– Amerikassa työttömyysaste laski Toukokuussa, mutta Presidentti Trump voi lisätä vielä enemmän rajoituksia tilapäisiä ulkomaisia työntekijöitä yhdysvalloissa. Yksi luokka, jonka hän voi kohdistaa on H-4 viisumi puolisoille H-1B korkeasti koulutettujen työntekijöiden. Useimmat H-4 puolisot eivät voi laillisesti työ—ja niin ovat väkisin työttömiä—mutta jotkut voivat, ja on todennäköistä, että rajoituksia olisi kohdentaa toimintaansa luvan. Tämä on huono ajatus, jolla on pitkäaikaisia seurauksia, jotka ulottuvat paljon tämän lyhyen taloudellisen ahdingon jälkeiseen aikaan.,

lähes 90 prosenttia H-4: n työntekijöistä on korkeapalkkaisia intialaisia naisia, joilla on korkeakoulututkinto. Työsuhteen päättämisen taloudellinen vaikutus supistaisi taloutta vähintään 7,5 miljardilla dollarilla vuodessa. Jos muutto kannustaisi H-1B-perheitään lähtemään maasta, vaikutus olisi yli kaksinkertainen. Työlupa on mahdollistanut myös sen, että työntekijät voivat perustaa yrityksiä, jotka työllistävät kymmeniätuhansia amerikkalaisia, joiden työpaikat ovat vaarassa.,

Yhtä tärkeää, H-4 työllisyys authorization on rohkaisevaa kymmeniä tuhansia lahjakkaita ulkomaalaisia tulla ja jäädä yhdysvaltoihin, vaikka Amerikka on huonosti ja toivottoman tukossa järjestelmä pysyvää oleskelulupaa. Kukaan ei voi odottaa, että kymmenettuhannet Amerikan lahjakkaimmat naistyöntekijät pysyvät poissa töistä ikuisesti. He ottavat puolisonsa ja perheensä ja löytävät jonkin muun maan, johon osallistua.

mikä on H-4-viisumi?

H-4-viisumi on nonimmigrant (ts., väliaikainen) visa puolisot ja alaikäiset lapset kaikki H-viisumin haltijat—jotka sisältävät H-1B korkea-koulutettuja työntekijöitä sekä H-2A-ja H-2B-maatalouden ja muiden kuin maataloustuotteiden kausityöntekijöitä. Kuitenkin, se on melko harvinaista, että H-2A tai S-2B: n työntekijät voivat tuoda perhe, koska visa tekevien hoitaa perheen merkkinä siitä, että he ymmärtää, milloin nämä lyhytaikaisia viisumeita, ja koska kaikki S-2 työntekijät palaavat kotiin, se tekee vähän taloudellista järkeä tuoda perheen muutaman kuukauden, kun heidän puolisonsa ei toimi., Tästä syystä H-4: t ovat lähes yksinomaan H-1B: n työntekijöiden perhettä, vaikka ulkoministeriö ei kerro tarkkoja tilastoja.

H-4-viisuminhaltijat voivat saapua Yhdysvaltoihin vain silloin, kun ensisijainen H-1B-työntekijän viisumi on hyväksytty. H-1B työntekijöiden on sponsoroida YHDYSVALTAIN työnantajan ”erikoisuus” ammatti, lähinnä työpaikkoja, jotka yleensä vaativat korkeakoulututkintoa tai suurempi. Työnantajat on saatava työvoiman sertifiointi hyväksynnän Department of Labor, jossa he suostuvat maksamaan vallitseva palkka USA: n työntekijöitä ja maksaa palkkiot, mukaan lukien varat, YHDYSVALTAIN ja koulutusta.,

H-4-aseman pätevyys on täysin sidoksissa H-1B-työntekijän puolison tai vanhemman jatkuvaan työsuhteeseen. H-1B-tila on aluksi voimassa kaksi kolmen vuoden jaksoa. Kuitenkin, jos työnantaja pyytää, että työntekijä saa pysyvän oleskeluluvan, H-1B-ja H-4 voidaan edelleen laajentaa heidän asemansa toistaiseksi yhden vuoden välein, kunnes vihreä kortti on myönnetty. H-4s on myös tiedosto lomake I-539 uudistaa niiden tila ja maksaa $370 arkistointimaksu sekä $85 biometrinen taustatarkistus maksu. Jos H-1B-työntekijä putoaa statuksesta, myös H-4-viisumin haltijan on lähdettävä.,

mikä on H-4-viisumin alkuperä?

