(a) yleensä ja ennakonpidätystä täydentävää palkat ylittävät 1.000.000 dollaria,

(1) Määrittäminen täydentävää palkat ja säännölliset palkka –

(en) Lisäys palkat. Työntekijän palkka voi koostua säännöllisestä palkasta ja lisäpalkasta. Lisäpalkat ovat kaikki työnantajan maksamia palkkoja, jotka eivät ole säännöllistä palkkaa., Lisäys palkat sisältävät palkan maksut ilman huomioon työntekijän palkanlaskennan aikana, mutta voi myös sisältää maksuja palkanlaskennan aikana.,v) tämän jakson), bonukset, maksaa takaisin, palkkiot, palkat maksetaan korvaus-tai muut kulut korvaus järjestelyt, nonqualified laskennallinen korvaus includible palkat, palkat maksetaan kuten noncash luontoisedut, sairausajan palkka maksetaan kolmannen osapuolen asiamiehenä työnantaja, määrät, jotka ovat includible in bruttotuloista § 409A, tulot kirjattu liikunta on ei-lakisääteisistä optio, palkat laskennalliset tulot terveydenhuollon kattavuus ei-riippuvainen, ja palkkatulojen kirjattu kulunut rajoitus, rajoitettu omaisuutta siirretään työnantajan työntekijälle., Määrät, jotka on kuvattu täydentävät palkat tässä määritelmässä ovat täydentävää palkat riippumatta siitä, onko työnantaja on maksanut työntekijän säännöllistä palkat aikana joko kalenterivuoden maksu tai ennen sitä kalenterivuotta. Näin ollen, esimerkiksi, jos vain palkat, että työnantaja on maksanut työntekijälle ovat maksut noncash luontoisedut ja tulot kirjataan liikunta on ei-lakisääteisistä optio, tällaiset maksut on luokiteltu täydentävää palkat.

(ii) säännölliset palkat., Kuten erottaa täydentävää palkat, säännöllinen palkat ovat summat, jotka maksetaan säännöllisesti tunneittain, päivittäin, tai vastaavia määräajoin korko (eikä ylitöitä rate) nykyisen palkkalistoilla aikana tai ennalta määrätty kiinteä määritettävissä määrä nykyisen palkkalistoilla aikana., Näin ollen muun muassa palkat, jotka vaihtelevat palkkahallinnon aikana palkkalistoilla aikana (kuten palkkiot, kertoi vinkkejä, bonuksia tai ylityökorvauksia) eivät ole säännöllisesti palkkoja, paitsi että työnantaja voi kohdella vinkkejä säännöllisesti palkkoja kohdassa (a)(1)(v) tässä jaksossa ja työnantaja voi kohdella ylitöitä maksaa säännöllisesti palkkoja kohdassa (a)(1)(iv) tämän kohdan.

(iii) summat, jotka eivät ole tuloveron alaisia ennakonpidätyksiä. Jos palkan suuruus ei ole tuloveron alaista palkkaa, se ei ole säännöllistä palkkaa eikä täydentävää palkkaa., Näin ollen, esimerkiksi, tuotot hylkäämiseen johtava myyntitappiot osakkeiden varastossa hankittu nojalla siirrettyä lakisääteisen optio, kuten on kuvattu kohdassa 421(b), ei sisälly säännöllisesti palkkoja tai täydentävää palkat.

(iv) ylityökorvauksen vapaaehtoinen kohtelu tavallisena palkkana. Työnantajat voivat pitää ylityökorvauksia säännöllisinä palkkoina eivätkä täydentävinä palkkoina., Tätä tarkoitusta varten, ylityökorvaukset on määritelty maksaa maksettava nojalla liittovaltion (Fair Labor Standards Act), osavaltion tai paikallisten valtion lakeja nopeudella korkeampi kuin normaali palkkataso työntekijälle, koska työntekijä on työskennellyt tuntia yli tuntimäärä muodostavan normaali työviikko tai työpäivä.

(v) vinkkien vapaaehtoinen kohtelu tavallisina palkkoina. Työnantajat voivat kohdella vinkkejä pikemminkin tavallisina palkkoina kuin täydentävinä palkkoina. Tätä varten vihjeet määritellään siten, että ne sisältävät kaikki vihjeet, jotka ilmoitetaan työnantajalle pykälän 6053 mukaisesti.,

(vi) pidätettävä määrä. Määrää laskettaessa tuloveron ennakonpidätyksen osalta lisäys palkkojen maksut on säädetty kohdassa (a)(2) läpi (a)(7) tässä jaksossa.

