sinulla on laillinen oikeus työskennellä työpaikallasi ilman seksuaalista häirintää. Työpaikkakiusaaminen on sekä liittovaltion että osavaltion lain mukaan laitonta. Jos olit uhri seksuaalinen häirintä työpaikalla, sinulla voi olla oikeus korvaukseen, joka sisältää maksun palkka ja edut, että olet menettänyt ja henkistä kärsimystä. Jos työpaikkansa menettäisi häirinnän takia, korvauksiin voisi kuulua työpaikan saaminen takaisin.,

seksuaalista häirintää pidetään eräänlaisena sukupuolisyrjintänä. Kuitenkin sekä naiset että miehet voivat tiedosto väitteet seksuaalisesta häirinnästä ja saada korvausta, ja kiusaaja voi olla eri sukupuolta tai samaa sukupuolta kuin uhri.

seksuaalista häirintää on kahdenlaisia, vihamielinen työympäristö ja quid pro quo.

mikä on Quid Pro Quon merkitys?

”Quid pro quo” on latinankielinen lause. Englanniksi käännettynä merkitys on ” jotain jotakin jotakin varten.,”Sitä käytetään kuvaamaan tilannetta, jossa toinen ihminen tekee jotain toisen hyväksi ja odottaa toisen tekevän jotain heidän puolestaan.

seksuaalisen häirinnän kannalta se tarkoittaa, että joku tarjoaa jotain työhön liittyvää vastineeksi seksuaalisesta suosiosta.

esimerkiksi, sano pomo lupaa antaa sinulle palkankorotuksen tai ylennyksen, jos sinulla on seksiä hänen kanssaan, se olisi quid pro quo seksuaalista häirintää, ja se olisi laitonta.

Quid pro quo-häirintään voi liittyä myös uhka., Esimerkiksi jos pomosi sanoo sinulle, että hän tai hän ampuu sinut, jos et anna hänen/hänen seksuaalinen vaatimuksia, että olisi quid pro quo seksuaalista häirintää.

sen lisäksi, että quid pro quo-häirintä on laitonta työnhakuprosessin aikana. Esimerkiksi, jos menet työhaastatteluun, ja henkilö haastattelemalla et sanoo ne antaa sinulle työtä, jos teet jotain seksuaalista heille, niin se olisi laitonta quid pro quo seksuaalista häirintää, ja voit tiedosto korvausvaatimuksen, vaikka et koskaan saada palkkasi.,

mitä sinun pitää todistaa voittaaksesi Quid pro Quo-seksuaalisen häirinnän väitteen?

voittaa quid pro quo vaatia ja saada vahingonkorvausta yrityksen tai organisaation, sinun täytyy todistaa, viisi asiaa:

1. olit yhtiön palveluksessa, tai olet hakemassa työpaikkaa yhtiön kanssa.
2. sinua häirinnyt henkilö oli yhtiön palveluksessa tai yhtiön asiamiehenä esimiestehtävissä.
3. Tämä henkilö teki seksuaalista lähentelyä tai harjoittaa sanallista tai fyysistä käyttäytymistä, joka oli seksuaalinen, ja nämä ennakot tai toiminnasta olivat ei-toivottuja.,
4. henkilö kertoa suoraan tai epäsuorasti, että sinulla olisi saada tiettyjä töitä hyötyä, jos olet hyväksynyt ennakot tai suorittaa, ja sinä ei saada nämä edut, tai voit rangaista, jos olet hylännyt ennakot tai lopettamisesta. Jos olet työnhakija tällä hetkellä, onko sinulla palkkasi tai edistynyt sovellus prosessi olisi riippuvainen siitä, onko tai ei olet hyväksynyt kiusaaja on ennakot tai lopettamisesta.
5. tämän henkilön lähentely tai käytös vahingoitti sinua.,

Kun tuot seksuaalisesta häirinnästä, on tärkeää, että voit rakentaa vahva tapaus käyttämällä näyttöä, joka tukee väitettä. Työllisyys asianajaja, joka on kokenut seksuaalisen häirinnän tapauksissa on taitoja ja tietoja, joita tutkia ja todistaa, quid pro quo väittää.

mitä on seksuaalinen häirintä?