Kongressi loi S viisumit ja Maahanmuutto-ja kansalaisuuslain 1952, mutta se ei ole antanut lupaa ottamista puolisot ja alaikäiset lapset H työntekijöille, kunnes muutokset 1970. Vuoden 1970 lakimuutoksen ensisijaisena tarkoituksena oli antaa H-1: n työntekijöille mahdollisuus suorittaa palveluja, jotka eivät ole luonteeltaan ”tilapäisiä”. Kun lisäksi perhe menee mainituksi keskustelussa, Kongressi on luotu S-4-viisumin välttää pitkiä aikoja perheen erottaminen seurauksena muutos.,

H-1B-viisumi syntyi vuoden 1990 Maahanmuuttolaissa. Keskeinen ero, että ja aiemmin ”H-1” viisumi oli, että H-1Bs ei enää tarvita todistamaan, että he olivat ”nonimmigrant intent”—että ei, ei halua siirtää pysyvästi yhdysvaltoihin. Koska useimmat maahanmuuttajat eivät voineet helposti todistaa haluaan palata kotiin, sääntöä käytettiin kieltämään monet hakijat-esimerkiksi noin 80 prosenttia kaikista intialaisista H-1-viisuminhakijoista vuonna 1990., Toisin sanoen vasta 1990-luvulla H-4: stä tuli se, mitä se on nykyään: portti monen ulkomaalaisen työntekijän puolisoiden ja lasten pysyvään asuinpaikkaan.

H-4-viisumien määrässä ei ole suoraa numeerista rajaa tai ylärajaa. Kuitenkin, koska heidän asemansa on sidottu niiden H-1B vanhemman tai puolison, ja määrä H-1B työntekijöiden for-voittoa yrityksille on rajoitettu 85000, siellä on epäsuora raja.

miten H-4: n käyttö on muuttunut ajan myötä?

kuvassa 1 on H-4-viisumit, jotka on myönnetty verovuoden mukaan vuosina 1992-2018., Numerot kasvoi 24,756 FY 1992 125,999 FY 2019, vaikka ne ovat laskeneet huippu FY 2017. Vuoden 2020 puolivälissä H-4-viisumeita oli myönnetty 62 282 kappaletta. Ulkoministeriö ei luokittele heitä sen mukaan, ovatko he puolisoita vai lapsia, mutta kuvio 1 arvioi suhdeluvun niiden puolisoiden osuudeksi, jotka saavat vakituisen asuinpaikan työnantajan sponsoroinnin perusteella.

vuonna 2019 viisumia myönnettiin noin 79 000 H-4 puolisolle. Vuosina 1992-2018 puolisoiden osuus työssäkäyvien maahanmuuttajien perheestä kasvoi 52 prosentista 66 prosenttiin., Tämä luultavasti heijastaa sitä, että H-1B työntekijät ovat jäljellä yhdysvalloissa pidempään, ennen kuin he saavat pysyvän oleskeluluvan. Tänä aikana, enemmän tuo yli heidän puolisot, enemmän lapset ovat syntyneet yhdysvalloissa, ja enemmän heidän ulkomailla syntyneet lapset ”ikä-out” H-4-asema ja kelpoisuus vihreän kortin (mikä tarkoittaa, että he kääntyvät 21 ja niin eivät ole enää tukikelpoisia kuten ”pieni lapsi” työntekijä).,

Ei virasto seuraa numero H-1Bs tai S-4s maassa kerrallaan, mutta perustuu visa liikkeeseenlaskut, H-4 puolison väkiluku oli ehkä noin puoli miljoonaa vuonna 2019.

mistä maista H-4: T tulevat?

kuvassa 2 on H-4S—puolisoiden ja lasten määrä kansalaisuuden mukaan. Intiaanit hallitsevat luokkaa 106 162 H-4-viisumilla, jotka myönnettiin vuonna 2019. Kiina oli toinen ja Meksiko kolmas. Kaikissa muissa maissa oli vuonna 2019 liikkeeseen laskettuna alle 1 000 H-4: ää.,

