työttömyyttä

On olemassa useita erilaisia työttömyyden, jokainen määritelty syy ja vakavuus.

Suhdannetyöttömyys

Suhdannetyöttömyys on olemassa, kun henkilö menettää työpaikkansa kokonaiskysynnän laskusuhdanteen seurauksena (AD). Jos kokonaiskysynnän lasku on jatkuvaa ja työttömyys pitkäaikaista, sitä kutsutaan joko kysynnän puutteelliseksi, yleiseksi tai Keynesiläiseksi työttömyydeksi., Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa saavutettiin kolmen miljoonan työttömyysaste kahdessa viimeisessä taantumassa, vuosina 1980-1982 sekä vuosina 1990-1992. Viimeisimmässä taantumassa 2008-2010 työttömyysaste nousi 2,4 metriin vuoden 2009 viimeisellä neljänneksellä ja on todennäköisesti huipussaan yli 2,5 metrissä vuonna 2010.

(lähde: ONS).

Kysyntä puutteellinen työttömyys

Tämä on aiheuttanut puute kokonaiskysynnän, riittämätön kysyntä tuottaa täystyöllisyyden.,

Rakenteellinen työttömyys

Rakenteellinen työttömyys tapahtuu, kun tiettyjä teollisuuden lasku, koska pitkällä aikavälillä markkinaolosuhteiden muutoksia. Esimerkiksi viimeisten 20 vuoden aikana UK moottoriajoneuvojen tuotanto on vähentynyt, kun auto tuotanto kaukoidässä on lisääntynyt, luoda rakenteellisesti työttömiä auton työntekijöille. Globalisaatio on yhä merkittävämpi syy rakenteelliseen työttömyyteen monissa maissa.,

työttömyys

Kun rakenteellinen työttömyys vaikuttaa paikallisesti talouden, se on nimeltään ”alueellinen” työttömyys. Esimerkiksi Midlandsin ja Essexin työttömät autotyöntekijät lisäävät alueellista työttömyyttä näillä alueilla. Yhdistyneessä kuningaskunnassa työttömyysaste on sitä suurempi, mitä kauemmas siirrytään vauraasta Kaakkois-Euroopasta. Maantieteellinen liikkumattomuus tekee alueellisista eroista rajumpia.

Klassinen työttömyys

Klassinen työttömyys on aiheuttanut, kun palkat ovat ”liian” korkea., Tämä työttömyyden selitys hallitsi talousteoriaa ennen 1930-lukua, jolloin työntekijöitä itseään syytettiin siitä, etteivät he hyväksyneet matalampia palkkoja tai pyytäneet liian korkeaa palkkaa. Klassista työttömyyttä kutsutaan myös reaalipalkkatyöttömyydeksi.

Kausittainen työttömyys

Kausittainen työttömyys on olemassa, koska tietyillä toimialoilla vain tuottavat tai jakelevat tuotteitaan tiettyinä aikoina vuodesta. Toimialoja, joilla kausityöttömyys on yleistä, ovat maanviljely, Matkailu ja rakentaminen.,

kitkatyöttömyyttä

kitkatyöttömyyttä, jota kutsutaan myös etsiä työttömyys, ilmenee, kun työntekijät menettävät nykyisen työn ja prosessi löytää toinen yksi. Tämäntyyppisen työttömyyden vähentämiseksi ei välttämättä ole juuri muuta tehtävissä kuin tarjota parempaa tietoa hakuajan lyhentämiseksi. Tämä viittaa siihen, että nollatyöttömyys on mahdotonta milloin tahansa, koska osa työntekijöistä on aina vaihtamassa työpaikkaa.,

Vapaaehtoinen työttömyys

Vapaaehtoinen työttömyys on määritelty tilanne, kun työntekijät valitsevat ei toimi nykyisellä tasapainossa palkkataso. Työntekijät voivat syystä tai toisesta päättää olla osallistumatta työmarkkinoille. Vapaaehtoisen työttömyyden olemassaoloon on useita syitä, kuten liian avokätiset sosiaalietuudet ja korkeat tuloveroprosentit. Vapaaehtoista työttömyyttä syntyy todennäköisesti silloin, kun tasapainopalkka on alle sen palkan, joka tarvitaan kannustamaan ihmisiä työvoiman tarjontaan.,

luonnollinen työttömyysaste

Tämä on termi, joka liittyy uuden Klassisen ja monetaristinen ekonomistit. Se on määritelty työttömyysaste, että on edelleen olemassa, kun työmarkkinoille sen tasapainon, ja se sisältää kausi -, kitka-ja vapaaehtoinen työttömyys. Yhdysvaltalainen ekonomisti Milton Friedman käytti käsitettä ensimmäisenä selittämään työttömyyden ja inflaation yhteyttä. Friedman väitti, että jos työttömyys laski alle luonnollinen korko ei olisi nousu inflaatio.,

erilaisia työttömyystyyppejä voi havainnollistaa AJ-LF-mallilla.

Katso myös: Phillipsin käyrä.

viimeisen 30 vuoden aikana, työllisyyttä palvelusektorilla on kasvanut yli 70% kaikista työpaikoista, kun taas teollisuuden työllisyys on laskenut alle 20%. 1940-luvulta lähtien alkutuotannon, myös maatalouden, työllisyys on ollut alle 3 prosenttia työvoimasta.

