A Wagner-törvény, hivatalosan a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (1935) az Amerikai Egyesült Államokban elfogadott legfontosabb munkajogi jogszabály. Fő célja az volt, hogy megteremtse a legtöbb munkavállaló (különösen a mezőgazdasági és a háztartási munkavállalók kivételével) törvényes jogát arra, hogy szakszervezeteket szervezzen vagy csatlakozzon, és együttesen alkudozzon munkaadóival.
a demokrata párti Robert F., A New York-i Wagner-törvény a szövetségi kormányt hozta létre a munkaügyi kapcsolatok szabályozójaként és végső döntőbírójaként. Állandó háromtagú (később öttagú) Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok Testületet (NLRB) hozott létre, amelynek feladata a munkaügyi viták kvázi bírósági eljárás útján történő meghallgatása és megoldása., Pontosabban, az NLRB volt jogosult dönteni, amikor kezdeményezik a munkavállalók, ha megfelelő tárgyalási egység munkavállalói létezik kollektív alku; hogy végezzen titkos szavazással választások, ahol a munkavállalók egy üzleti vállalkozás vagy iparág lehet eldönteni, hogy képviseli a szakszervezetek; valamint, hogy megakadályozza, vagy megfelelő tisztességtelen munkaerő-gyakorlatok által a munkáltatók (később is szakszervezetek)., A törvény megtiltotta a munkáltatóknak, hogy olyan tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot folytassanak, mint a vállalati unió létrehozása (mint például a Rockefeller munkavállalói képviseleti terve), valamint a szakszervezeteket szervező vagy csatlakozott munkavállalókkal szembeni elbocsátás vagy más hátrányos megkülönböztetés. A törvény azt is megtiltotta a munkáltatóknak, hogy ne alkudozzanak olyan szakszervezetekkel, amelyeket az NLRB a munkavállalók többségének megválasztásaként igazolt., Hevesen ellenezte a republikánusok és a big business, A Wagner törvény megtámadta a Bíróság, mint sérti a” szerződés szabadságát ” a munkáltatók és a munkavállalók, és alkotmányellenes behatolás a szövetségi kormány iparágakban, amelyek nem közvetlenül részt vesznek az államközi kereskedelem, amely Kongresszus felhatalmazást kapott, hogy szabályozza a kereskedelmi záradék (cikk i, szakasz 8). Az amerikai Legfelsőbb Bíróság végül helybenhagyta (5-4) a Wagner-törvény alkotmányosságát a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testületében v. Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,
A Wagner-törvényt jelentősen meggyengítette az 1947-es Taft-Hartley-törvény, amelyet egy republikánus irányítású Kongresszus fogadott el a Demokratikus Pres vétója felett. Harry S. Truman. A Taft-Hartley Act tilos a zárt bolt (egy megállapodás, ami uniós tagság feltétele a foglalkoztatás), engedélyezett tagállamok megtiltják az ügynökség bolt (megállapodás, amely előírja, hogy a munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, hogy fizetniük hogy egy uniós költségeinek fedezésére az alkudozás, a nevükben), szűkült a meghatározás a tisztességtelen munkaerő-gyakorlatok, meghatározott, tisztességtelen unió gyakorlatok körében egyéb rendelkezéseket., A Taft-Hartley törvény elfogadását követően számos állam úgynevezett “munkához való jogot” fogadott el, amely betiltotta mind a zárt, mind az ügynökségi üzleteket. A Wagner-törvényt tovább módosította a Landrum-Griffin-törvény (1959), amely betiltotta a másodlagos bojkottot, és korlátozta a pikethez való jogot.
ennek az információnak a többsége az Encyclopedia Britannica-ból származik, és itt található.

1. 12020-10-15t13:48:37-07:00christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor kapcsolatok az ipari WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d