Intian osuus S-4s (87 prosenttia vuonna 2020) on nyt melko suhteettomia niiden osuus H-1B viisumi (70 prosenttia). Ero oli vain 2 prosenttiyksikköä vuonna 1997. Tämä kasvava kuilu on todennäköisesti seurausta pidemmän aikaa, että Intiaanit viettävät H-1B asema ennen kuin saa pysyvän oleskeluluvan suhteessa kaikkiin muihin maihin. Vuonna 2020 vakituisen asuinpaikan saaneet intialaiset H-1BS viettivät vähintään vuosikymmenen ja monissa tapauksissa jopa 15 vuotta ennen laillisen pysyvän asuinpaikan saamista., Tämä tarkoittaa, että heillä on enemmän syitä mennä naimisiin H-1B-statuksen aikana ja tuoda intialaiset puolisot H-4-statukseen.

Mikä on S-4 työllisyys authorization document (EAD)?

H-4 employment authorisation documents (EADs) sallii tiettyjen H-4-puolisoiden työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa. H-4-puolisot ovat oikeutettuja vain, jos heidän H-1B-puolisonsa käyvät läpi prosessia saadakseen pysyvän asuinpaikan., Yksi polku vaatii vain työnantajan H-1B puolison on saatu hyväksyttyä maahanmuuttaja vetoomus (I-140), jonka perusteella työntekijä voi hakea pysyvää oleskelulupaa. Toinen monimutkaisempi polku on saatavilla myös: H-1B työntekijä on laajentaa niiden tilan yli 6-vuotta H-1B raja-arvo perustuu työnantajan hakemuksen joko I-140 vetoomuksen tai pysyvä työvoiman sertifiointi, jos vuosi on kulunut siitä, kun arkistointi tapahtui.,

ensimmäinen ryhmä olisi sovellettava ainoastaan niille maahanmuuttajille, jotka eivät voi välittömästi hakea pysyvää oleskelulupaa silloin, kun hakemus on hyväksytty seurauksena caps vihreä kortit (lähes yksinomaan Intiaanit ja Kiinalaiset), ja lähes kaikki toisessa ryhmässä (jätetty sen jälkeen, kun 6-vuoden raja ja odottaa hyväksyntää) lopulta pudota toinen (hyväksymä, mutta odottaa vihreän kortin numero). Tästä syystä ensimmäinen ryhmä on paljon suurempi kuin toinen.

H-4 EAD on voimassa niin kauan kuin H-4-tila on hyväksytty, mutta on erillinen sovellus, H-4 tilan., Työntekijöiden on toimitettava lomake I-765, työlupahakemus, sekä 410 dollarin hakemusmaksu. Nämä maksut tulevat lisäksi $370 arkistointimaksu laajentaa tilan ja $85 biometriset maksut. H-4 H-1B-työntekijöiden puolisoiden, jotka ylittävät 6 vuoden H-1B-rajan, on täytettävä nämä lomakkeet ja maksettava maksut vuosittain. Lähes heti kun hakemus on hyväksytty, heidän on valmisteltava seuraava. H-1B työntekijä ja S-4 puolison kanssa EAD ulottuu yli 6-vuoden raja on lähettää hallitukselle vähintään $1,320 maahanmuuton maksut joka vuosi.,

mikä on H-4 EAD: n laillinen alkuperä?

Kun puolisot työntekijöiden muiden tilapäisten työntekijöiden luokat—kuten L-1, E-1, E-2 ja E-3—on ollut oikeus työskennellä vuosikymmeniä, Kongressi ei ole koskaan vaadittu tai kielletty työllisyys authorization for H-4 puolisot H-1Bs. Department of Homeland Security (DHS) on luonut H-4 EAD asetuksella vuonna 2015, jolloin järjestelmä paremmin näitä muita tiloja. Kuten se on monissa muissa tapauksissa, DHS käytti statutorily tunnustettu harkinnanvarainen viranomainen valtuuttaa työllisyyden antaa H-4 EADs.,

DHS perusteltu sääntö, toteamalla, että ”muutos on parantaa tiettyjä pidäkkeitä, joka tällä hetkellä johtaa H–1B nonimmigrants luopua pyrkimyksiä jäädä yhdysvaltoihin, kun taas etsivät LPR tilan, mikä minimoi häiriöitä YHDYSVALTAIN yritysten työntekijöiden palkkaamisen.”Edelleen, se selitti:

Säilyttää erittäin ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka aikovat hankkia LPR tila on tärkeää, että YHDYSVALTAIN yritykset ja Kansakunnan koska maksut näistä henkilöistä YHDYSVALTAIN yritykset ja YHDYSVALTAIN talouteen., Nämä henkilöt esimerkiksi edistävät yrittäjyyden sekä tutkimuksen ja kehityksen kehitystä, joka korreloi voimakkaasti yleisen talouskasvun ja työpaikkojen luomisen kanssa.

tärkein syy, että sääntö on välttämätön, se totesi, että ”H-1B nonimmigrants ja heidän perheilleen, jotka haluavat hankkia LPR asema yhdysvalloissa on odotettava monta vuotta, työllisyys-pohjainen maahanmuuttaja viisumi tulee saataville.,”Tällä hetkellä, Intiaanit saavat oikeudellinen pysyvä asuinpaikka, joka perustuu työnantajan vetoomuksen odottanut ainakin 10 vuotta siitä, kun vetoomus oli jätetty lähes kaikki oli jo tullut maan päälle H-1B aiemmin. Vuonna 2020 ruuhkaan astuvien uusien intialaisten hakijoiden on odotettava kymmenen viime vuoden aikana kehittyneen linjan takana. Heitä odottaa noin yhdeksän vuosikymmentä, ja noin 200 000 nykyistä hakijaa kuolee todennäköisesti ennen kuin he saavat vihreät korttinsa.,

syy tämä äärimmäinen lopputulos Indians on, että vaikka he muodostavat 54 prosenttia työntekijöiden että työnantajien sponsori, he saavat hädin tuskin 10 prosenttia vihreitä kortteja, koska vihreitä kortteja ei ole myönnetty suhteessa hakijoiden määrä kustakin maasta. Sen sijaan lain caps määrä vihreitä kortteja, että mikään yksittäinen maa ei voi saada 7 prosenttia, elleivät he olisi muuten jää käyttämättä, joten määrä vihreitä kortteja kasaantunut Intiaanit voisi todella vähenee entisestään tulevina vuosina, jos kysyntä muualla maailmassa kasvaa, mikä lisää odottamassa.,

kuinka monta H-4-viisumin haltijaa on oikeutettu hakemaan H-4-EAD: tä?

hallitus ei ole määritelty tarkkaa määrää S-4-viisumin haltijat, jotka täyttävät tukikelpoisuuden vaatimukset H-4 EADs. On kuitenkin arvioitu, että enintään noin 179,600 voi olla kelvollinen tekemään työtä, kun sääntö astui voimaan vuonna 2015. Marraskuussa 2019, noin 290.000 puolisot odottivat työllisyys-perustuu vihreän kortin—noin 260000 ne olivat H-1B asema., Siellä oli varmaan 10 000, jonka H-1B puoliso oli laajentaa perustuu työvoiman sertifiointi pyynnöstä tai jätetty mutta ei hyväksytty anoa pysyvää oleskelulupaa. Tämä tarkoittaa, että noin 270 000 H-4-viisumin haltijat voivat hakea S-4 EAD vuonna 2019—noin 86 prosenttia on Intiaanit.

Kuinka monta H-4-viisumin haltijat ovat saaneet työllisyys authorization asiakirjat?

Kuva 3 osoittaa useita S-4-viisumin haltijat, jotka saivat työllisyys authorization document by tilikauden joko aluksi tai uusiminen., Vuosina 2015-2019 julkaistiin keskimäärin 26 195 uutta H-4—Eadia-noin yhtä paljon uusintoja vuonna 2019. Tämä numero ei kerro meille, kuinka monet ihmiset ovat EAD yhteensä, vaikka suurin pituus, että S-4 EAD on voimassa on kolme vuotta ja minimi on yksi vuosi, joten määrä S-4 EAD haltijoiden on välillä 47,442 (uusinnat ja nimikirjaimet vuonna 2019) ja 147,248 (viimeiset kolme vuotta nimikirjaimet ja uusinnat). Perustuu suuri määrä S-4 haltijat, joilla on ollut ruuhkaa kauemmin kuin kuusi vuotta, se on lähes varmasti lähempänä keskellä alue—ehkä 90,000.,

Mitkä ovat maiden syntymän H-4 EAD haltijat?

