provisio, joka tunnetaan myös nimellä myyntikomissio, on työntekijöille heidän tekemänsä myynnin perusteella annettu maksu.

Commision on vain yksi niistä monista asioista, joita henkilökunnan palkkaamisessa pitää ottaa huomioon. Lue lisää palkanlaskennasta pienyrityksiltä.

provisio lasketaan usein prosenttiosuutena myynnin arvosta., Korko korreloi yleensä siihen, kuinka vaikeaa tuotteen myyminen on, ja helpomman myynnin provisioaste on alhaisempi.

myyntikomissiota tarjoavien työnantajien olisi laadittava säännöt palkkion ansaitsemisesta työntekijöidensä sopimuksissa. Esimerkiksi, se olisi yksiselitteisesti selvää, mitä myynti on oikeutettu commision, joka hintoja sovelletaan, onko commision korkki, ja kun työntekijät saavat commision he ansaita.

Commision ansaitaan yleensä peruspalkan päälle, mutta jotkut yritykset voivat tarjota provisiopalkkaisia myyntipaikkoja., Yhdistyneessä kuningaskunnassa tarvitaan edelleen työpaikkoja, jotka tarjoavat vain provisiopaikkoja vähimmäispalkkaa koskevien sääntöjen noudattamiseksi.

Commision voidaan pitää tyyppi bonus; kuitenkin, bonuksia on yleensä yksi-pois maksuja annetaan tiettyyn aikaan vuodesta, tai tietyissä olosuhteissa, kun taas myynti komission olisi annettava aina, kun työntekijä tekee myyntiin.

Komission ja verot

työnantajana, sinun tulee olla vastuussa siitä, että työntekijöiden palkka (mukaan lukien palkat, komission, bonukset ja muut erilaisia cash hyöty) on oikein verottaa., Työnantajien tulisi raportoida ja verottaa työntekijöiden palkkoja Payen, HMRC: n tuloveron kantamisjärjestelmän ja kansanvakuutuksen kautta.

työntekijänä kannattaa pitää mielessä, että provisio katsotaan osaksi verotettavaa tuloa. Tämä tarkoittaa sitä, että voit ylittää verokynnyksen ja siten maksaa korkeampia veroja, Jos ansaitset enemmän provisiolla.

Plussat ja miinukset myynti provisio

yritysten omistajat, suurin etu myynti provisio on, että palkkahallinnon kulut liittyvät rahamäärä tulevat osaksi liiketoimintaa., Komissio voi myös lisätä motivaatiota ja tuottavuutta kannustamalla enemmän, tai suurempia, myynti.

työnantajien tulisi kuitenkin ottaa huomioon myös komission järjestelmän käytön haitat. Esimerkiksi myyntihenkilökunta voi oikaista mutkia saadakseen lisää myyntiä. Lisäksi epätasa-arvoinen palkka voi aiheuttaa jännitteitä työntekijöiden välille.

työntekijöiden osalta myyntikomissio palkitsee henkilöstöä vahvemmilla myyntiennätyksillä. Kaikkein onnistunut myynti ihmiset, komissio järjestelmä saattaa tarjota korkeamman tuottopotentiaalin kuin myynti työpaikkoja, jotka eivät tarjoa komissio.,

toisaalta, töitä komissio voi olla arvaamatonta ja vaarallista – varsinkin, jos olet komissio-vain sopimus. Esimerkiksi, jos olet töissä yritys, joka on vaikuttanut erityisesti kausiluonteisuus, saatat ansaita paljon enemmän, joinakin kuukausina kuin toiset, mikä voi vaikeuttaa talousarvion koko vuoden.