502 – Részvétel (Hiányzások, Késések, illetve Munka Elhagyása)

Tárgy: Részvétel (Hiányzások, Késések & Munka Elhagyása)

Szakasz: U502

Időpont: július 1, 2017

Cél:

létfontosságú, hogy az Egyetem minden alkalmazott számára, hogy megbízható, a részvétel. A távollét és a késés negatívan befolyásolja az egyetemi szolgáltatások hatékony nyújtásának képességét., A célja, hogy ez a politika, hogy létrehozzák a jelentésére vonatkozó követelmények hiányzás, hogy iránymutatást adjon a kezelése a késést, a korai indulás, valamint az előre nem tervezett hiányzás, illetve vázlat munkavállalói kell betartani megállapított munkarend fenntartani a hatékony, eredményes műveletek egész Egyetem.

ki szabályozza ezt a szabályzatot:

Ez a Szabályzat minden alkalmazottra vonatkozik.

politikai nyilatkozat:

a személyzet alkalmazottainak meg kell érkezniük, és fel kell készülniük a munka megkezdésére a tervezett kezdési időpontban., A munkavállalók felelősek azért, hogy egységük behívási eljárásának megfelelően értesítsék felettesüket a távollét, a késői érkezés vagy a korai indulás minden napjáról. Nem tervezett hiányzás, a késést, valamint előre nem tervezett korai indulás (függetlenül attól, hogy mentesült, vagy igazolatlan), nem adja meg a megfelelő értesítést, vagy visszaélés betegszabadság vagy más fizetett szabadságot eredményezheti korrekciós intézkedéseket, beleértve akár a munkaviszony megszüntetését is. (Lásd A 703.,) A jóváhagyott FMLA-szabadság, a rövid távú rokkantsági szabadság, a katonai szabadság, a zsűri kötelessége, a munkavállalók kompenzációja, az egyéb jóváhagyott szabadság vagy a törvény által előírt ésszerű elhelyezés miatti távollét, késés és korai indulás nem számít eseménynek. Ezek a szabályok minden olyan alkalmazottra vonatkoznak, akinek a szervezeti egységei nem rendelkeznek konkrétabb szabályokkal, vagy ha az osztály látogatási szabályai nem foglalkoznak az e politika hatálya alá tartozó bizonyos területekkel.

1., A szervezeti egységeknek tájékoztatniuk kell a személyzet alkalmazottait az időszerű és rendszeres részvétel fontosságáról, és írásbeli egységszabályokat kell kidolgozniuk a behívási eljárással. A behívási eljárásnak meg kell határoznia, hogy mikor és kinek kell felhívnia a munkavállalót, ha távol lesz vagy késik. Azt is meg kell foglalkozni egy időkeretet, amikor a munkavállaló, aki késik köteles értesíteni felügyelet.

2. Az időjóváhagyók felelősek a jóváhagyási határidő előtti idő felülvizsgálatáért és jóváhagyásáért., Az időjóváhagyó felelőssége annak biztosítása, hogy az idő benyújtása pontos legyen

3. A munkavállalóknak értesíteniük kell felettesüket minden nem tervezett távollétről, késésről vagy nem tervezett korai indulásról, amennyire csak lehetséges. Egy munkavállaló, aki nem képes jelenteni, hogy a munka a tervek szerint, ki fogja megtéríteni, vagy aki tervezi, hogy korán kell venniük a kapcsolatot a/a felettese, vagy az osztály kijelölt hívás -, ez több mint előre, amennyire csak lehetséges, de legkésőbb a rajt előtt a shift vagy a korai indulás., A tardiness, a nem tervezett korai indulás vagy a nem tervezett távollét felügyelőjének értesítése és elismerése nem mentség.

4. Az alkalmazottaknak regisztrálniuk kell a jelenléti követési rendszerben való részvételt és hiányzásokat. Az azonnali felügyelők felelősek a jelenléti ívek felülvizsgálatáért és ellenőrzéséért (legalább havonta), valamint az események rögzítéséért, adott esetben a nyilvántartások pontosságának biztosítása, valamint az egyetemi jelenléti szabályok és az egyetemi politika következetes alkalmazása érdekében.

5., A nem tervezett távollét egy (1) előfordulásként kerül rögzítésre. Minden tardy vagy nem tervezett korai indulás kerül rögzítésre, mint egy fél (1/2) előfordulása. Az egyetemi és a tanszéki politika értelmében nem kerül sor esemény rögzítésre tervezett hiányzások vagy felhalmozott betegszabadság igénybevételére. A távollétek, az időben történő értesítés elmulasztása vagy a betegszabadságra vonatkozó politika be nem tartása azonban a távollétek nem tervezett távollétnek számítását eredményezheti.

6. Az előfordulásokat minden osztály nyomon követi egy tizenkét (12) hónapos gördülő időszak alapján.,

7. A felügyeleteknek az alábbiakban ismertetett korrekciós intézkedéseket kell követniük a nem tervezett távollétek, a késés és a nem tervezett korai indulás kezelése érdekében. Ha egy alkalmazott négy előfordulást halmozott fel, akkor minden két esemény ezt követően előmozdítja a korrekciós intézkedés folyamatát, a munkaviszony megszűnéséig, beleértve a munkaviszony megszűnését is. A helyzettől függően azonban a korrekciós intézkedéseket fel lehet gyorsítani, meg lehet ismételni, vagy ki lehet venni a sorból, és az egyetem fenntartja a jogot, hogy azonnali felmondást hajtson végre, ha indokolt.,

• szóbeli figyelmeztetés négy (4) esemény esetén.
• írásbeli figyelmeztetés hat (6) esemény esetén.
• végső figyelmeztetés vagy felfüggesztés nyolc (8) esemény esetén.
• munkaviszony megszűnése tíz (10) esetben.