Kuvassa 4 esitetään H-4 EAD-vastaanottajien syntymämaat. Lähes 92 prosenttia alkuperäisistä hakijoista vuosina 2015-2019 oli syntynyt Intiassa, 6 prosenttia Kiinassa ja 2 prosenttia kaikista muista maista. Tämä vastaa läheisesti marraskuusta 2019 alkaen voimassa olevan pysyvän oleskeluluvan (green cards) työllistämiseen perustuvan ruuhkan osuuksia.

Mikä on koulutustaso H-4 EAD haltijat?,

H-4 EAD-haltijat ovat korkeasti koulutettuja. Vaikka tarkkoja tilastoja koko väestölle eivät ole käytettävissä hallituksen, työministeriö raportoi, että 90 prosenttia S-4-viisumin haltijat, jotka työnantaja sponsoroi pysyvää oleskelulupaa tilikauden 2019 oli kandidaatin tutkinto tai edellä, ja 41 prosenttia oli college-tutkinto. Kuten Kuva 5 osoittaa, H-4-viisumin haltijat sponsoroi heidän työnantajiensa pysyvää oleskelulupaa olivat lähes yhtä koulutettuja kuin H-1B työntekijät samassa asemassa maahanmuutto-järjestelmä.,

Mitä työpaikkoja tehdä S-4 EAD haltijat suorittaa?

jälleen Kerran, tarkkoja tilastoja koko väestöstä ei ole saatavilla alkaen hallitus, mutta työministeriö raportoi, että lähes kaksi kolmasosaa S-4-viisumin haltijat sponsoroi työnantajien pysyvä oleskelulupa vuodesta 2015 2020 työskenteli tietokoneen ja matematiikka ammateissa—lähes kaksi kolmasosaa niistä, olivat ohjelmistojen kehittäjät (Kuva 6). Muita merkittäviä ammattiryhmiä olivat liiketoiminta ja talous, arkkitehtuuri ja tekniikka, johtaminen ja terveydenhuolto.,

yli tuhat työnantajaa on sponsoroinut H-4-viisuminhaltijoita vihreille korteille vuosina 2015-2020. Vaikka 82 prosenttia pyyntöjä tuli muiden työnantajien, kymmenen työnantajat suoraan pyytää pysyvä asuinpaikka S-4-viisumin haltijat olivat, tässä järjestyksessä, Intel, Microsoft, Amazon, Infosys, Cisco, Compunnel, Google, Apple, Cognizant, ja Facebook.

Mitkä ovat taloudellista panosta H-4 EAD haltijat?,

työministeriö raportoi, että mediaani palkka-H-4-viisumin haltijat sponsoroi työnantajat pysyvää oleskelulupaa vuonna 2019 oli $111,632. Tämä on verrattavissa mediaani palkka tarjous $113,022 H-1B työntekijät samassa asemassa ja $53,490 kaikki U. s. työntekijät (Kuva 7). Erään tutkimuksen mukaan 76 prosentilla H-4 EAD: n haltijoista oli työpaikka vuonna 2018. Ekonomistit ovat arvioineet, että suora kumulatiivinen vaikutus H-4-työllisyyden katkaisemiseen olisi yli 7,5 miljardia dollaria., Jos sääntö oli kumottu, ja koko H-1B perhe lähti, suora taloudellinen vaikutus olisi yli kaksinkertainen, ei ole kuten kaikki muut välilliset vaikutukset H-1B työntekijöiden USA innovaatio.

S-4 EAD myös edistää YHDYSVALTAIN yrittäjyyttä. Koska lupa ei ole sidottu työnantajaan kuten H-1B on, se antaa työntekijöille mahdollisuuden perustaa omia yrityksiään. Vuonna 2018 tehdyssä tutkimuksessa noin 7 prosenttia H-4 EAD: n haltijoista ilmoitti olevansa itsenäisiä ja työllistävänsä keskimäärin 5 työntekijää., Jos EAD väestöstä on 90000, se tarkoittaisi, 6,300 yrittäjiä, jotka työllistävät n. 31 500 U. s. työntekijät. Esimerkiksi Nitin Pachisia kertoo, kuinka hän käytti vaimonsa H-1B-viisumia saadakseen H-4-statuksen ja sitten H-4-EADIN yrityksensä perustamiseksi. ”Päädyin itsekin käyttämään paljon aikaa maahanmuuttolain opetteluun, mikä on yrittäjän ajan pahimpia käyttötapoja”, hän sanoi vuonna 2019. ”Voisin käyttää sen ajan yritykseni rakentamiseen.”