(2) pakollinen kiinteämääräinen ennakonpidätys., Jos täydentävän palkkojen maksu, kun lisätään kaikki lisäys palkkojen maksut aiemmin tehnyt yhden työnantajan (kuten määritelty kohdassa (a)(3) tässä jaksossa) työntekijälle kalenterivuoden aikana ylittää 1 000 000 dollaria, korko käytetään määritettäessä määrä ennakonpidätystä liikaa (mukaan lukien kaikki ylimääräinen, joka on osa täydentävän palkkojen maksu) on oltava yhtä suuri kuin korkein verokantaa sovelletaan 1 jakson nojalla tällaisen verovelvollisen vuoden alussa niin kalenterivuonna., Tämä kiinteä korko on sovellettava ilman huomioon, onko tulojen vero on pidätetty työntekijän säännöllinen palkat, ja ottamatta huomioon mitään merkintöjä Lomakkeen W-4, mukaan lukien se, onko työntekijä on väittänyt, vapauttaa tilan, Lomakkeen W-4 tai onko työntekijä on pyytänyt lisää ennakonpidätys, Lomakkeen W-4, – ja ilman huomioon ennakonpidätyksen käytetty menetelmä työnantaja. Tämän kohdan a alakohdan 2 alakohdan mukainen pidättäminen on pakollista kiinteämääräistä pidättämistä.

(3) tietyt henkilöt, joita kohdellaan yhtenä työnantajana –

(i) henkilöt, jotka ovat yhteisessä määräysvallassa., Tämän jakson a kohdan 2 alakohdan soveltamiseksi kaikkia 52 jakson a tai b alakohdan mukaisesti yhtenä työnantajana pidettyjä henkilöitä on kohdeltava yhtenä työnantajana.

(ii) agentit. Sillä tarkoitetaan kohdassa (a)(2) tämä kohta, jos maksu suoritetaan työntekijälle kolmannen osapuolen agenttina työnantaja (riippumatta siitä, onko tällainen henkilö on nimetty agentti § 3504) on harkittava, kun tehdään työnantajan lukuun ottamatta kohdassa (a)(4)(iii) tämän jakson.,

(4) Hoitoon tiettyjä kohteita määritettäessä sovellettavuus pakollinen kiinteä osuus ennakonpidätys –

(en) Valinnainen hoito korvaus ei sovelleta tuloverosta. Sillä tarkoitetaan kohdassa (a)(2) tässä kohdassa työnantajat voivat selvittää, onko työntekijä on saanut $1,000,000 täydentäviä palkka kalenterivuoden aikana sisällyttämällä täydentävää palkkojen määrät includible tuloja, mutta veroja ei kuulu pidättää, että ilmoitetaan palkat, vinkkejä, muut korvaukset, Lomakkeen W-2.

ii) palkanalennusten lykkäysten kohdentaminen., Myönnettäessä lykkäystä palkan alennus määrät poissuljettavaksi päässä palkkaa määritettäessä, onko työnantaja on maksanut $1,000,000 täydentäviä palkat kohdassa (a)(2) tämän osan, työnantajan on osoitettava, kuten palkan alennus lykkääminen merkitsee tyyppinen korvaus (eli brutto säännöllinen palkka maksut tai törkeästä määriä lisäys palkkojen maksut) todella on laskennallinen.

(iii) vapaaehtoinen vähämerkityksistä tukea koskeva poikkeus tiettyjen asiamiesten suorittamien maksujen osalta., Sillä tarkoitetaan kohdassa (a)(2) tämä kohta, jos agentti tekee yhteensä palkkojen maksut (mukaan lukien säännölliset palkat ja täydentävää palkat) vähemmän kuin $100,000 yksilöä jonkin kalenterivuoden aikana, työnantaja tai muu edustaja voi sivuuttaa tällaisia maksuja määritettäessä, onko henkilö on saanut $1,000,000 täydentäviä palkat sen kalenterivuoden aikana, ja niin agentti ei tarvitse ottaa huomioon, onko henkilö on saanut muut täydentävät palkkoja määritettäessä tuloverojen määrä olla pidätetyt maksut., Työnantaja voi käyttää hyväkseen tätä poikkeusta, jos työnantaja tekee maksuja työntekijälle käyttämällä viisi tai enemmän aineita ja pääasiallinen vaikutus käyttää tällaisia aineita on vähentää sovellettavuus pakollinen kiinteä osuus ennakonpidätyksen työntekijän., Sillä tarkoitetaan kohdassa (a)(2) tämä kohta, jos agentti tekee yhteensä palkkojen maksut $100,000 tai enemmän yksittäisen jonkin kalenterivuoden aikana, koko määrän lisäys maksetut palkat, joita agentti kalenterivuoden aikana työntekijän on otettava huomioon (muut aineet työnantaja, jotka tekevät yhteensä palkkojen maksut työsuhde – $100,000 tai enemmän, agentti, ja työnantaja, jonka agentti toimii) määritettäessä, onko työntekijä on saanut $1,000,000 täydentäviä palkka.,