8. A munkavállalókat azonnali korrekciós intézkedésnek vetik alá, ha nincs hívás / nincs show. Két (2) vagy több egymást követő munkanap nincs hívás/nincs show tekinthető munkahely elhagyása, ami a munkaviszony megszűnését.,

9. A felügyeletek legyenek figyelmesek, és azonosítsák a minta hiányát. A munkavállalókat azonnali korrekciós intézkedésnek vetik alá a nem tervezett távollétek miatt.

10. Jellemzően azok a munkavállalók, akik hat (6) hónapig dolgoznak előfordulás nélkül, mivel az utolsó előfordulás korrekciós intézkedéseket eredményez, nem fogják a korrekciós cselekvési folyamatot a következő szintre haladni., Például, ha egy munkavállaló október 1-jén a hatodik esemény miatt írásbeli figyelmeztetést kap, és két további eseményt kap a következő júniusban, a munkavállalónak újabb írásbeli figyelmeztetést kell kapnia.

11. A kéthetente alkalmazottakat nem kompenzálják a késés miatt elvesztett időért. Azonban a munkavállaló, aki késik hat perc vagy annál kevesebb tartják tardy de fizetik az idő. A több mint hat (6) perces késés kifizetetlen lesz. Az étkezési időszakok és szünetek nem használhatók fel a távollét vagy a késés fedezésére., A munkavállaló nem hosszabbíthatja meg a rendes munkanapot vagy a munkát a tervezett műszakján túl, hogy pótolja a késést a munkavállaló felügyelőjének előzetes jóváhagyása nélkül

12. A nem tervezett távollét általában kifizetetlen, kivéve, ha a munkavállaló felügyelője jóváhagyja az elhatárolt szabadság, betegszabadság vagy személyes szabadság használatát az egyetemi politikának megfelelően. A nem tervezett távollét okának igazolására elfogadható eszközökre lehet szükség., A munkavállalót nem kompenzálják olyan nem tervezett távollétek miatt, amelyek meghaladják az eredményszemléletű egyenlegét

13. Kéri, hogy a tervezett hiányzás, beleértve esküdt, sürgősségi időt (nyaralás, vagy személyes szabadság), gyász, katonai hagyja, egészségügyi szabadság, valamint a személyes szabadságot kell kérni, mint előre, amennyire csak lehetséges összhangban van az Egyetem, illetve a szabályzatban, valamint az alkalmazandó jog. A munkavállaló felelőssége, hogy szabadságot vagy szabadságot kérjen, és megfelelő dokumentációt nyújtson be., A munkavállalók, akik nem lesznek képesek a jelentés, hogy a munka a tervek szerint (kivéve az Egyetemi előzetesen jóváhagyott blokk szabadságot), vagy használja időszakos FMLA hagyják, vagy másik van szükség, forduljon a témavezető, vagy a minisztérium minden nap eltérő rendelkezése hiányában-a felügyeleti. Elutasított szabadság vagy más kért szabadnap, ha nem tér vissza a munkába jóváhagyott szabadság után, vagy ha nem tartja be ezeket az iránymutatásokat vagy más alkalmazandó egyetemi politikát, akkor a munkából való idő nem tervezett távollétként történő kezelését eredményezheti, késés, vagy e politika szerint nem tervezett korai indulás.,

14. Alkalmazottak jelen, több mint három egymást követő napon betegség miatt, vagy akik a gyanúsított, a visszaélés, a betegszabadság lehet benyújtani bizonyíték a betegség bizonyítvány által kiállított egészségügyi szolgáltató azonosító, amikor a munkavállaló látták kezelni. Az ilyen igazolás kérelemre történő benyújtásának elmulasztása korrekciós intézkedéseket eredményezhet.

15. Azok a munkavállalók, akik jogosultak fizetett betegszabadságra, a felhalmozott betegidőt rutin orvosi kinevezésekre használhatják., A munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a felügyelőt a kinevezésről, legfeljebb hét nappal korábban, ha lehetséges. Ha lehetséges, az ilyen találkozókat a műszak elején vagy végén kell ütemezni.

16. Az alkalmazottak által nyújtott szolgáltatások jellege miatt ritkán tudjuk lezárni tevékenységünket. Ezt szem előtt tartva a munkavállalók várhatóan beszámolnak a súlyos időjárási napokon végzett munkáról, és előre tervezik az esetleges nehézségek előrejelzését., Ha a munkavállaló késni fog, vagy nem tud jelenteni dolgozni, a munkavállalónak a lehető leghamarabb értesítenie kell a felettesét. A szaktárca dönti el, hogy a dolgozók kapnak-e késési vagy nem tervezett hiányzást a súlyos időjárási napokon.

kulcsdefiníciók:

szerepek, felelősségi körök: