Viime viikolla, puhuimme 20 asioita työnantajan pitäisi kysyä itse ennen irtisanomista työntekijälle. Oikeudenmukaisuuden nimissä tässä on 10 asiaa, joita työntekijän tulee kysyä ennen työnantajan haastamista oikeuteen. Sinun pitäisi tietää, etten yleensä usko, että oikeusjutut ovat paras tapa ratkaista ongelmia. (Ymmärrän, että on olemassa poikkeuksia.)

ennen kuin jatkat, lue tämä!!!! Edustan vain työnantajia, En työntekijöitä tai hakijoita., Tämä blogi ei koskaan sisällä oikeudellisia neuvoja, eikä varsinkaan tänään. Tämän blogin lukeminen ei korvaa konsultointia oman asianajajan kanssa, joka on (1) puolellasi ja (2) ymmärtää tilanteesi.

Et vieläkään välitä minusta? Hienoa! No niin.

1) oletko varma, että työnantaja ei kohtele sinua inconsiderately, tai epäoikeudenmukaisesti, tai typerästi, mutta itse rikkonut lakia?, Ei ole lainvastaista olla epäreilu työnantaja, niin epäreilulta (heh) kuin se voi tuntua. Vaikka olen rail säännöllisesti vastaan työnantajan suosimista, epäoikeudenmukaisuus, huono viestintä, ja kuten, se ei ole, koska nämä asiat ovat laittomia-se on, koska (a) ne kannustaa työntekijöitä tiedosto oikeusjuttuja, ja jopa perusteettomia oikeusjuttu on kustannuksella ja vaivaa, että useimmat työnantajat eivät tarvitse, ja (b) olla oikeudenmukainen ja tasapuolinen työntekijöiden kanssa on oikea asia tehdä. Jos työnantajasi on puutarhajännäri, niin paras vetosi voi olla uuden työpaikan löytäminen.,

2) Jos luulet, syrjittiin, koska rotu, sukupuoli, etninen tausta, jne., oletko verrannut, miten eri taustaisia työtovereita kohdeltiin? Tiedätkö heidän tilanteensa yksityiskohdat? Luultavasti ei, koska olet työntekijä eikä sinulla ole pääsyä kaikkiin tietoihin. On mahdollista, että heillä oli lieventäviä asianhaaroja, jotka eivät koskeneet sinua. On myös mahdollista, että niitä kohdellaan täsmälleen samalla tavalla kuin sinä, mutta et tiedä sitä, koska henkilöstön tietoja työtoverisi ovat luottamuksellisia.

3) Onko sinulla taustajoukkoja?, Ovatko työntekijät tai entiset työntekijät samaa mieltä siitä, että sinua kohdeltiin lainvastaisesti? Sanooko esimies tai esimies niin? Vai ovatko kaikki joko aktiivisesti työnantajasi puolella tai kaukana sinusta?

4) työskenteletkö edelleen sille työnantajalle, jonka haluat haastaa oikeuteen? Oletko ajatellut, miten kurjaa tämä on sinulle työssäsi?, En puhu kosto – puhun omia tunteita, että co-työntekijät katsovat sinua oudosti (onko niitä vai ei) ja että pomot kiusaavat sinua (onko niitä vai ei), koska he tietävät, että (olipa niin tai ei). Jos et kestä sitä jatkuvaa stressiä, niin lopeta ja hanki työpaikka jostain muualta ennen kuin haastat oikeuteen. Jos sinulla ei ole varaa lopettaa, tai et voi saada työtä muualta, niin vakavasti yrittää hoitaa ongelman jollakin muulla tavalla.,

5) Puhuminen käsittely ongelman jollakin muulla tavalla, olet yrittänyt tehdä, että? Jos sinusta tuntuu, että sinua on ahdisteltu, tai syrjityksi, tai koston tai evätä kohtuulliset majoitus, että ansaitset, tai ei makseta oikein, on sinulle puhunut, että joku yritys siitä? Jos sinulla on henkilöstöosasto, Oletko yrittänyt saada heidän apuaan?, Vaikka sinulla ei olisi henkilöstöosastoa, onko johtotehtävässä luotettava henkilö, jolle voit puhua? Liiton edustaja? Monet työllisyyskysymykset voidaan ratkaista sisäisesti. Eduksi saada ne ratkaistua sisäisesti (jos mahdollista) on, että voit yleensä jatkaa työtä rauhassa, ja jos sinulla on todellinen ”laillinen” kysymys – saada se ratkaistu ennen kuin kärsiä liian paljon vahinkoa. Vaikka se osoittautuisi ei-lailliseksi ”oikeudenmukaisuuskysymykseksi”, useimmat työnantajat haluavat kuulla niistä ja ratkaista niitäkin., Vielä yksi etu-jos teit parhaasi sen ratkaisemiseksi sisäisesti, olet vahvemmassa oikeudellisessa asemassa, jos joudut lopulta haastamaan asian oikeuteen. (Ei juridista neuvontaa)

