dado porque algunos trabajadores siempre estarán en el proceso de cambiar de trabajo.,
el desempleo Voluntario
el desempleo Voluntario se define como una situación en la que los trabajadores prefieren no trabajar en el actual equilibrio de la tasa de salarios. Por una u otra razón, los trabajadores pueden optar por no participar en el mercado de trabajo. Hay varias razones para la existencia del desempleo voluntario, incluidas las prestaciones sociales excesivamente generosas y las elevadas tasas del impuesto sobre la renta. Es probable que el desempleo voluntario se produzca cuando la tasa salarial de equilibrio es inferior al salario necesario para alentar a las personas a proporcionar su trabajo.,
la tasa natural de desempleo
Este es un término asociado con los nuevos economistas clásicos y monetaristas. Se define como la tasa de desempleo que aún existe cuando el mercado laboral está en equilibrio, e incluye el desempleo estacional, friccional y voluntario. El economista estadounidense Milton Friedman utilizó por primera vez el concepto para ayudar a explicar la conexión entre el desempleo y la inflación. Friedman argumentó que si el desempleo caía por debajo de la tasa natural habría un aumento en la tasa de inflación.,
los diferentes tipos de desempleo pueden ilustrarse a través del modelo AJ-LF.
Véase también: la curva de Phillips.
en los últimos 30 años, el empleo en el sector de servicios ha aumentado a más del 70% del empleo total, mientras que el empleo en la industria ha disminuido a menos del 20%. Desde la década de 1940, el empleo en el sector primario, incluida la agricultura, ha sido inferior al 3% de la mano de obra.
los cambios recientes han creado dos economías de velocidad, con un sector de servicios relativamente boyante y un sector manufacturero en declive.,
Las principales razones son:
- La Globalización y el surgimiento de nuevos países competidores extranjeros de bajo coste.
- Aumento de la competencia en el mercado nacional de productos.
- La creciente ventaja comparativa del Reino Unido como proveedor internacional de servicios financieros.
el desempleo estructural y la movilidad laboral
es probable que la inmovilidad laboral aumente el desempleo estructural., Esto se debe a que las industrias que están creciendo y necesitan mano de obra, a menudo llamadas industrias sunrise, no son necesariamente capaces de emplear a los mismos trabajadores que han sido desplazados en las industrias en declive, sunset.
Hay tres tipos de inmovilidad laboral:
inmovilidad geográfica
la inmovilidad geográfica ocurre cuando los trabajadores no están dispuestos o no pueden moverse de una región a otra, o de una ciudad a otra. La movilidad geográfica se ve agravada por la inmensa variación de los precios de la vivienda entre regiones., Puede ser extremadamente difícil para los trabajadores en Yorkshire vender su casa y comprar una equivalente en Londres.
otros factores también contribuyen a la inmovilidad geográfica, como los fuertes lazos sociales y familiares, y la renuencia de los padres a interrumpir la educación de sus hijos cambiando de escuela. El estrés de mudarse a casa también puede ser un impedimento para la movilidad para algunos.
inmovilidad Industrial
la inmovilidad Industrial se produce cuando los trabajadores no se mueven entre industrias, como pasar del empleo en la industria del automóvil al empleo en la industria de seguros., La inmovilidad Industrial ha afectado al Reino Unido y a muchos otros países industriales, ya que el crecimiento de las industrias de servicios y el declive de las industrias manufactureras han aumentado la necesidad de movilidad.
inmovilidad Ocupacional
la inmovilidad Ocupacional ocurre cuando los trabajadores tienen dificultades para cambiar de trabajo dentro de una industria. Por ejemplo, puede ser muy difícil para un médico volver a capacitarse para ser dentista.
la inmovilidad Industrial y profesional es más probable cuando las habilidades no son transferibles entre la industria y el trabajo.,
la falta de información también contribuye a la inmovilidad laboral porque los trabajadores pueden estar inmóviles porque no saben dónde están todos los trabajos adecuados para ellos.
un problema resultante de la inmovilidad del mercado de trabajo es que puede crear desempleo regional, que es un tipo de desempleo estructural. Esto significa que un cambio en la estructura de la industria deja a algunas personas incapaces de responder cambiando de trabajo, industria o ubicación y, como resultado, permanecen desempleadas temporal o permanentemente.,
la inmovilidad también puede dar lugar a un aumento de los costes laborales, ya que las empresas tienen que aumentar los salarios para alentar a los trabajadores a reubicarse.
¿el mercado laboral o el fracaso del Gobierno?
los nuevos economistas clásicos tenderían a ver el desempleo estructural como un ejemplo de fracaso del Gobierno. Los mercados laborales no están claros, argumentan, porque no se permite que los salarios se ajusten de manera efectiva y el mecanismo de precios está distorsionado. Al eliminar las distorsiones e imperfecciones del mercado laboral, los trabajadores pasarían más rápidamente de un empleo a otro.,
por ejemplo, al mantener las prestaciones sociales al mínimo hay un incentivo para reciclarse y buscar trabajo remunerado. Los beneficios sociales pueden atrapar a las personas en una vida de desempleo debido a los efectos del riesgo moral y el efecto desincentivador que crea. Esto aumenta la inmovilidad laboral y, por lo tanto, contribuye al desempleo estructural.
sin embargo, la inmovilidad laboral también puede abordarse desde la perspectiva del fracaso del mercado de trabajo. La capacitación y el reciclaje se consideran bienes de Mérito, en los que las personas perciben el beneficio a largo plazo para sí mismas., Tampoco aprecian las externalidades positivas que la capacitación y el reciclaje generan para la comunidad en general. Esto significa que el estado tiene un papel importante en la prestación de programas gratuitos o subvencionados de capacitación y readiestramiento.
Además, existe la situación potencial de la caza furtiva en el mercado laboral. ¿Por qué una empresa en el floreciente sector de servicios debe proporcionar capacitación gratuita a un trabajador desplazado del sector manufacturero si el trabajador se va a ir a otro trabajo poco después de la capacitación?, ¿Por qué deberían las empresas hacer alguna formación si creen que los trabajadores serán cazados furtivamente por salarios más altos? El cazador furtivo puede, por supuesto, permitirse pagar salarios más altos debido al ahorro en costos de capacitación.
ir a:
medir el desempleo
desempleo juvenil
desempleo último
curva Phillips
Ver también: fallos del mercado laboral
