Mikä On Boolean-Operaattori?

Jos olet joskus Googlettanut jotain, olet jo luonut Boolean search-Jouset. Jos käytät sitä huomaamattasi, voit oppia muutamia Boolen operaattoreita, jotka parantavat merkittävästi nykyisiä hankintapyrkimyksiäsi.

totuus on, Että hyvin harvat rekrytoijat kirjoittaa omia Boolean jouset ja vielä harvempi on oppinut sen., Tilaan, jossa kaikki etsivät kilpailuetua maan parhaat kyvyt, tämä voisi olla sinun. Sinun tarvitsee vain oppia, yksinkertaistaa ja harjoitella. Se on niin yksinkertaista. Pidimme webinaaria Batmanin (Mike Cohen) kanssa näyttääksemme, miten tämä tehdään – voit katsoa sen täältä.

Sen ei tarvitse olla aikaa vievää, ja tehokas käyttö Boolean haku voi pitää kustannukset alhaisina, poistaa sinun tarvitse vielä toinen työkalu, ja vähentää aikaa täyttää.

5 Boolen Operaattorit Sinun Täytyy Tietää

– se on siinä., Kyllä, siellä on enemmän toimijoita siellä, mutta minun tavoite ei ole olla Boolean ninja, rockstar, tai <lisää suosikki otsikko täällä>. Tavoitteena on olla parempi all-around rekrytoija, ja nämä ovat toimijat, jotka saavat sinut sinne.

ja

ja rajaavat hakutuloksesi siten, että ne sisältävät vain tarvittavat avainsanat.,

”human resources” JA rekrytointi

yllä olevassa esimerkissä, Boolean merkkijono vain palauttaa tulokset, jotka sisältävät sekä lause ’inhimillisiä resursseja’ ja avainsanan ’rekrytointi.”Se ei näytä tuloksia, jotka sisältävät vain yhden määritellyistä kriteereistä ilman toista.

tai

tai laajentaa hakutuloksia, joten kaikkien tulosten on sisällettävä vähintään yksi, ellei enemmän, määritellyistä avainsanoista tai lauseista

tai niitä käytetään parhaiten jommastakummasta kahdesta syystä:

1. sisältää kaikki synonyymit tietyn otsikko, lause tai sana,

(MBA TAI M. B. A., TAI ”Masters of Business Administration”)

Muista, että siellä voi olla useita sanoja, jotka tarkoittavat samaa, koska siellä voi olla kymmeniä tehtävänimikkeitä kuvaamaan samaa tarkkaa työtä. Tai voit laajentaa hakusi sisältämään kaikki asiaankuuluvat tulokset kaikille mahdollisille variaatioille, joilla on sama merkitys

2. luo luettelo kaikki mahdollisuudet, jossa sinun tarvitsee vain vähintään yksi avainsanat palautetaan

(Apple TAI Microsoft TAI Google)

Voit luoda luetteloita määritellä mahdollisia vaihtoehtoja halutun ehdokkaan ominaisuuksia, kuten työnimike, edellinen työnantaja, sijainti, tai skillset., Edellä mainitussa esimerkissä OR-lausumaa käytetään tunnistamaan ehdokkaat, jotka ovat aiemmin olleet vähintään yhden pörssiyhtiön palveluksessa.

EI

OLE rajoja hakua lukuun ottamatta määritellä avainsanoja ja/tai lauseita tuloksia.

”henkilöresurssit” ei johtaja

yllä olevassa esimerkissä kaikki tulokset sisältävät lauseen ”henkilöresurssit”, mutta eivät sanaa ” johtaja.”Ei ole erityisen hyödyllistä, jos haluat suodattaa ehdokkaat, joilla on tiettyjä virkaikiä, tai sulkea pois läheisesti liittyvät ehdot (eli arkkitehti ei ”data architect”).,

lainausmerkkejä ” ”

lainausmerkkejä käytetään lauseen ympärille, joka on palautettava juuri siinä järjestyksessä.

”henkilöresurssit”

yllä olevassa esimerkissä haussa palautetaan vain tuloksia, jotka sisältävät tarkan lauseen ”henkilöresurssit”.”Jos et käytä lainausmerkkejä fraasien ympärille, jokaista lauseen sanaa käsitellään erikseen kuin olisit käyttänyt ja jokaisen sanan välissä. Esimerkiksi:

henkilöresurssit

Tämä haku näyttää tulokset, jotka sisältävät sanat ”ihminen” ja ”varat” mutta ei välttämättä tässä järjestyksessä.,

Suluissa ( )

Suluissa käytetään etusijalle avainsanoja sisällä yli muut elementit sen ympärille. Nyrkkisääntönä voidaan käyttää sulkuja tai lausumia, joilla varmistetaan, että hakukone ratkaisee oikein OR-lausuman ennen siirtymistä muille toimijoille.

(HubSpot TAI Eloqua TAI Marketo) ja ”marketing manager”

yllä olevassa esimerkissä, haku palauttaa tulokset, jotka sisältävät vähintään yhden avainsanoja sisällä suluissa sekä lause ’marketing manager.,’

Totuusarvo On yhtä Paljon Taidetta kuin Se On Tiedettä,

– Olemme harjoitelleet tiede Boolean, mutta pysähtykäämme hetkeksi ajattelemaan kaikki työkalut käytät lähde ehdokkaita. Vähintään, siellä on rekrytointi ATS ja CRM, sosiaalinen media (LinkedIn, Facebook, ja Twitter), työpaikkojen boards, jatkaa tietokantoja, ja mahdollisesti jopa ulkoiset hakukoneet (Google ja Bing).,

Mitä yhteistä kaikilla näillä teknologioilla on? Tai pikemminkin, mitä heillä ei ole yhteistä? Paitsi ilmeinen, tekniikka voi vaihdella suuresti, suurin kysymys on ehdokkaat.

Ei, En syytä työnhakijoita. Mutta syytän yhdenmukaisuuden puutetta siitä, miten he esiintyvät kaikissa näissä eri alustoissa tai jopa ansioluetteloissaan. Ajattele työnhakijoiden laajaa kirjoa. Ajattele nyt kaikkia erilaisia tapoja, joilla he voivat jakaa tietoa itsestään. Sitten tajuat, etteivät he ajattele värvääjinä., Useimmat eivät osaa optimoida profiilejaan avainsanoihin ja kamppailevat kertoakseen kokemuksistaan pakottavalla tavalla rajoitetussa tilassa.

työnhakijoilla ei ole kannustinta muuttaa tapojaan, joten rekrytoijien on parannettava parhaiden kykyjen tunnistamista kohdennetummalla hankinnalla. Boolien etsintä alkaa kuitenkin taidolla tietää, mitä kysymyksiä kannattaa kysyä. Vastaukset näihin kysymyksiin luo avainsanoja ja lauseita tarvitaan Boolean merkkijono.

Boolean operaattorit ovat yksinkertaisia, kun olet ymmärtänyt säännöt., Mikä tahansa Boolen haku-mestari kertoo, todellinen haaste on tietää, mitä kysymyksiä kysyä. Kun olet määritellyt tarvittavat kysymykset, Boolelaiset kielesi käytännössä kirjoittavat itse.

Practice Makes Perfect

Don ’ t worry about being the next Boolean Blackbelt. (Vaikka hänen bloginsa on fantastinen,ja sinun pitäisi ehdottomasti tarkistaa se.) Aloita nyt perusasioista ja lisää uusia taitoja, kun olet ymmärtänyt perusasiat. Älä huoli, jos tämä ei tapahdu yhdessä yössä. Harjoittele taitojasi, niin paranet ajan myötä., Kun olet mukava, säveltäminen Boolean haku jouset on lyhin osa prosessia, vapauttaa aikaa keskittyä rakentamaan ikimuistoinen ehdokkaan kokemus.