eivät ole varmoja siitä, miten uudet ylityösäännöt vaikuttavat yritykseesi? Tässä artikkelissa kerrotaan perinpohjin uuden ylitöitä sääntöjä ja mitä sinun tarvitsee tietää ylitöitä maksaa toimihenkilöitä.

mitkä ovat uudet ylityösäännöt?

1. joulukuuta, 2016, työntekijät ansaitsevat alle $47,476 vuodessa tuli saada ylityökorvauksia. Tämä palkkaraja arvioidaan uudelleen kolmen vuoden välein.

miksi uudet ylityösäännöt otettiin käyttöön?,

lain tarkoituksena on auttaa varmistamaan, että yhä useammalle maksetaan oikeudenmukaista palkkaa kovasta työstä. Uuden lain mukaan yli neljä miljoonaa toimihenkilöä voi saada ylityökorvausta. Nämä työntekijät olivat aiemmin ole oikeutettu ylityökorvauksia, koska ne maksettiin vuosipalkka on vähintään $23,660, edellinen vähimmäismäärä toimihenkilöitä.

miten uudet ylityösäännöt toimivat?,

liittovaltion laki, kaikki työntekijät pidetään saada ylityökorvauksia, ellei työntekijän työ täyttää tietyt vaatimukset, mukaan lukien maksetaan yli tietty määrä. Jos työ täyttää nämä vaatimukset, työntekijä katsotaan ” vapautetuksi.”Tässä on lisätietoja siitä, millaisia työpaikkoja voidaan pitää vapautettuina. Nämä tiedot rajoittuvat kuitenkin liittovaltion lakiin ja joillakin osavaltioilla on erilaiset oikeudelliset vaatimukset.,

uuden ylitöitä sääntöjä, jos sinulla on työntekijöitä, joiden vuosipalkka on alle $47,476, (913 dollaria per viikko), ne työntekijät on oikeutettu ylityökorvauksia.

miten ylityöt toimivat?

liittovaltion laki, ylityö maksetaan yksi-ja-puoli kertaa työntekijän säännöllinen palkka (tunnetaan myös nimellä aikaa ja puoli) työtunnit yli 40 työviikon. Tiettyjen valtion lakien mukaan sinun on ehkä maksettava ylityötyöstä tietyn tuntimäärän aikana työpäivän aikana.,

eri valtioilla on Eri ylitöitä vaatimuksia, joten varmista, että tiedät säännöt, missä olet sijaitsee. Ylityökorvauksen määrittämiseksi on otettava huomioon myös bonukset, palkkiot ja muut korvaukset. Tietenkin, noudattaa liittovaltion ja valtion ylitöitä vaatimukset, nonexempt työntekijät (eli työntekijät, jotka ovat oikeutettuja ylityökorvauksia) täytyy tarkasti tallentaa kaikki työaika.,

Tässä on vanha ja uusi sulku pistettä:

Vanha kynnys

455 dollaria viikossa (tai $23,660 vuodessa) — Ennen uuden ylitöitä sääntöjä, työntekijät, jotka ansaitsivat vähemmän kuin tämä määrä oli saada ylityökorvauksia.

Uusi kynnys

913 dollaria per viikko (tai $47,476 vuodessa) — Nyt uusi ylitöitä sääntöjä todeta, että työntekijät, jotka ansaitsevat vähemmän kuin tämä määrä, jotka ovat oikeutettuja ylityökorvauksia.

vapautettu vs. nonexempt: uusien ylityösääntöjen ymmärtäminen

työntekijät luokitellaan joko vapautetuiksi tai vapaiksi. Vapautetut työntekijät eivät voi saada ylityökorvausta., Työsuhteen ulkopuoliset työntekijät voivat saada ylityökorvausta.

verovapaat työntekijät eivät saa ylityökorvausta ja heille maksetaan tietty määrä riippumatta työtuntien määrästä. Vapautuksen saamiseksi työntekijälle on maksettava vähintään 47 476 dollarin vuosipalkka (913 dollaria viikossa) ja täytettävä muut lakisääteiset vaatimukset. Tässä on lisätietoja siitä, miten voit määrittää, voidaanko työntekijäsi luokitella vapautetuksi.

Jos työntekijä ei täytä vapautettu, ne ovat nonexempt, mikä tarkoittaa, että ne ovat oikeutettuja ylityökorvaukset ja muut suojaukset sekä palkka-ja tunnin lait., Lisätietoa ylityökorvausten laskemisesta saat kaupungin tai valtion vaatimuksista.

miten toimihenkilöiden ylityökorvaukset vaikuttavat liiketoimintaani?