Viimeaikaiset muutokset ovat luoneet kaksi nopeutta talous, suhteellisen vilkasta palvelusektorin ja laskussa valmistus yksi.,

tärkeimmät syyt ovat:

1. Globalisaatio ja nousu uusia ”edullisia” ulkomailla kilpailijamaihin.
2. lisäsi kilpailua kotimarkkinoilla.
3. Yhdistyneen kuningaskunnan kasvava suhteellinen etu kansainvälisenä rahoituspalvelujen toimittajana.

rakenteellinen työttömyys ja työvoiman liikkuvuus

työvoiman liikkumattomuus todennäköisesti lisäävät rakenteellista työttömyyttä., Tämä on, koska ne teollisuudenalat, jotka kasvavat ja tarvitsevat työvoimaa, usein kutsutaan sunrise industries, eivät välttämättä voi käyttää samoja työntekijöitä, jotka ovat joutuneet siirtymään vähenemässä, sunset industries.

On olemassa kolmenlaisia työvoiman liikkumattomuus:

Maantieteellinen liikkumattomuus

Maantieteellinen liikkumattomuus tapahtuu, kun työntekijät eivät halua tai voi liikkua alueelta toiselle, tai kaupungista toiseen. Maantieteellistä liikkuvuutta pahentaa alueiden välinen valtava asuntojen hintavaihtelu., Yorkshiren työntekijöiden voi olla erittäin vaikeaa myydä kotiaan ja ostaa vastaava Lontoosta.

myös Muut tekijät edistävät maantieteellistä liikkumattomuus, kuten vahvat sosiaaliset ja perhesiteet, ja vanhemmat ovat haluttomia häiritä niiden lasten koulutus muuttamalla kouluissa. Kotiin muuttamisen aiheuttamat rasitteet voivat olla joillekin myös liikkumisen pelote.

Teollisuuden liikkumattomuus

Teollinen liikkumattomuus tapahtuu, kun työntekijät eivät liiku toimialojen välillä, kuten siirtyminen työllisyyden moottori teollisuuden työllisyys vakuutusalalla., Teollisuuden liikkumattomuus on vaikuttanut Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja moniin muihin teollisuusmaihin, sillä palvelualojen kasvu ja valmistusteollisuuden taantuminen ovat lisänneet liikkuvuuden tarvetta.

työperäinen liikkumattomuus

työperäinen liikkumattomuus tapahtuu, kun työntekijöiden on vaikea vaihtaa työpaikkaa toimialalla. Esimerkiksi lääkärin voi olla hyvin vaikea kouluttautua uudelleen hammaslääkäriksi.

teollisuuden ja ammatin liikkumattomuus tapahtuu todennäköisimmin silloin, kun taitoja ei voida siirtää teollisuuden ja työpaikan välillä.,

informaatiovika edistää myös työvoiman liikkumattomuutta, koska työntekijät saattavat olla liikkumattomia, koska he eivät tiedä, missä kaikki heille sopivat työpaikat ovat.

tuloksena ongelma työmarkkinoilla liikkumattomuus on, että se voi luoda alueellinen työttömyys, joka on eräänlainen rakenteellinen työttömyys. Tämä tarkoittaa sitä, että rakenteen muutos teollisuuden lehdet jotkut ihmiset pysty vastaamaan muuttamalla työpaikka -, teollisuus -, tai sijainti, ja tämän seurauksena he jäävät tilapäisesti tai pysyvästi työttömänä.,

liikkumattomuus voi myös johtaa työvoimakustannusten nousuun, sillä yritysten on nostettava palkkoja kannustaakseen työntekijöitä sijoittumaan uudelleen.

työmarkkinat vai hallituksen epäonnistuminen?

Uudet klassiset ekonomistit näkisivät rakenteellisen työttömyyden yleensä esimerkkinä hallituksen epäonnistumisesta. Työmarkkinat eivät heidän mukaansa selviä, koska palkkojen ei anneta sopeutua tehokkaasti ja hintamekanismi on vääristynyt. Poistamalla työmarkkinoiden vääristymiä ja puutteita työntekijät siirtyisivät nopeammin työpaikasta toiseen.,

esimerkiksi pitämällä sosiaalietuudet minimissä kannustetaan kouluttautumaan uudelleen ja etsimään palkkatyötä. Sosiaalietuuksia voi ansaan yksilöiden elämään työttömyyden vaikutusten vuoksi moraalikato ja lannistava vaikutus se luo. Tämä lisää työvoiman liikkumattomuutta ja edistää siten rakenteellista työttömyyttä.

työvoiman liikkumattomuuteen voidaan kuitenkin puuttua myös työmarkkinoiden epäonnistumisen näkökulmasta. Koulutusta ja uudelleenkoulutusta pidetään ansiotuotteena, jossa henkilöt kokevat pitkän aikavälin hyödyn itselleen., He eivät myöskään ymmärrä niitä myönteisiä ulkoisvaikutuksia, joita koulutus ja uudelleenkoulutus tuottavat laajemmalle yhteisölle. Tämä tarkoittaa, että valtiolla on merkittävä rooli vapaiden tai tuettujen koulutus-ja uudelleenkoulutusohjelmien tarjoamisessa.

lisäksi on työmarkkinoiden salametsästyksen potentiaalinen tilanne. Miksi yritys kukoistaa palvelualan tarjota ilmainen koulutus joutuneiden työntekijöiden tehdasteollisuudessa, jos työntekijä jättää toiseen työhön pian koulutuksen jälkeen?, Miksi yritysten pitäisi ylipäätään kouluttautua, jos ne uskovat, että työntekijöiden palkkataso nousee? Salametsästäjällä on tietysti varaa maksaa korkeampia palkkoja koulutuskulusäästöjen takia.

Siirry:

Mittaus työttömyys

nuorisotyöttömyys

Työttömyys uusimmat

Phillips-käyrä

Katso myös: työmarkkinoiden epäonnistumisia