(iv) lisäpalkkamaksun käsittely yli 1 000 000 dollarin kumulatiivisen kynnyksen. Jos täydentävän palkkojen maksu, joka, kun lisätään kaikki lisäys palkkojen maksut aiemmin tehnyt työnantajan työntekijälle kalenterivuoden, tuloksia työntekijä on saanut yli $1,000,000 täydentävää palkat sen kalenterivuoden, työnantajan on tarpeen määrätä ennakonpidätys kohdassa (a)(2) tässä osiossa vain osa maksusta, joka ylittää 1 000 000 dollaria (ottaen huomioon kaikki ennen täydentävän palkkojen maksut vuoden aikana)., Kuitenkin, työnantaja voi edellyttää koko määrä tällaisia täydentävän palkkojen maksu ennakonpidätys kohdassa määrättyjen (a)(2) tässä jaksossa.

(5) sellaisten lisäpalkkojen pidättäminen, joihin ei sovelleta pakollista kiinteämääräistä ennakonpidätystä. Siinä määrin, että kohdan (a)(2) tämä kohta ei koske täydentävän palkkojen maksu (tai osa maksusta), veron määrä vaaditaan on pidätetty täydentäviä palkka kun maksetaan, määritetään sääntöjen kohdissa (a)(6) ja (7) tässä jaksossa.,

(6) Yhteenlaskettu menettely ennakonpidätystä täydentävää palkat –

(en) Sovellettavuus. Työnantaja on velvollinen määrittää ennakonpidätyksen yhteydessä täydentäviä palkka tämän kohdan mukaisesti (a)(6) jos kohdan (a)(2) tämä kohta ei koske maksu tai osa maksu ja jos kohdan (a)(7) tässä kohdassa ei voi käyttää suhteessa maksu., Lisäksi työnantajien on mahdollista käyttää tämän kohdan (a)(6) laskea ennakonpidätyksen osalta täydentävän palkkojen maksu, jos kohdassa (a)(2) tämä kohta ei koske maksu, mutta jos kohdassa (a)(7) tässä kohdassa voitaisiin käyttää suhteen maksu.

(ii) menettely. Edellyttäen, että tämä menettely koskee kohdassa (a)(6)(i) tämän jakson täydentävää palkat, jos maksaa samanaikaisesti palkkaa palkkahallinnon aikana, ovat yhteenlasketut palkat maksetaan kuten palkanlaskennan aikana., Jos ei makseta samanaikaisesti, lisäys palkat ovat yhteenlasketut palkat, jotka maksetaan tai olisi maksettu saman kalenterivuoden viimeisen edellisen palkanlaskennan aikana tai nykyisen palkkalistoilla aikana, jos mitään. Veron määrä voitaisiin evätä määritetään, jos yhteenlaskettu lisäys palkat ja säännöllinen palkat muodostavat yhden palkan maksu säännöllinen palkka aikana., Ennakonpidätys käytetty menetelmä työnantajan osalta säännöllisesti palkkoja olisi sitten voidaan laskea ennakonpidätys tämän yhden palkkojen maksu ja työnantajan olisi otettava huomioon Lomakkeen W-4 toimittama työntekijä. Tämä menettely on kokonaisuutena menettely ennakonpidätystä täydentävää palkat.

(7) lisäpalkkojen vapaaehtoinen kiinteä korko –

(i) sovellettavuus., Työnantaja voi määrätä ennakonpidätyksen yhteydessä täydentäviä palkka tämän kohdan mukaisesti (a)(7) jos seuraavat kolme ehtoa täyttyvät –

(A) Kohdan (a)(2) tämä kohta ei koske maksun tai sen osan maksamista;

(B) lisäys palkat ovat joko ei makseta samanaikaisesti säännöllistä palkkaa tai ovat erikseen ilmoitettu palkkakirjanpito työnantajan; ja

(C) Tulovero on pidätetty säännöllinen palkka työntekijälle kalenterivuoden aikana maksamista tai edellisenä kalenterivuonna.

(ii) menettely., Määrittäminen vero pidätetään kohdassa (a)(7)(iii) tässä jaksossa on tehty ilman viittausta mihinkään maksaminen säännöllisesti palkkoja ja ottamatta huomioon mitään merkintöjä Lomakkeen W-4 muut kuin tulo väittäen, vapauttaa tilan, Lomakkeen W-4 (ks. § 31.3402(n)-1(b)). Tässä menettelyssä pidättäminen on vapaaehtoista kiinteämääräistä pidättämistä.

(iii) korko, jota sovelletaan vapaaehtoiseen kiinteämääräiseen ennakonpidätykseen., Jos olosuhteet kohdan (a)(7)(i) tämä kohta on saavutettu, työnantaja voi päättää, että veroa pidätetään –

(A) lisäys palkat maksetaan sen jälkeen, kun 30. huhtikuuta 1966, ja ennen 1. tammikuuta 1994, käyttämällä tasainen prosentuaalinen osuus 20 prosenttia;

(B) lisäys palkat maksetaan sen jälkeen, kun 31. joulukuuta 1993, ja tai ennen 6. elokuuta, 2001, käyttämällä tasainen prosentuaalinen osuus 28 prosenttia,

(C) lisäys maksetut palkat jälkeen 6. elokuuta 2001 ja viimeistään 31. joulukuuta, 2001, käyttämällä kiinteä prosenttimäärä 27.,5 prosenttia;

(D) täydentävät palkat maksetaan sen jälkeen, kun 31. joulukuuta 2001, ja ennen Toukokuuta 27, 2003, käyttämällä tasainen prosentuaalinen osuus 27 prosenttia;

– (E) Alkaen täydentävää palkat maksetaan sen jälkeen, kun Touko 27, 2003 ja viimeistään 31. joulukuuta, 2004, käyttämällä tasainen prosentuaalinen osuus 25 prosenttia; ja

(F) lisäys maksetut palkat joulukuun jälkeen 31, 2004, käyttämällä tasainen prosentuaalinen osuus 28 prosenttia (tai vastaava määrä voimassa kohdassa 1(i)(2) verotettavan vuotta alkaen sen kalenterivuoden, jolloin maksu on tehty).

(8) esimerkkejä., Varten nämä esimerkit, oletetaan, että korko varten pakollinen kiinteä osuus ennakonpidätyksen 2007 on 35 prosenttia, ja korko varten valinnainen kiinteä ennakonpidätys 2007 on 25 prosenttia. Seuraavat esimerkit kuvaavat tätä kappaletta (a):

(9) tietyt maksamattomat maksut vähittäismyyjille. Säännökset, jotka koskevat hoitoon palkat, jotka eivät kuulu edellä olevan alakohdan (a)(2) tässä jaksossa ja se maksetaan muuta kuin käteistä vähittäiskaupan komission myyntimiehet, katso § 31.,3402 (j)-1.

(10) vaihtoehtoiset menetelmät. Sihteeri voi tarjota julkaistu Internal Revenue Tiedotteen (ks. § 601.601(d)(2)(ii)(b) tässä luvussa) vaihtoehtoisia ennakonpidätys menetelmiä, joiden avulla työnantaja täyttää velvollisuutensa pakollinen kiinteä osuus ennakonpidätys kohdassa edellytetään (a)(2) tässä jaksossa.

B) erityissääntö, jossa yhteenlaskettu ennakonpidätysvapaus ylittää maksetut palkat.

(1) Tätä sääntöä ei sovelleta siinä määrin, että kohdan (a)(2) tämä jakso koskee täydentävän palkkojen maksu., Jos täydentävää palkat maksetaan työntekijälle kalenterivuoden aikana ajanjaksona, joka liittyy kahden tai useamman peräkkäisen palkkahallinnon aikoja, joista muut palkat myös maksetaan kyseisenä kalenterivuonna, ja yhteenlaskettu tällaisten muut palkat on pienempi kuin yhteenlaskettu määrä määräytyy pöydän alla kohdassa 3402(b) (1) ennakonpidätyksen poikkeuksia sovelletaan tällaiseen palkkahallinnon aikoja, veron määrä vaaditaan on pidätetty täydentävää palkat on laskettava seuraavasti:

(2) Sovellettavuus., Säännöt määrätty tässä kohdassa (b) on vaalien työnantajan, sovelletaan sijasta sääntöjä määrätty edellä kohdassa (a) tässä jaksossa paitsi, että tätä kohtaa ei voida soveltaa tässä tapauksessa, jossa palkkasumma aikana työntekijä on vähemmän kuin yksi viikko tai siinä määrin, että kohdan (a)(2) tämä jakso koskee täydentävän palkkojen maksu.

(c) lomarahat. Määriä ns ”loma päästöoikeuksia” sovelletaan lähdeveron siltä, että he olivat säännöllisiä palkka maksut varten kattaman ajanjakson loma., Jos loma maksetaan lisäksi säännöllistä palkanmaksua niin pitkäksi aikaa, sovellettavien sääntöjen osalta lisäys palkkojen maksut sovelletaan, kuten loma-avustus.