Jos sinulla on vapauttaa työntekijät, joiden palkat eivät vastaa uuden liittovaltion minimi, sinun täytyy päättää, haluatko lisätä heidän palkkansa uuden vähimmäismäärä tai luokitella niitä nonexempt.

jos työntekijät tekevät paljon ylitöitä (eikä sitä voi välttää tai vähentää), voi olla järkevää nostaa palkka uuteen minimikynnykseen., Näin työntekijät ovat jatkossakin vapautettuja, eivätkä he saa ylityökorvausta. Muista, että sinun täytyy edelleen varmistaa, että työntekijäsi täyttävät muut vaatimukset olla vapautettu.

kuitenkin, jos ylityöt eivät ole välttämättömiä työn kannalta, työntekijöiden muuttaminen palkattomiksi voi olla paras vaihtoehto. Muihin kuin työsuhteisiin työntekijöihin sovelletaan myös muita lakisääteisiä vaatimuksia, kuten ateriataukoja ja lepoaikoja, sovellettavan valtion lainsäädännön mukaisesti.,

Koska on olemassa erilaisia liittovaltion, osavaltion ja paikallisia lakeja, mietitään, onko työntekijät on luokiteltu oikein vapautettu tai nonexempt ja varmistetaan, että ne ovat maksettu oikein voi olla monimutkainen. Koska olet laillisesti vastuussa tämän oikeuden tekemisestä, muista puhua asianajajasi kanssa.

miten uudet ylityösäännöt vaikuttavat työntekijöihin?

uusi ylitöitä sääntöjä, joiden tarkoitus on auttaa työntekijöitä, joita mahdollisesti tekee yli neljä miljoonaa ihmistä hiljattain saada ylityökorvauksia. Työnantaja voi halutessaan antaa heille nostaa kolahtaa ne uuteen palkka kynnys., Jos heidän palkkansa pysyy samassa tahdissa, he saavat enemmän palkkaa ylityöstä.

jos työnantajat päättävät olla antamatta heille palkankorotusta eivätkä halua maksaa ylityökorvauksia, näiden työntekijöiden ei pitäisi enää tehdä ylitöitä, mikä johtaa parempaan työ-ja yksityiselämän tasapainoon. Kaikissa näissä skenaarioissa näiden työntekijöiden pitäisi pärjätä paremmin uusien ylityösääntöjen ansiosta.

miten” erittäin Kompensoituneet työntekijät ” vaikuttavat?

uudet ylityösäännöt vaikuttavat myös siihen, ketkä kelpuutetaan ”erittäin kompensoiduksi työntekijäksi” (HCE)., Jos olet suurempi yritysomistaja ja haluat lisätietoja siitä, miten tämä vaikuttaa sinuun, Lue lisää täältä.

miten bonukset ja palkkiot vaikuttavat uusiin ylityösääntöihin?

viimeinen muutos uudessa ylitöitä sääntöjä on, että joissakin tapauksissa työnantajat voivat laskea tietyt ehdottomat bonuksia ja palkkioita kohti jopa kymmenen prosenttia uusista vähimmäispalkka kynnys. Keskustele asianajajasi kanssa selvittääksesi, ovatko bonukset/palkkiot päteviä.

FAQ

Mistä tiedän, onko työntekijäni vapautettu tai vapautettu?,

liittovaltion laki, kaikki työntekijät pidetään nonexempt, ja siksi oikeutettu ylityökorvauksia, ellei työntekijän työ täyttää tietyt lain vaatimukset, myös maksetaan enemmän kuin tietty määrä.

nämä vaatimukset täyttävistä työpaikoista työntekijä on vapautettu verosta. Lue lisää vapautettujen ja palkattomien työntekijöiden työtyyppien eroista täältä. Pidä mielessä, tämä tieto on rajoitettu liittovaltion laki ja tietyt valtiot ovat erilaisia oikeudellisia vaatimuksia.

mitä minun pitää tehdä, jos työntekijäni on hoitamaton?,

Jos sinulla on nonexempt työntekijöitä, he ovat oikeutettuja ylitöitä. Sinun täytyy noudattaa muuta valtion lakia palkka-ja tuntisuoja, kuten ateriataukoja ja lepoaikoja. Kaikkien ei-palkattujen työntekijöiden on seurattava tuntejaan, joten on tärkeää, että käytössä on järjestelmä työajan tallentamiseen.

työntekijät voivat kellon sisään ja ulos ilmainen Neliö Point of Sale app, ja Neliö Palkkahallinnon automaattisesti laskee ylitöitä kun tuot työntekijä timecards.

on myös sinun vastuullasi tietää, mitä ylityömääräyksiä yritykseesi sovelletaan., Esimerkiksi ylityösäännöt vaihtelevat osavaltioittain, kaupungeittain ja toimialoittain. Jos epäilet, puhu asianajajasi kanssa.