Joukkue Clarizen torstai, helmikuu 04, 2019

Jokainen projekti on menestys riippuu joukkue, joka on yrityksen, ei väliä kuinka taitava joku on projektipäällikkönä, ilman hyvä tiimi ympärillä, projekti on vaikea ja hyvin mahdollisesti epäonnistua. Projektipäällikkönä tieto siitä, mikä tekee tehokkaasta tiimijäsenestä, on ydintaito, joka voi määritellä heidän uransa.,

tehokas tiimin jäsen on ei vain yksi, joka edistää työn ne on pyydetty tekemään, mutta joku, joka voi tehdä joukkueen paremmin kuin osiensa summa, joko osallistumalla luovasti ongelmanratkaisuun, joilla on kiinnostusta ja tietoa auttaa tunnistamaan riskin tai vain tuo positiivinen asenne ja energiaa, joka tarttuu muihin.

Jos et ole varma, mitä tekee tehokkaan tiimin jäsen ja mitä merkit ovat, että joku on tai ei ole, olemme koonneet joitakin vinkkejä, joiden avulla voit saada paremmin teidän joukkue-rakennus.,

Ymmärtää, mitä heiltä odotetaan,

Siellä on suuri ero välillä lukee tai kuulee sanat ja todella ymmärtää, mitä ne tarkoittavat. Tehokas tiimin jäsen on henkilö, joka on omistautunut täysin ymmärtää roolinsa, sekä mitä on kirjoitettu sivulla ja rivien välissä. Tämä säästää paljon energiaa tilanteissa, joissa viestintä on syyttää virheistä, esimerkiksi jos muotoilu toimittaja väitti, että he ei tarvitse tarkistaa kirjoitusasuja julisteessa on otsikko ennen kuin tulee tulostaa niiden toimialaan vain sanoi: ”Näytä kuva”.,

halukkuus ottaa vastaan palautetta

kukaan ei ole täydellinen, mutta hyvin harva haluaa muiden kertovan siitä. Rakentava kritiikki on pisteitä, joissa voi parantaa voi todella auttaa joku ura, mutta monet päättävät keskittyä henkilökohtaiseen näkökulmaan tai miksi heidän managerinsa oli väärin. Tehokas tiimiläinen iloitsee palautteesta ja hakee sitä.

Syleilee haaste

comfort zone on ns koska kaikki on helpompaa ja aiheuttaa vähemmän stressiä., Valitettavasti edistystä ja muutos tarkoittaa sitä, että saamme palloteltu pois tältä alueelta, ja työnnettiin tilanteita, jotka voi olla aika paljon vaikeampaa. Projektipäällikkö tarvitsee jonkun, joka nostaa kätensä pystyyn, näyttää esimerkkiä ja ottaa vastaan minkä haasteen tahansa.

vastuuta

vastuun siirtäminen voi tulla lähes kuin toimisto urheilu ajoittain, ja suurin ongelma sen kanssa on, että mikään ei koskaan saa ratkaista., Saada juureen ongelman, että tapahtuu, se on tärkeää tietää, miten se tuli noin vuonna ensimmäinen paikka, joka on paljon helpompi saada henkilö, joka aiheutti sen. Vastuun ottaminen tekee siis hankkeesta tehokkaamman ja tehokkaamman ongelmien ratkaisemiseksi ja eteenpäin viemiseksi.

Comfortable with collaboration

on osa tiimiä tarkoittaa luontaisesti yhteistyötä muiden kanssa. Vaikka kaikki ei tarvitse olla parhaita ystäviä, hyvä joukkueen pelaajat ovat ne, jotka voivat laittaa henkilökohtaisia asioita syrjään parannetaan koko hankkeen.,

sitoumusten jälkeen

tehokkaan tiimin jäsenen on oltava luotettava, jos he sanovat, että jotain tehdään, tiedät, että se tehdään, jos se on mahdollista. Siellä voi tietenkin olla kysymyksiä ja ongelmia, joita ei voi välttää, mutta se antaa valtava helpotus, projektin johtaja, kun he tietävät, joukkueen jäsen voi olla riippuvainen antaa kaiken tehtävän sijaan etsivät tekosyitä tai helppo tapa ulos.,