jotkut työnantajat antavat työntekijöilleen mahdollisuuden pitää vapaata ylimääräisten työtuntien jälkeen. Ylityökorvauksen lisäajan korvaamista kutsutaan korvaukseksi (”comp”). Yllättävää on, että useimmissa tapauksissa tämä käytäntö on laiton työnantajan väärinkäytön pelon vuoksi. On kuitenkin olemassa mahdollisia parannuskeinoja työntekijöille, jotka todella arvostavat comp-aikaa. Lisätietoja comp aikaa, lue alla:

1. Mikä on korvaava (”comp”) aika?
2. onko olemassa valtioita, jotka sallivat työnantajan antaa työntekijöille lisäaikaa?,
3. eivätkö valtion työntekijät saa comp-aikaa?
4. onko sillä väliä, olenko vapautettu vai ei?
5. voiko valtion virasto vaatia työntekijää ottamaan comp-aikaa?
6. onko määräaikoja, milloin valtion virasto voi vaatia työntekijää käyttämään kertynyttä comp-aikaa?
7. But what if I want comp time? Haluan mieluummin viettää aikaa perheeni kanssa kuin lisärahaa.
8. entä jos en saa minulle luvattua comp-aikaa?
9. kuka valvoo lakia?
10. mitkä ovat käytössäni olevat korjaustoimenpiteet?,
11. Kuinka voin tehdä valituksen/kuinka kauan minun on tiedostoa?

1. Mikä on korvaava (”comp”) aika?

saatat tuntea termin ” comp time.”Comp time tarkoittaa käytäntöä, jonka mukaan työntekijä voi ottaa pitkän viikon jälkeen ylimääräistä vapaata töistä ylityökorvauksen sijaan. Mitä et voi tietää, on, että useimmissa tilanteissa, käytäntö on laiton, jos olet työskennellyt yksityiseen, ei-valtion työnantaja, ja olet ”ei-vapautettu” työntekijä, joka on muutoin oikeutettu ylityökorvauksia.,

esimerkiksi, jos työskentelet 56 tuntia viikossa ja saat kaksi kahdeksan tunnin päivää pois joitakin toinen viikko kompensoimaan ylimääräistä 16 tuntia, tämä voi olla laitonta. Ensimmäisen viikon 16 työtunnista kannattaa maksaa ylityökorvausta.

takaisin huipulle

2. Onko olemassa valtioita, jotka sallivat työnantajan antaa työntekijöille aikaa?

on joitakin osavaltioita, jotka antavat yksityisille työnantajille mahdollisuuden antaa työntekijöille lisäaikaa ylityökorvausten sijaan. Kunkin valtion laki on erilainen, ja olosuhteet, joissa työntekijät voivat saada comp aika voi olla monimutkainen., Jos sinulla on kysyttävää comp aikaa alle oman valtion lakia, voit ottaa yhteyttä viraston palkka-ja tunti/työ-standardien rikkomukset oman valtion. Yhteystiedot löydät sivustomme valtion virastojen sivulta.

takaisin huipulle

3. Eivätkö valtion työntekijät saa comp-aikaa?

Kyllä., Valtion-tai hallitusten virastot voivat antaa heidän työntekijöiden comp aikaa sen sijaan, että ylitöitä palkat, mutta vain, jos

• on sopimus järjestää unionin edustajat; tai
• Jos hallitus työnantaja ja työntekijä sopivat comp aika järjestely ennen ylimääräistä työtä alkaa (ei jälkikäteen.)

Työnantajat voivat antaa comp aika paikka säännöllistä ylityötä vain työntekijät, jotka on ylitöitä tuntia joustavat työajat. Lisäksi comp-aika voi olla hyväksytty eikä ylityökorvauksia epäsäännölliset tai satunnaiset ylityöt.,

takaisin huipulle

4. Onko sillä väliä, olenko vapautettu vai ei?

Kyllä. Onko sinulla on oikeus ylitöitä maksaa työskentelee yli 40 tuntia viikossa riippuu verovapauden Fair Labor Standards Act (FLSA).

vapautetuilla työntekijöillä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen. FLSA: n mukaan vapautetuilla työntekijöillä on oikeus saada peruspalkkaa vain.

Ei-palkatuille työntekijöille on maksettava ylityötä yli 40 tunnin työajasta tiettynä viikkona. FLSA: n mukaan heillä on oikeus puolitoistakertaiseen säännölliseen palkkioon tehdyistä ylityötunneista.,

takaisin huipulle

5. Voiko valtion virasto vaatia työntekijää ottamaan comp-aikaa?

se riippuu. Virastot voivat vaatia verosta vapautettua työntekijää ottamaan ylityön sijasta comp-aikaa epäsäännölliseen tai satunnaiseen ylityöhön, mutta vain jos työntekijän peruspalkka on suurempi kuin GS-10.

valtion virasto voi vaatia pakollinen comp aika palkka ansaita työntekijöiden tai korvikkeena tarvitaan ylityökorvauksia.

takaisin huipulle

6. Onko mitään määräaikoja, milloin valtion virasto voi vaatia työntekijää käyttämään kertynyttä comp-aikaa?

Kyllä., Vapautetun työntekijän on käytettävä kertynyt comp-aika 26 palkkakauden kuluessa siitä palkkakaudesta, jona hän on sen ansainnut. Jos sitä ei käytetä sisällä 26 maksaa jaksoja, tai jos työntekijä siirtyy toisen osaston työntekijä voi saada ansaita comp aikaa ylitöitä tahtiin. Toissijaisesti ne voivat menettää käyttämättömän comp-vapaa-ajan, ellei comp-ajan käyttämättä jättäminen johdu siitä, että palvelu on työntekijän ulottumattomissa.

FLSA nonexempt-työntekijän on myös käytettävä kertynyttä comp-aikaa 26 palkkakauden kuluessa siitä palkkakaudesta, jonka aikana hän on sen ansainnut., Jos sitä ei käytetä 26 maksaa jaksoja tai jos työntekijä siirtyy toiseen virastoon ennen 26 maksukaudelta, työntekijän on maksettava ansainnut comp aikaa pois ylitöitä tahtiin.

takaisin huipulle

7. Entä jos haluan lisäaikaa? Haluan mieluummin viettää aikaa perheeni kanssa kuin lisärahaa.

saattaa olla turhauttavaa kuulla, että comp-aikaa ei voi olla, vaikka sekä sinä että työnantajasi sitä haluaisivatkin. Mutta ylitöitä lait auttaa estää työnantajat ylityöt työntekijät sen sijaan palkata ihmisiä, kun he tarvitsevat., Järjestelmä, joka on vapaaehtoinen, ja se mahdollistaa työntekijöiden valita paras vaihtoehto heille (ylityökorvauksia tai aikaa pois) saattaa tuntua ihanteellinen. Todellisuudessa, kuitenkin, useimmat työntekijät ovat vähän sanoa niiden tuntia tai työolojen ja on epätodennäköistä, että voi käyttää vaihtoehto, joka ei ole työnantajan edun mukaista.

työntekijät, jotka haluavat ylityökorvauksen sijaan vapaata, eivät ole täysin vailla vaihtoehtoja, jos työnantajat haluavat majoittaa heidät. Sinä ja työnantajasi voitte saavuttaa tämän tavoitteen järjestämällä työaikataulun uudelleen samalla viikolla, kun teette ylitöitä.,

esimerkiksi työntekijä, joka normaalisti tekee kahdeksan tunnin työpäivää maanantaista perjantaihin, joutuu tekemään useita 10 tunnin työpäiviä aikarajan täyttämiseksi. Koska ylitöitä maksaa vain potkuja, kun työntekijä on viettänyt yli 40 tuntia työtä tietyn työviikon, työntekijä voisi työskennellä 10 tuntia joka päivä, maanantaista torstaihin, ja ottaa perjantain vapaaksi. Työntekijälle maksettaisiin edelleen 40 tunnin työviikko, josta ei maksettaisi ylityökorvausta.,

