Sosiaalilautakunnat tunnustavat olevansa osa yhteiskuntaa ja tarvitsevansa menestyäkseen enemmän kuin toimiluvan. Ne tasapainottavat osakkeenomistajien lyhyen aikavälin paineita pitkän aikavälin arvonmuodostusta vastaan ja johtavat liiketoimintaa useiden sidosryhmien, kuten työntekijöiden, osakkeenomistajien, toimitusketjujen ja kansalaisyhteiskunnan, hyväksi.

Iso StatesEdit

Sarbanes–Oxley ActEdit

Sarbanes–Oxley Act of 2002 on otettu käyttöön uusia standardeja vastuullisuutta levyt YHDYSVALTAIN yritykset tai yritykset listattu USA: n pörssissä., Lain mukaan johtajat vaarantavat suuret sakot ja vankeusrangaistukset kirjanpitorikoksista. Sisäinen valvonta on nyt suoraan johtajien vastuulla. Valtaosa lain soveltamisalaan kuuluvista yrityksistä on palkannut sisäisiä tarkastajia varmistamaan, että yhtiö noudattaa vaadittuja sisäisen valvonnan standardeja. Sisäiset tarkastajat ovat lain mukaan raportoi suoraan tarkastus hallitus, joka koostuu johtajista yli puolet on ulkopuolista jäsentä, joista yksi on ”rahoitusalan asiantuntija.,”

laki vaatii yrityksiä listattu tärkeimmät pörsseissä (NYSE, NASDAQ) on enemmistö riippumattomia johtajia—johtajia, jotka eivät muuten palveluksessa, yrityksen tai liiketoimintaa, suhde sen kanssa.

Kokomuokkaa

Yrityskirjaston tutkimuksen mukaan pörssiyhtiön hallituksen keskikoko on 9,2 jäsentä, ja useimmat johtokunnat vaihtelevat 3-31 jäsenestä. Investopedian mukaan joidenkin analyytikoiden mielestä ihannekoko on seitsemän. Valtion lainsäädännössä voidaan määritellä johtajien vähimmäismäärä, johtajien enimmäismäärä ja johtajien pätevyys (esim., se, onko hallituksen jäsenten oltava yksityishenkilöitä vai voivat olla liiketoimintayksiköitä).

CommitteesEdit

Kun aluksella voi olla useita komiteoita, kaksi—ja palkitsemisvaliokunta ja tarkastusvaliokunta ovat kriittinen ja sen on oltava vähintään kolme riippumatonta jäsentä, ja ei sisällä johtajat. Muut lautakuntien yhteiset komiteat ovat nimittämis-ja hallintotoimia.

CompensationEdit

Hallitus Fortune 500 yritykset saivat mediaani palkka $234,000 vuonna 2011. Johtajuus on osa-aikatyötä. Tuoreessa National Association of Corporate Directors-tutkimuksessa johtajat olivat keskimäärin vain 4.,3 tuntia viikossa laivalla töissä. Tutkimusten mukaan noin 20 prosenttia voittoa tavoittelemattomista säätiöistä maksaa hallituksen jäsenilleen, ja 2 prosenttia amerikkalaisista voittoa tavoittelemattomista järjestöistä maksaa. 80 prosenttia voittoa tavoittelemattomista järjestöistä vaatii hallituksen jäseniä osallistumaan henkilökohtaisesti järjestöön, kuten BoardSource suosittelee. Osuus on kasvanut viime vuosina.,

CriticismEdit

Mukaan John Gillespie, entinen pankkiiri ja co-author-kirjan kriittinen levyt, ”Aivan liian paljon heidän aika on ollut check-the-box ja kansi-your-takana toimintaa pikemminkin kuin todellinen seuranta avainhenkilöt ja tarjoaa strategista neuvontaa osakkeenomistajien puolesta”. Samalla tutkijat ovat havainneet, että yksittäisillä johtajilla on suuri vaikutus merkittäviin yritysaloitteisiin, kuten fuusioihin ja yrityskauppoihin sekä rajat ylittäviin investointeihin.,

kysymys Sukupuolten edustuksesta yhtiöiden hallituksissa on herättänyt viime vuosina paljon kritiikkiä. Hallitukset ja yritykset ovat tehneet toimenpiteitä, kuten lainsäädännön pakolliseksi sukupuolikiintiöt ja noudata tai selitä-järjestelmät käsitellä epäsuhta sukupuolten edustus yritysten johtokunnissa. Tutkimus ranskan corporate eliitti on havainnut, että tietyt sosiaaliset luokat ovat myös suhteettomasti edustettuina johtokunnissa, jossa ylemmän ja, erityisesti, ylä -, keski luokat taipumus hallita.