Työnantajat usein ihmettelevät, jos ne pitäisi tarjota 401(k) vastaavia maksuja työntekijöilleen, ja jos, niin kuinka paljon. Ei ole yhtä oikeaa vastausta, mutta olemme keränneet mitä sinun tarvitsee tietää työnantajana siitä, työnantaja vastaisi.

Napsauta linkkejä nopean pääsyn kohta haluat lukea:

• Miten 401(k) – Vastaa Toimii?
• etuudet 401(k) työnantajan ottelusta
• mikä on keskimääräinen 401(k) ottelu?
• mikä on työnantajan Maksimiottelu?,
• Muut 401(k) Työnantaja Vastaa Säännöt ja Huomioiden
• 401(k) Työnantaja Vastaa Viestintä
• Ihanteellinen 401(k) Match

Miten 401(k) – Vastaa Toimii?

Kun yritys tarjoaa 401(k) työnantaja vastaa, se tarkoittaa, että työnantaja vastaa prosenttiosuus niiden työntekijöiden 401(k) maksuosuudet, yleensä enintään tietty prosenttiosuus palkasta., Tyypillinen 401(k) työnantaja ottelu saattaa olla välillä 3% ja 6% työntekijän palkasta, jolloin työntekijä saisi osuus 6% palkasta työnantajaltaan jälkeen vaikuttavat 6% itse.

on myös vaihteluita, jotka voivat joustavoittaa työnantajaa siitä, miten he osallistuvat työntekijöiden tileihin. Kun ajatellut koko työnantajan ottelu tahtiin, yksi merkittävä tekijä on, kuinka ottelu tyyli sopii yrityksesi tavoitteita.,

On olemassa kolme pääasiallista tapoja toteuttaa 401(k) työnantaja vastaa:

• Dollari-for-dollarin ottelu: työnantaja vastaa työntekijän maksut dollari-for-dollarin jopa tietty prosenttiosuus työntekijän yhteensä korvauksia. Tästä on viime aikoina tullut yleisin työnantajien otteluohjelma.1

• Venyttää ottelu: In ”venyttää” panos setup, työnantaja vastaa 50% työntekijän maksut jopa tietty prosenttiosuus työntekijän yhteensä korvauksia., Esimerkiksi työnantaja saattaa tehdä 50% match up to 8% työntekijälle korvausta yhteensä enintään osuus 4% työntekijän palkasta.

• Dollarin summa vastaa: tässä järjestelyssä, työnantaja päättää asettaa dollarin summa osaltaan jokainen työntekijä.

Määrittämiseksi, mikä vaihtoehto käyttää oman työnantajan osuus ilmoittaa, kuinka ottelu toimii, ja mitä kokonaismäärä työntekijät tulee edistää, jotta saavat koko ottelun päässä sinua.,

Edut 401(k) Työnantaja Ottelu

työnantajille, 401(k) työnantaja ottelu tarjoaa vahvan veroetu. Koska 401(k) ottelu dollaria pidetään korvausta, he alentaa työnantajan veronalaista tuloa vuoden, myös vähentää verovelkaa. Myös lahjakkuuden varmistamisessa 401 (k) match voi auttaa työnantajia erottumaan kilpailusta. Erityisesti silloin, kun potentiaalinen vuokraaja harkitsee useampaa tarjousta, työnantaja match voisi olla se, mikä vinkkaa vaa ’ an suuntaan yli toisen.,

Enemmän kuin mikään muu taloudellinen hyöty, työntekijät haluavat 401(k) vastaavat niiden työnantajien kanssa 72.5% mieluummin työnantaja vastaa yli muita etuja.1 on myös vahva korrelaatio työntekijöitä, jotka sanovat, että he ovat tyytyväisiä maksuperusteinen (tyyppi eläkkeelle suunnitelma, jossa työntekijät tai työnantajat maksavat rahaa yksittäisiä tilejä, kuten 401(k), jossa työnantaja ottelu) ja niille, jotka aikovat pysyä heidän nykyinen työnantaja.2

mikä on 401(k) ottelun keskiarvo?

vuonna 2019 keskimääräinen työnantajan 401(k) ottelumaksu oli 4,7% palkasta.,3 tämä luku kuvastaa työnantajien keskinäisten otteluiden tasaista nousua vuodesta 2011, jolloin keskimääräinen otteluprosentti oli 3-4.