Toinen tapa saavuttaa sama lopputulos on saada ylityökorvauksia yhden viikon, ja sitten vähentää työtuntien ensi viikolla niin, että työntekijän palkka pysyy vakiona.

esimerkiksi, jos työntekijä, joka tekee $10 per tunti toimii viisikymmentä tuntia ensimmäisen viikon aikana niiden maksukaudelta, niiden brutto-viikoittain palkka määrä 550 dollaria (40 tuntia maksaa 10 dollaria, plus 10 tuntia, maksetaan silloin-ja-a-puoli korko, $15.,), Jos työntekijä työskenteli vain 25 tuntia, toisella viikolla maksaa aikana, työntekijä voisi ansaita $250 bruttopalkasta, mutta heidän palkka olisi sama ($800) lopussa kaksi viikkoa maksaa kauden. Huomaa kuitenkin, että tämän järjestelyn mukaisesti, työntekijän täytyy ottaa aikaa pois silloin-ja-a-puoli verokannan mukaan, ylitöitä, ja ei yksinkertaisesti tunnin-tunnin.

takaisin huipulle

8. Entä jos en saa lupaamaani lähetysaikaa?

kuten edellä todettiin, monet niin sanotut comp – aikajärjestelyt eivät ole lain mukaisia., Sinulla voi olla vaatimus työnantajaasi vastaan maksamattomista palkoista, jos työnantajasi comp-aikakäytäntö ei noudata lakia. Lue alta lisää siitä, miten voit tehdä korvausvaatimuksen maksamattomista palkoista.

Jos uskot, että sinulla väittävät vastaan työnantaja, sinun tulee ottaa yhteyttä valtion virasto tai asianajaja omalla alueella auttaa määrittämään, miten edetä., Riippuen siitä, kuinka paljon palkkoja on velkaa, määrä voi olla liian pieni asianajaja harjoittaa tapauksessa vastaan työnantajan puolesta, mutta on liittovaltion ja valtion virastojen, jotka voivat auttaa sinua, vaikka sinulla ei ole asianajaja.

Jos et saa apua tarvitset virastojen otat yhteyttä, small claims court-tuomioistuimessa on myös vaihtoehto. Koska pieni määrä rahaa mukana, voit voi jatkaa korvausta vastaan työnantajalle enemmän nopeasti ja edullisesti small claims court-tuomioistuimessa, ja sinun ei tarvitse asianajajaa.

takaisin huipulle

9. Kuka valvoo lakia?,

FLSA on täytäntöön Palkka – & Tunnin Division of the US Department of Labor.

Palkka & Tunnin täytäntöönpanoa FLSA suoritetaan tutkijat sijoitettuna eri puolilla yhdysvaltoja, joka suorittaa tutkimuksia ja kerätä tietoja palkat, tuntia, ja muita työsuhteen ehtoja tai käytäntöjä, jotta voidaan määrittää, onko työnantaja noudattanut lakia. Jos he havaitsevat rikkomuksia, he voivat myös suositella muutoksia työllisyyskäytäntöihin työnantajan saattamiseksi vaatimusten mukaiseksi.,

Se on vastoin tulipalon tai muulla tavoin syrjiä työntekijän valituksen tai osallistunut oikeudenkäyntiin, joka on alle FLSA.

tahallisia rikkomuksia voidaan syyttää rangaistavasti ja rikkoja jopa 10 000 dollarin sakot. Toinen tuomio voi johtaa vankeusrangaistukseen. Työnantajille, jotka tahallisesti tai toistuvasti rikkovat minimipalkkavaatimuksia, määrätään enintään 1 000 dollarin siviilirahasakko jokaisesta tällaisesta rikkomuksesta.,

