lause ”maineenne kulkee edellänne” on erityisen totta, kun puhutaan työllisyyden viittauksia. Mukaan Society for Human Resource Management (SHRM) tutkimuksen, enemmän kuin kahdeksan kymmenestä human resource ammattilaiset sanoi, että he säännöllisesti tehdä viittaus tarkistaa professional (89 prosenttia), executive (85 prosenttia), hallinto (84 prosenttia) ja tekninen (81 prosenttia) kantoja.,

Jos perinteisen viisauden mukaan ehdokkaat aikovat valita viittauksia, jotka kertovat vain positiivisia asioita, ovatko viittaukset tarpeellisia ja hyödyllisiä?

vastaus on kyllä. Mutta seuraavat näitä ehdotuksia voi auttaa sinua saamaan eniten irti viittauksia, olitpa työnantaja tai ehdokas.

Työnantajan Vaiheet Menestykseen

Miten työnantajat voivat saada parhaiten tietoa viittauksia?

• Tiedottaa valituille ehdokkaille, että aiot ottaa yhteyttä vähintään kolme viittauksia, mukaan lukien johtaja, peer, ja alisteinen., Näin ehdokkaalla on riittävästi aikaa valmistautua.
• johtotehtävissä pyydä puheenvuoro edelliseltä hallituksen jäseneltä. Myynnin johtotehtävissä, pyydä puhua edellisen asiakkaan kanssa.
  varmista ehdokkaan kirjallinen lupa ottaa yhteyttä heidän viittauksiinsa.
• Pyytää ehdokasta antamaan täydelliset tiedot, mukaan lukien henkilön nimi, yritys, jossa he työskentelivät yhdessä, pitkään työskennellyt yhdessä, ehdokkaan nimi ja viite nykyinen puhelinnumero ja sähköpostiosoite.

Kysy oikeat kysymykset saadaksesi mielekästä palautetta.,

• käytä samoja kysymyksiä jokaiseen hakuun. Tämä auttaa tunnistamaan malleja johtajien, vertaisten ja alaisten välillä. Jatkokysymykset auttavat tutkimaan, jos sinulla on huolenaiheita.
• Painopiste viittaus tarkistaa, kysymyksiä, tietoja, taitoja, kykyjä ja käyttäytymistä tarvittavat rooli.
• Koska tämä on ensimmäinen aikaa työskennellä tämän henkilön kanssa, esittää kysymyksiä siitä, millainen työtoveri tämä henkilö olisi. Mitä he tuovat rooliin, joukkueeseen ja seuraan?,
• Kysy henkilön ammatillisesta kehityksestä ja siitä, miten hän reagoi rakentavaan palautteeseen tai mentorointiin.
• suosittelemme kysymään: ”tietäen mitä tiedät nyt, palkkaisitko ja työskentelisitkö tämän henkilön kanssa uudelleen ja miksi?”Tämä tuottaa yleensä kattavamman vastauksen kuin”, onko tämä henkilö oikeutettu rehireen?”

Ehdokas Vaiheet Menestykseen

• Soita etukäteen anna viitteitä tietää, että olet haastattelemalla uusi rooli ja että yritys tai rekrytoija saattaa olla yhteyttä niitä.,
• Jaa työnkuva sinua harkitaan viittauksiin. Tämä auttaa heitä yhdistämään aikaisemman kokemuksesi paremmin mahdollisuuteen.
• kerro erityisesti, miksi pyydät heitä puhumaan puolestasi. Esimerkiksi, ”olisin kiitollinen sinun viittaus, koska tiedän, että voit puhua meidän onnistumisia toiminnan kautta XYZ-hankinta ja-lennolle 50 uutta ihmistä.,”
• Kysy viite, mitä he sanovat sinusta noin kuinka voit vaikuttaa organisaatio, johtajuus ja yhteistyö, ja mahdolliset kasvu-alueet, jotka vaaditaan mentorointi.
• kysy, miten he kuvailisivat lähtösi syytä.
  pidä yhteyttä, jotta yhteystiedot pysyvät ajan tasalla. Ovatko he vaihtaneet sähköpostiaan, puhelinnumeroaan, sukunimeään, yhteysyhtiötään?

vaalivat suhteita ihmisiin, jotka tarjoavat sinulle ammattimaisen referenssin., Jos et voi tarjota viittaus nykyisen työnantajan viite on oltava tuore ja suhteellinen asema, johon olet parhaillaan. Lopuksi, älä vie tilaa ansioluettelossasi todetaan, ” viitteet saatavilla pyynnöstä.”Se on ymmärretty.