Kiral Sanghavi käytti samaa H-1B-H-4-manööveriä löytääkseen uuden Yhdysvaltain liiketoiminnan vuonna 2015, kun H-4 EAD debytoi., Nykyään hän omistaa baubax-matkailualan vaateyrityksen, jonka myynti vuonna 2018 oli 20 miljoonaa dollaria, sekä 17 työntekijää ja urakoitsijaa. ”Jos vaimoni jostain syystä ei pysty uusimaan H-1B: tä, niin olemme ilman statusta. Olisin 30 päivän kuluessa kieltämisestä sulkenut yritykseni ja lähtenyt maasta, hän sanoi tuolloin. Toinen uhka on nyt se, että hallitus lopettaisi H-4 EADs: n antamisen.

vahingoittavatko H-4 EAD-haltijat amerikkalaisia työntekijöitä?,

tärkein argumentti, että vastustajat käyttävät väittävät poistaa H-4 EAD on, että tänä aikana työttömyysaste on korkea, hallitus ei salli ulkomaisten työntekijöiden työtä. Mutta fakta on, että työttömyys ei ole juuri nyt suurta tietokoneammateissa. Itse asiassa tietokoneammattien työttömyysaste oli huhtikuussa lähes täsmälleen sama kuin tammikuussa. Vielä tärkeämpää on, että jos ulkomaalainen työntekijä syrjäyttää yhdysvaltalaisen työntekijän tietystä työstä, talousteoria ja todisteet osoittavat selvästi, että ulkomaalaisen työ luo toisen työpaikan yhdysvaltalaiselle., työntekijä muualla lisäämällä työpaikkojen kokonaiskysyntää. Tämä selittää sen, miten 97 prosenttia tietotekniikkatyöntekijöistä voisi huhtikuussa 2020 työllistyä useiden vuosikymmenten mittavasta ulkomaisten työntekijöiden tulvasta huolimatta.

Mielenkiintoista, kuten Stuart Anderson National Foundation for American Politiikka on huomattava, että Trump hallinto itse puolusti H-4 EAD sääntö Toukokuussa 2020 oikeudessa, väittäen, että siellä oli mitään perusteita päätellä, että H-4 EAD haltijat syrjäyttää YHDYSVALTAIN työntekijöiden perustuu ”nykyisen työmarkkinoilla.”Siinä sanotaan, että muutamien yhdysvaltalaisten todistusaineisto., työntekijät, jotka haastavat säännön”, eivät todista, että Pelastakaa Jobsin jäsenet kohtaavat tiettyä ja suurta taloudellista haittaa . . .”Se totesi myös, että ajatus siitä, että” käytettävissä olevien tietoteknisten työpaikkojen määrä vähenisi merkittävästi H-4-säännön vuoksi . . . ei ole näytetty.”

paitsi että H-4 EAD: n haltijat eivät vahingoita yhdysvaltalaisia työntekijöitä, heidän korkeat palkkansa osoittavat, että he tukevat hallituksen etuja yhdysvaltalaisille työntekijöille, jotka eivät voi työskennellä pandemian aikana., National Academy of Sciences raportin julkisen talouden vaikutukset maahanmuuton todetaan, että tutkinto haltijat maksavat paljon enemmän veroja kuin saavat etuuksia, joten se on varmaa, että YHDYSVALTAIN hallitus budjetti kärsisi, jos sääntö oli kumottu. Erään arvion mukaan vuonna 2018 menetetyt ovat vuosittain yli 2,4 miljardia dollaria.

Johtopäätös

S-4 EAD haltijat ovat korkeasti koulutetut avustajat YHDYSVALTAIN talouden itsenäisesti, mutta ne ovat myös tärkeää kiinnittää pitää niiden lahjakkaiden puolisoiden täällä., National Science Foundationin mukaan perhe motivoi neljäsosaa 18-34-vuotiaista ulkomaisista tiedemiehistä ja insinööreistä muuttamaan Yhdysvaltoihin. Perheen työnteko-oikeuden kieltäminen moneksi vuodeksi voisi motivoida yhtä monia lähtemään Yhdysvalloista. H-4 EAD-säännön tarkoituksena oli estää tämä lopputulos. Se oli oikea tavoite vuonna 2015, ja se on yhtä tärkeä tavoite vuonna 2020.