quid pro quo vaatimus voi syntyä, jos pomo sanoo, ”seksiä kanssani, ja aion edistää sinua,” tai ”saat potkut, jos et seksiä kanssani.,”On kuitenkin muunlaista seksuaalista häirintää, joka voi vaikuttaa hienovaraisemmalta, mutta on silti laitonta, kun käytös on ei-toivottua.

esimerkiksi, seksuaalista vitsejä, käsi eleet, ilmeet, kieli, sähköpostit, tekstit, ja materiaalit lähetetty työpaikalla voi olla seksuaalista häirintää, jos ne ovat toivottuja. Jos sinulla on luvattu työpaikka hyötyä tai uhkaa työpaikalla rangaistus riippuen siitä, onko sinulla meni yhdessä tämän ei-toivotun käyttäytymisen, se voi olla quid pro quo häirintää.

lupauksia ja uhkauksia ei tarvitse suoraan sanoa., Jos kiusaaja voit tietää, jotenkin sanoillaan tai käytöksellään, että he palkitsevat tai rankaisevat sinua työpaikalla, jos voit hyväksyä tai hylätä niiden seksuaalinen käyttäytyminen, niin sinulla voi olla vaatimus quid pro quo häirintää.

sinulla saattaa olla quid pro quo-väite siitä, torjutko tai hyväksytkö ei-toivotut seksuaaliset edistysaskeleet tai käytöksen.

kuinka teet Quid Pro Quo-seksuaalisen häirinnän väitteen?

Yleensä joudut tekemään seksuaalisesta häirinnästä valituksen valtiolle tai liittovaltion virastolle, ennen kuin voit nostaa kanteen oikeudessa., Voit ottaa yhteyttä seksuaalisen häirinnän työsuhdejuristiin saadaksesi selville, mitä sinun on tehtävä.

Emme Voi Auttaa, Jos Olet Ahdistellut työssäsi

Jos epäilet, että sinulla voi olla seksuaalisen häirinnän uhri, ota meihin yhteyttä Raynes Nurmikko Hehmeyer asianajotoimisto. Yrityksemme koostuu kokeneista, omistautuneista ja palkituista asianajajista, jotka haluavat nähdä sinun saavan ansaitsemasi oikeuden. Uskomme, että jokaisella pitäisi olla mahdollisuus tehdä työnsä ja arvioidaan niiden kykyjä, ilman käsitellä ei-toivottu seksuaalinen käyttäytyminen., Kun sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti ja sinulta on evätty tämä mahdollisuus, me taistelemme korjataksemme asiat. Ota meihin yhteyttä täyttämällä yhteydenottolomake verkkosivustollamme tai soittamalla meille numeroon (800) 535-1797. Tiimimme jäsen puhuu kanssasi mielellään. Kuulemiset ovat ilmaisia ja luottamuksellisia.

suurelle yleisölle: tämän blogin / verkkosivuston tarjoaa asianajotoimiston Kustantaja Raynes Lawn Hehmeyer opetustarkoituksiin. Se antaa yleistä tietoa ja yleisen käsityksen laista, mutta ei tarjoa erityistä oikeudellista neuvontaa., Käyttämällä tätä sivustoa, kommentoimalla viestejä tai lähettämällä kyselyjä sivuston kautta tai ottamalla yhteyttä sähköpostiin, vahvistat, että sinun ja blogin/sivuston julkaisijan välillä ei ole asianajajan ja asiakkaan välistä suhdetta. Blogi/Sivusto ei pitäisi käyttää korvikkeena toimivaltaisten oikeudellista neuvontaa lisensoitu asianajaja omalla lainkäyttöalueellaan.

asianajajien: Tämä Blogi/Sivusto on kattava luonteeltaan, ja ei korvaa oikeudellista tutkimusta tai kuulemiseen tietyissä asioissa, jotka liittyvät asiakkaisiin., Oikeusoppien dynaamisen luonteen vuoksi se, mikä voisi jonakin päivänä olla täsmällistä, voi olla epätarkka seuraavana päivänä. Sellaisenaan, sisältö tämä blogi ei saa vedota perusteena väitteet tuomioistuimessa tai neuvontaa asiakkaille ilman, jälleen, edelleen tutkimus-tai kuulemisen meidän ammattilaiset.