Yksi mahdollinen syy tähän voisi olla kilpailu lahjakkuuksista. Tämä näkyy erityisesti teollisuuden tai markkinoilla, joilla työvoiman kilpailu on kovaa; Microsoft, kuten äärimmäinen esimerkki maailmasta yrityksissä, sitoutunut vuonna 2016 matching puolet työntekijän maksut jopa liittovaltion rajoitukset keinona säilyttää parhaat työntekijät ja houkutella uusia lahjakkuuksia pois kilpailusta.2

mikä on työnantajan maksimiottelu?,

työnantajan ottelut talletetaan työntekijän 401 (k) tilille ennen veroja. Vaikka siinä on tietty raja, kuinka paljon työnantaja voi sovittaa kunkin työntekijän maksuosuus on yhteensä raja yhdistetty maksut osaksi yksilön 401(k). Jäsenmaksut sekä työnantajan ja työntekijän voi olla enemmän kuin $58,000 tai 100% korvaus, sen mukaan, kumpi on pienempi, 2021 verovuonna.,

Muita 401(k) Työnantaja Vastaa Säännöt ja Huomioista

Yli vuotuinen yhteenlaskettu raja-arvot työnantajan ja työntekijän sosiaaliturvamaksut, työnantajan ottelu maksuja sovelletaan joitakin muita työnantajan harkinnanvarainen rahoitusosuus sääntöjä. Syrjintäkiellon testit edellyttävät, että työnantaja vastaa pass Todellinen Osuus Prosentteina (AKT) testi, joka on suunniteltu voit nähdä, että maksut on tehty Erittäin Kompensoida Työntekijät (HCEs) älä ylitä suoritukset Ei-Erittäin Kompensoida Työntekijät (NHCEs) yli 125%., Lisätietoja AKT: n testeistä saat tästä sisäisestä Tulopalvelusta.

muut 401(k) harkinnanvaraiset maksusäännöt antavat työnantajille jonkin verran joustoa siitä, miten he panevat työnantajamitoituksen täytäntöön. Työnantajat voivat perustaa ansainta-aikataulu työnantaja vastaa, mikä tarkoittaa työntekijöiden täytyy laittaa tietty määrä palvelua, ennen kuin he voivat kerätä koko työnantajan ottelu. Tämä voi muodostua jopa 3 vuotta kallion ansainta-aikataulu, tai jopa 6 vuotta porrastettu ansainta-aikataulu., Nyt työnantajien on mahdollisuus vaatia tietty määrä työtunteja vuodessa, tai vaatia, että työntekijöiden työtä viimeisen päivän aikana saadakseen työnantajan matching maksut.

Lisää Liiketoimintaa

• korkeasti palkatut työntekijät (HCEs), joka 2021 on määritelty työntekijän ansaita enemmän kuin $130,000, työnantajan maksut voi olla rajoitettu.,

• yrityksen omistaja voi asettaa ”ansainta-aikataulu” niiden työntekijät saavat vastaavia maksuja, mikä tarkoittaa, että yritys voi päättää, jos niiden matching maksut annetaan työntekijälle heti, tai jos se on ansainnut työskenneltyään tietyn määrän aikaa.

• työnantajamaksut työntekijän 401(k) tileille katsotaan liikekuluiksi, ja ne voivat auttaa alentamaan yrityksesi verotusta.,

Lisää Työntekijän Huomioista,

• Työntekijöiden tulee olla tietoisia niiden panos rajoja, sillä ne koskevat työnantaja vastaa, sekä onko ansainta-aikataulu olemassa. Nämä kaksi asiaa voivat auttaa työntekijää maksimoimaan työnantajaltaan saamansa vastaavat maksut.