FLSA tekee siitä laitonta aluksen tavaroiden interstate commerce, jotka on valmistettu vastaisesti vähimmäispalkkaa, ylityökorvauksia, lapsityövoimaa, tai erityisiä vähimmäispalkkaa koskevia säännöksiä.,

yhteyttä Palkkojen & Tunnin Jako lisätietoja tai ilmoittaa mahdolliset FLSA minimipalkka loukkaus, soita:

Jos tarvitset lisätietoja oman valtion comp aika lakia tai haluat ilmoittaa mahdolliset valtion lakia rikkoo, niin voit halutessasi ottaa yhteyttä viraston oman valtion, joka käsittelee palkka-ja tunti/työ-standardien rikkomuksia, jotka on lueteltu sivustollamme on valtion virastojen sivu.

takaisin huipulle

10. Mitä keinoja minulla on käytettävissäni?,

maksamattomien palkkojen perimisessä on useita eri menetelmiä; kussakin menetelmässä on erilaiset korjaustoimenpiteet.

Palkka & Tunnin Jako voi valvoa maksaminen takaisin palkat.

Sihteeri Työ voi tuoda puku takaisin palkat ja ylimääräinen rangaistus, kutsutaan ”sopimussakko”, joka voi olla yhtä suuri takaisin maksettava palkinto (olennaisesti kaksinkertaistaa vauriot) jos työnantaja tahallaan rikkonut sääntöjä.

työntekijä voi tehdä yksityinen oikeusjuttu takaisin maksaa, ja yhtä paljon kuin viivästyssakot, sekä asianajokulut ja oikeudenkäyntikuluja., Työntekijä voi nostaa syytteen, jos hän on ollut takaisin maksetut palkat valvonnassa LKS tai jos työministeri on jo jätetty puku palauttaa palkat.

Sihteeri Työvoimaa voi saada määräystä hillitä tahansa henkilö rikkoo FLSA, mukaan lukien laiton pidättäminen oikea minimipalkkaa ja ylityöt maksaa.

valtiolainsäädännössäsi voi olla erilaisia menetelmiä maksamattomien palkkojen perimiseksi ja erilaisia oikeussuojakeinoja niille, jotka onnistuvat todistamaan rikkomuksen., Lisätietoja, ota yhteyttä valtion virasto, joka käsittelee palkka-ja tunti / työstandardien rikkomuksia, lueteltu sivustomme valtion virastojen sivulla.

takaisin huipulle

11. Kuinka voin tehdä valituksen/kuinka kauan minun on tiedosto?

valituksen maksamattomat palkat alle FLSA, voit joko mennä Palkka-Tunnin Jako, joka voi jatkaa valituksen puolesta tai tiedoston oman oikeusjuttu oikeudessa (joka voi vaatia sinua palkata asianajaja).,

Älä viivyttele yhteyttä Palkkojen & Tunnin Jako tai valtion virasto tiedosto vaatimuksen. On olemassa tiukat määräajat, joiden kuluessa maksamattomista palkoista pitää periä maksuja. Säilyttää teidän vaatimus liittovaltion laki, sinun on tiedosto oikeusjuttu oikeudessa kahden vuoden kuluessa rikkomisesta, josta olet väittäen takaisin palkkoja, ellei kyseessä ole työnantajan tahallisesta rikkomisesta, tässä tapauksessa kolmen vuoden ohjesääntö koskee. Kuitenkin, koska sinulla voi olla muita oikeudellisia vaatimuksia lyhyemmillä määräajoilla, älä odota jättää vaatimuksesi, kunnes aikaraja on lähellä päättyä., Se voi olla hyödyllistä kuulla asianajaja ennen hakemuksen väittävät, mutta se ei ole välttämätöntä käyttää asiamiestä teidän vaatimus valtion ja liittovaltion viranomaiset.

valtion työnormilailla voi olla erilaiset määräajat maksamattomien palkkojen tai comp-ajan perimiselle. Lisätietoja, valitse tila valitse kartasta tai listasta.