” soha ne becsülje alá a hülye emberek erejét nagy csoportokban.”- George Carlin

Egy tanulmány az étkezési szokásainkról azt találta, hogy átlagosan, ha egy másik emberrel vacsorázik, körülbelül 35% – kal többet fog enni, mint ha egyedül eszik. Ha négy másik emberből álló csoporttal jár, akkor körülbelül 75% – kal többet eszik, a 7 vagy annál több csoport pedig 96% – kal többet eszik, mint ha egyedül lennének.

Ez az állomány mentalitása a munkahelyen.,

befektetési szempontból a groupthink nem mindig rossz dolog,mivel a piacok hosszú ideig hajlamosak trendre. De ez árthat a teljesítményednek, különösen a befektetői hangulat végleteiben, amikor felveszed a szemellenzőt, és feltételezed, hogy a tömegnek mindig és örökre igaza lesz. A groupthink befektetéseinek listája, amelyek az évek során szörnyen rosszul mentek, hosszú.,

az állomány mentalitásának problémájával kapcsolatban itt található a csoport 8 tünete a James Montier viselkedési befektetés kis könyvéből:

1. a sérthetetlenség illúziója: a tagok figyelmen kívül hagyják a veszélyt, szélsőséges kockázatot vállalnak, és túlságosan optimisták.
2. kollektív racionalizálás: a tagok lejáratják és megmagyarázzák a csoportos gondolkodással ellentétes figyelmeztetéseket.
3. hiedelem inherens erkölcs: a tagok lejáratják és magyarázzák el figyelmeztetés ellentétes csoport gondolkodás.
4. a csoporton kívüli csoportok sztereotipizált nézetei: a csoport a csoporton kívüli riválisok negatív sztereotípiáit állítja össze.,
5. a Közvetlen nyomást a máshitűek: Tagok nyomás a csoport, aki kifejezi érvek ellen a csoport sztereotípiák, illúziók, vagy a kötelezettségvállalások megtekintése az ilyen ellenzék, mint a hűtlenség.
6. öncenzúra: a tagok elutasítják eltérő nézeteiket és ellenérveiket.
7. az egyhangúság illúziója: a tagok tévesen érzékelik, hogy mindenki egyetért a csoport döntésével; a csendet beleegyezésnek tekintik.
8. “elme őrök” kerülnek kinevezésre: egyes tagok kinevezik magukat a csoport védelmének szerepére a káros információk ellen, amelyek veszélyeztethetik a csoport önelégültségét.,

most itt van néhány módja annak, hogy elkerüljük a túl felzárkózást az állományban:

• tudatában kell lennie a következményeknek, ha / ha a csoport téved.
• keressen olyan alternatív nézőpontokat, amelyek nem értenek egyet a sajátjával, és nyitott szemmel tartanak.
• próbálja meg lyukakat szúrni a saját érvében. Charlie Munger szavaival-invert, mindig fordítson. Nézze meg ötleteit a másik oldalról, hogy jobban megértse saját ösztönzőit.
• értsd meg az átlagos megtérülés fogalmát, valamint azt a tényt, hogy a beruházások nem növekedhetnek örökké.
• készüljön fel a hibákra.,
• írja le a befektetési döntés meghozatalának okait, majd rendszeresen ellenőrizze, hogy a dolgok megváltoztak-e.
• beszéljen ötleteit egy megbízható külső forrással, amely őszinte visszajelzést ad.