Jos olet uusi emoyhtiö ja toimi New Yorkin osavaltiossa, sinulla on oikeus saada palkkaa korvaavat maksut alle New Yorkissa Maksettu Perhe Jättää Lain (”NYPFL Laki”), kun taas ulos isyys/äitiyslomaa. Lain on tarkoitus helpottaa uuden vanhemman elämää sekä tukea uusia perheitä tänä tärkeimpänä aikana.,

New Yorkissa, kun otat äitiys – /isyysloma alle NYPFL Laki, sinulla on oikeus saada pienempi määrä 50 prosenttia teidän keskimääräinen viikoittainen palkka tai valtion keskimääräinen viikoittainen palkka. Molemmat vanhemmat saada käyttää tämä etu, jotta he voivat hoitaa, tai bond kanssa, lapsen ensimmäisen kahdentoista (12) kuukauden kuluttua lapsen syntymästä, adoptiosta tai sijoitus työntekijän kanssa sijaisperheessä. Tämä loma voidaan siis ottaa vasta sen jälkeen, kun lapsi on syntynyt, adoptoitu tai sijoitettu.,

Vapaa Kuuleminen NYS Vamma Raskauden Asianajaja

Plus, NYPFL Laki ei koske ainoastaan äitiys – /isyysvapaa. Se NYPFL Lakia voidaan käyttää myös antamaan fyysistä tai psykologista hoitoa perheen jäsen, jolla on vakava terveyden edellytys; tai osallistumaan oikeuttava hätätila, jotka johtuvat siitä, että puoliso, avopuoliso, lapsi, tai vanhempi työntekijä on aktiivinen velvollisuus YHDYSVALTAIN asevoimien, tai on ilmoitettu lähestyvästä soittaa tai jotta aktiivinen velvollisuus., Kuitenkin, jätä alle NYPFL Laki ei saa käyttää työntekijän oman vakava terveydentila/raskauden tai karsinnat sotilaallinen tapahtuma.

ketkä ovat oikeutettuja saamaan lyhytaikaista työkyvyttömyysetuutta Raskausvapaalle?

Työnantajat ovat myös velvollisia antamaan osittainen palkkojen ja tulojen korvaamiseen, enintään kaksikymmentäkuusi (26) viikon oikeutettuja työntekijät, jotka väliaikaisesti eivät voi toimia, koska vammaisuuden, mukaan lukien raskauden aikana. Oikeutettu työntekijä voi kerätä jopa 50% hänen keskimääräinen viikoittainen palkkojen ennen menossa ulos vammaisuuteen, jopa korkki 170 dollaria per viikko., Etuuksia ei makseta ensimmäisten seitsemän (7) päivän aikana. Työntekijällä on oikeus saada korvausta vain siltä ajalta, kun hän ei voi työskennellä oman raskautensa tai sairautensa vuoksi.

työntekijä on oikeutettu lyhyen aikavälin vammaisuuteen maksuja New Yorkissa, jos:

• työntekijä on työskennellyt katettu työnantajan palveluksessa vähintään neljä (4) viikkoa;
• työntekijä siirtyy kuulu työnantajan toiseen kuulu työnantajalle., Niin kauan kuin työntekijä on työssä oli jatkuva, kattavuus lyhytaikainen työkyvyttömyys alkaa työntekijän ensimmäisestä työpäivästä;
• työntekijä on kotimainen tai henkilökohtainen työntekijä, joka työskentelee vähintään neljäkymmentä (40) tunnin viikossa yhden työnantajan palveluksessa; tai
• työntekijä toimii työnantaja, joka on vapaaehtoisesti valittu tarjota kattavuus.

New York lyhyen aikavälin vammaisuuteen edut edellyttävät lääketieteen toimittaja antaa kirjallisen päättäväisyyttä, että työntekijä ei pysty töihin, koska hänen/hänen terveydentilastaan., Sekä työnantajan että hoitavan lääkärin on allekirjoitettava tämä hakulomake.

työntekijä, joka on käytössä enemmän kuin neljä (4) kuuteen (6) viikkoa ennen synnytystä tai joka on edelleen työkyvytön enemmän kuin neljä (4) kuuteen (6) viikkoa synnytyksen jälkeen voi olla toimittaa muita lääketieteellisiä asiakirjoja tukemaan hänen väitettä. Jos sinulla on ongelmia määritettäessä sellaista etuudet, joihin olet oikeutettu ja/tai asiakirjat on toimitettava, ota yhteyttä Moshes Laki vapaa kuuleminen., Kokenut työllisyyden asianajajien keskustella vaihtoehdoista kanssasi.