• Työntekijöiden tulisi myös olla tietoisia siitä, miten ne vastaavat maksut voidaan menettää, jos heidän työsuhteensa päättyy, esimerkiksi, joko vapaaehtoisesti tai tahtomattaan. Työntekijän maksuosuudet ovat aina 100 prosenttia, eikä niitä voida menettää.,

• osa työnantajien otteluista tulee yrityskannan muodossa. Monipuolista Portfoliota ja laajaa sijoituskokonaisuutta pidetään kuitenkin viisaana päätöksenä, ja sitä harjoittavat monet talousasiantuntijat. Jotkut asiantuntijat suosittelevat pitämään enintään 5-10% koko omaisuudesta yhtiön varastossa.

401(k) Työnantaja Vastaa Viestintä

Aina kun teet muutoksia teidän 401(k) suunnitelma, mukaan lukien kaikki päivitykset, joita teet työnantajasi ottelu, suunnitelma-asiakirjan on oltava ajan tasalla ja muutoksista on tiedotettava työntekijöille., Internal Revenue Service (IRS) edellyttää, että jokainen oikeutettu työntekijä saada Yhteenveto Suunnitelman Kuvaus, jossa kerrotaan selkokielellä erityispiirteet oman yrityksen eläkejärjestelmään., Kun lisäät tai muuttaa työnantajan match, uusi Yhteenveto Suunnitelma-Asiakirja sisältää tietoja, kuten:

• Uusi työnantaja vastaa voimaantulopäivä

• Ilmoittautuminen ohjeet

• Match hinnat, mukaan lukien selkeät tiedot venyttää ottelun asetelmat olet tehnyt

• Ansainta aikataulut, jos sovellettavissa.

Oman 401(k) neuvonantaja tyypillisesti auttaa päivittää sekä suunnitelma-asiakirja ja Yhteenveto Suunnitelman Kuvaus. Voit myös pyytää neuvojaasi auttamaan sinua tiedottamaan työnantajasi otteluun liittyvistä päivityksistä vierailujen ja kahdenkeskisten tapaamisten aikana työntekijöidesi kanssa.,

Ihanteellinen 401(k) Match

– Se on yleinen väärinkäsitys keskuudessa työntekijät, että heidän pitäisi vain säästää rahaa niiden 401(k) tilit jopa ottelu määrä asettaa heidän työnantajansa. Jos esimerkiksi haluat seurata dollari-for-dollarin 6% match, jotkut työntekijät saattavat tulkita sen olevan merkki ne pitäisi pyrkiä, kun se tulee määrittää, kuinka paljon he säästävät.

joidenkin teollisuuden asiantuntijat kuitenkin työntekijät tulisi säästää jopa enemmän kuin, että voit olla täysin valmis eläkkeelle—5% varhain urallaan, 10% myöhemmin, ja 15% eläkeiän lähestyessä., Tämä johtaa jotkut niistä, asiantuntijat—kuten kirjoittaja National Bureau of Economic Research-tutkimus—ehdottaa, että 50% match up to ensimmäinen 12% työntekijän palkasta on enemmän ihanteellinen setup, koska se motivoi työntekijöitä säästää enemmän ja saavuttaa 15 prosentin tavoite ilman todella maksaa työnantajalle mitään enemmän kuin dollari-for-dollarin 6% match.2

Lopulta, voit puhua 401(k) neuvonantaja keskustella vaihtoehdoista, kun se tulee tarjoamaan työnantaja vastaa., Kun jatkat miettiä oikea osuus 401(k) työnantaja ottelu, muista, että sinun maksut ovat ennen kaikkea hyötyä arvostettu työntekijää. Tasapainota toimialan keskiarvot ja tiedot tavoitteidesi kanssa sekä työntekijöillesi että yrityksellesi, ja löydät maksuosuuden, joka sopii työntekijöidesi tarpeisiin—ja sinun.

1 https://www.limeade.com/content/uploads/2016/12/Workplace-Well-Being_FINAL.pdf

3 https://www.cnbc.com/2019/06/10/this-is-the-average-401k-employer-match.html

4 https://www.wsj.com/articles/u-s-companies-have-a-new-401-k-fix-spend-more-1500283804?mod=trending_now_2

5 James J., Choi & Emily Whisler & Jennifer Kurkoski & Cade Massey, 2012. ”Pieniä Vihjeitä Muutos Säästöt Valintoja”, NBER Working Papers 17843, National Bureau of Economic Research, Inc.