társadalmi testületek elismerik, hogy a társadalom részei, és hogy a sikerhez több működési engedélyre van szükségük. Ezek egyensúlyba hozzák a rövid távú részvényesi nyomást a hosszú távú értékteremtéssel szemben, és több érdekelt fél, köztük a munkavállalók, a részvényesek, az ellátási láncok és a civil társadalom számára irányítják a vállalkozást.

Egyesült Államokszerkesztés

Sarbanes-Oxley ActEdit

a 2002–es Sarbanes-Oxley törvény új elszámoltathatósági normákat vezetett be az amerikai tőzsdéken jegyzett amerikai vállalatok vagy vállalatok igazgatótanácsaiban., A törvény értelmében az igazgatók nagy pénzbírságot és börtönbüntetést szabnak ki számviteli bűncselekmények esetén. A belső ellenőrzés most az igazgatók közvetlen felelőssége. A törvény hatálya alá tartozó vállalatok túlnyomó többsége belső könyvvizsgálókat bérelt fel annak biztosítására, hogy a vállalat betartsa a szükséges belső ellenőrzési szabványokat. A belső könyvvizsgálókat a törvény előírja, hogy közvetlenül jelentsenek egy Könyvvizsgáló testületnek, amelynek több mint fele olyan igazgatókból áll, akik külső igazgatók, akik közül az egyik “pénzügyi szakértő”.,”

a törvény előírja a főbb tőzsdéken (NYSE, NASDAQ) jegyzett társaságok számára, hogy független igazgatók—igazgatók többségével rendelkezzenek, akiket a cég egyébként nem foglalkoztat, vagy üzleti kapcsolatban állnak vele.

SizeEdit

A vállalati könyvtár tanulmánya szerint a nyilvánosan forgalmazott társaság igazgatótanácsának átlagos mérete 9,2 tag, a legtöbb testület 3-31 tagból áll. Az Investopedia szerint egyes elemzők szerint az ideális méret hét. Az állami jog meghatározhatja az igazgatók minimális számát, az igazgatók maximális számát és az igazgatók képesítését (pl., az igazgatótanács tagjainak magánszemélyeknek kell lenniük, vagy lehetnek üzleti szervezetek).

Bizottságokszerkesztés

míg egy testületnek több bizottsága is lehet, kettő—a kompenzációs Bizottság és az audit Bizottság-kritikus, és legalább három független igazgatóból kell állnia, belső igazgatók nélkül. A testületekben más közös bizottságok jelölnek és irányítanak.

Kompenzációszerkesztés

A Fortune 500 vállalat vezetői 2011-ben 234 000 dollár medián fizetést kaptak. Az igazgatás részmunkaidős munka. Egy nemrégiben Országos Szövetsége vállalati igazgatók tanulmány talált igazgatók átlagosan csak 4.,Heti 3 óra a fedélzeten. A felmérések azt mutatják, hogy a nonprofit alapítványok mintegy 20% – A fizeti meg igazgatósági tagjait, az amerikai nonprofit szervezetek 2% – a. A nonprofit szervezetek 80% – A megköveteli az igazgatósági tagoktól, hogy személyesen járuljanak hozzá a szervezethez, ahogy azt a BoardSource javasolja. Ez az arány nőtt az elmúlt években.,

Kritikusszerkesztés

John Gillespie, egy korábbi befektetési bankár és társszerzője a critical of boards című könyvnek, “túl sok idejük volt a check-the-box és cover-your-behind tevékenységekre, nem pedig a vezetők tényleges megfigyelésére és stratégiai tanácsadásra a részvényesek nevében”. Ugyanakkor a tudósok megállapították, hogy az egyes igazgatók nagy hatással vannak a főbb vállalati kezdeményezésekre, mint például az egyesülésekre, felvásárlásokra és a határokon átnyúló beruházásokra.,

A vállalati igazgatótanácsokban A nemek közötti képviselet kérdése az elmúlt években sok kritika tárgyát képezte. A kormányok és a vállalatok olyan intézkedésekkel reagáltak, mint például a nemi kvótákat előíró jogszabályok, valamint a vállalati testületekben a nemek közötti képviselet aránytalanságának kezelésére szolgáló rendszerek betartása vagy magyarázata. A francia vállalati elit tanulmánya megállapította,hogy bizonyos társadalmi osztályok is aránytalanul képviseltetik magukat a táblákon, a felső-és különösen a felső-középosztályok dominálnak.