Vapaa Kuuleminen Lyhyen Aikavälin Vammaisuuteen Raskauden Asianajaja

Työntekijät eivät voi ottaa lyhyen aikavälin vammaisuuteen lähteä ja jättää alle NYPFL Laki samaan aikaan. Kuitenkin, jos työntekijä on oikeutettu lyhyen aikavälin vammaisuuteen (esimerkiksi korkean riskin raskauden aikana), hän voi ottaa lyhyen aikavälin vammaisuuteen lähteä ja sitten lähteä alle NYPFL Lakia, kun hän ei enää ole käytössä., Työntekijät eivät voi pitää yli kaksikymmentäkuusi (26) viikkoa yhdistettyä lyhytaikaista työkyvyttömyysvapaata ja Nypfl-lakia 52 viikon aikana.

mikä on perhe-ja Sairauslomalaki (FMLA)?,

FMLA takaa, työntekijä, mies tai nainen, joka on työskennellyt vähintään 1,250 tunnin sisällä viime vuonna yrityksen viisikymmentä (50) tai enemmän työntekijää sisällä 75 km: n säteellä oikeus ottaa kaksitoista (12) viikkoa palkatonta, työ-suojattu jätä toipua vakava sairaus — kuten raskaus tai hoitaa vastasyntynyt, hiljattain hyväksyi lapsen, tai on vakavasti sairas lapsi, vanhempi tai puoliso. Alle FMLA, sinulla on oikeus ottaa tämä 12 viikon palkatonta lomaa joka vuosi, ja on terveyshyötyjä säilytettävä teidän lähteä.,

FMLA takaa myös, että lopussa loman sinulla on oikeus palata samaan asentoon, että pidit ennen menossa lomalle tai toiseen paikkaan, jossa vastaava palkka, etuudet ja muut ehdot. Lisäksi työntekijöiden, jotka ovat oikeutettuja sekä NYPFL: n lain että FMLA: n mukaan lomaan, on otettava molemmat lehdet samanaikaisesti. Työntekijät voivat kuitenkin saada enemmän FMLA-lomaa (enintään 12 viikkoa vuodessa) kuin nypfl-lain mukaan.,

Jos työnantaja kieltäytyy tarjota sinulle jätä taattu FMLA, sinun tulee ottaa yhteyttä syrjintä raskauden asianajaja NYC heti. Kokenut New York syrjintä raskauden asianajajat Law Office Juri Moshes kertoo nykyisen tilanteen ja suositella paras tapa toimia ottaa.

miten Nypfl-lain mukaista lomaa haetaan?

Jos jättää alle NYPFL Laki on ennakoitavissa, sinun täytyy antaa työnantajalle 30-päivää etukäteen, jotta he voivat suunnitella oman puuttuessa., Jos tapahtuma ei ollut ennakoitavissa, sinun on ilmoitettava asiasta työnantajallesi mahdollisimman nopeasti. Sinun on täytettävä maksettua perhevapaata koskeva pyyntö (lomake PFL-1) ja toimitettava se työnantajallesi. Kun työnantaja täyttää lomakkeen, sinun on lähetettävä se, lisäksi kaikki tositteet, suoraan työnantajan NYPFL Laki vakuutus harjoittaja. Voit lähettää pyyntösi ennen lomasi alkua tai 30 päivän kuluessa lomasi alkamisesta. Vakuutusyhtiön on maksettava tai evättävä pyyntösi kahdeksantoista (18) kalenteripäivän kuluessa täytetyn pyynnön vastaanottamisesta.,

miten haetaan lyhytaikaista Vammaisvapaata?

Sinun on toimitettava Muodossa DB-450, sekä muita asiakirjoja, teidän työnantaja tai vakuutusyhtiö kolmenkymmenen (30) päivän kuluessa teidän kyvyttömyys toimia, koska vammaisuuden. Lomakkeen edellyttää lääketieteen toimittaja antaa diagnoosi ja arvio päivämäärä, johon voit palata töihin. Jos vakuutusyhtiö tai työnantaja (jos se on itse-vakuutettu) päättää, että hakemus ei kuulu, se on velvollinen ilmoittamaan sinulle neljänkymmenenviiden (45) päivän kuluessa., Jos näin tapahtuu, sinulla on oikeus tarkistaa New Yorkin työntekijöiden Korvauslautakunta (joka valvoo valtion lyhytaikaista vammaisohjelmaa).

Kuitenkin, se on tärkeää huomata, että et voi ennaltaehkäisevästi tiedoston vaatia lyhyen aikavälin vammaisuuteen, koska et voi työskennellä, koska synnytyksen tai raskauden ehtoja, kunnes olet todella pysty töihin. Jos sinulla on ongelmia hakemuksen vaatimus, tai pelkäävät, että työnantaja kieltää sinua etuudet, joihin olet oikeutettu, kokenut työllisyyden asianajajien Moshes laki on täällä auttaa sinua.,

Jos sinua on syrjitty raskauden vuoksi, tai etuuksia on epäoikeudenmukaisesti evätty, soita meille vapaa kuuleminen. Laki Toimistot Juri Moshes edustaa uhrien syrjintä raskauden suur-New Yorkin alueella, mukaan lukien kaikki kaupunginosaa New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ja Staten Island) sekä Pohjois-New Jersey, New Yorkissa, ja Long Island.