6) oletko konsultoinut luotettavaa henkilöä, jolla on työoikeuden asiantuntemusta, enkä tarkoita minua tai tätä blogia. Oletko kuullut rehellinen-to-hyvyys elää, ei-virtuaalinen työllisyys asianajaja, tai joku valtion virasto, joka käsittelee hakemuksen tyypin, kuten Equal Employment Opportunity Komissio tai oman valtion Palkka-ja Tunnin Jako?, Onko sinulla ystävä, joka on työllisyys asianajaja tai HR ammattilainen, joka voi antaa sinulle joitakin ilmainen (ja ääni) neuvoja? Jos olet, niin oletko antanut heille kaikki tosiasiat, sekä hyvät että huonot? Mitä sinun pitäisi heidän mielestään tehdä? Jos he kannustavat sinua ”rakentamaan sillan ja pääsemään sen yli” tai ”lopettamaan”, niin ehkä haastaminen ei ole hyvä idea.

7), Jos aiot haastaa ahdistusta, oletko valmis on koko elämä alttiina?, Jos väität, ahdistusta, oikeusjuttu, työnantajalla on yleensä oikeus selvittää kaikki noin trauma voi olla kärsinyt, mukaan lukien fyysinen ja seksuaalinen hyväksikäyttö, psyyke, psyykkinen sairaus, sairaudet, avioerot, muovi leikkauksia, onnettomuudet, rikokset, pidätyksiä, ja kuolemia. Työnantaja voi myös saada sairaus-ja psykiatriset potilastiedot, ainakin rajoitusten puitteissa., Jos työnantaja saa tietää, että sinulla on ollut jotain näistä muista asioista elämässäsi, se voi väittää tuomarille tai valamiehistölle, että mitä tahansa se teki sinulle (”jonka kaikki vastaaja kiistää”) ei ollut niin iso juttu.

8) Onko sinulla muita luurankoja, ja sopiiko, että ne tulevat kaapista? Montako työpaikkaa sait ennen kuin sait potkut? Syytettiinkö sinua kavalluksesta edellisessä työssäsi? Seksuaalista häirintää? Työnantaja voi haastaa oman henkilöstön tiedostoja menneistä työnantajia., Ja sopiiko, että istut pöydän toisella puolella entisistä työtovereistasi ja esimiehistäsi, kun he todistavat valalla, että olit surkea työntekijä?

9) oletko ajatellut, mitä todella haluat ulos oikeusjuttu? Tarvitsetko nopean 5000 dollaria, jotta voit tehdä käsirahan Honda Civicistä? Haluatko miljardi dollaria, jotta voit ostaa merenrantakartanon Palm Beachilta, mieluiten äärettömällä uima-altaalla?, Haluatko vain korvauksen sinulle tehdystä vääryydestä? Haluatko kostaa paitsi itsellesi, myös työtovereillesi? Haluatko verta, etkä välitä mitä sinun pitää tehdä saadaksesi sen? Tavoitteestasi riippuen käräjöinti on sinulle enemmän tai vähemmän helvettiä.

10) oletko ajatellut, että saatat mennä läpi kaikki tämä vaikeuksia, vaivaa, ja trauma pari vuotta, ja tuulen kanssa mitään? Sen nimi on ”väitteen esittämättä jättäminen” tai ” tiivistetty tuomio.”Sitä sattuu. Joskus jopa valamiehistö jäykistää sinua.,

Oletko aivan varma, ettet halua vain lopettaa ja lähteä töihin parempaan paikkaan?

työnantajien, työntekijöiden ja asianomistajien asianajajien kommentit ovat tervetulleita!

. . . JA MYÖS KIINNOSTAVA . . .

Now that ’ s periksiantamattomuus. United Auto Workers-ammattiliitto saa uudet vaalit Volkswagen-Chattanoogassa, mutta nyt se keskittyy ammattitaitoisten kauppiaiden ”mikroyksikköön”. David Phippenilla on tarina siitä, miksi ”pieni on kaunis” UAW: lle.,

Kuva krediittejä: flickr, Creative Commons-lisenssillä: ”Oikeusjuttu” demotivational juliste, jonka thinboyfatter; vainoharhainen Aaron Tait; National Enquirer kansi torbakhopper; luuranko supermarketista Mike Mozart.