Tehát mi az OSHA mosdó követelménye?

itt a legújabb. Semmi új nincs abban, hogy a munkáltatóknak törvény írja elő, hogy minden munkavállalónak egészségügyi és hozzáférhető mosdót biztosítsanak., OSHA mosdó követelményeknek, valamint Közegészségügyi Előírások hajtottak végre annak érdekében, hogy a munkavállalók ne legyenek kitéve a káros egészségügyi hatások, amelyek következtében, amikor wc-szolgáltatás nem elérhető és/vagy egészségtelen állapotban.

alapvető iránymutatások minden munkáltatónak követnie kell a következőket:

• megfelelő számú mellékhelyiség biztosítása az alkalmazottak száma alapján a várakozási idő minimalizálása érdekében;
• nem ír elő ésszerűtlen korlátozásokat a mosdó használatára;
• korlátozások biztosítása (pl.,, az ajtók zárása vagy a kulcsok kijelentkezése) nem okoz hosszabb késedelmet;
• lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy elhagyják munkaterületüket, amikor felmerül a mosdó használatának szükségessége.

az OSHA Mellékhelyiségei és szennyvízkezelési követelményei weboldala, amely megmagyarázza a munkáltatók sajátos kötelezettségeit, annak érdekében jött létre, hogy segítse a munkáltatókat abban, hogy megértsék az OSHA WC-vel kapcsolatos követelményeit és a megfelelő WC-létesítményekkel kapcsolatos információkat mind a férfiak, mind a nők számára., De mi van, ha a munkáltató transznemű munkavállalók-született, mint egy férfi, de azonosítja, mint egy nő, vagy fordítva?

OSHA on transznemű mellékhelyiség hozzáférés

az OSHA bevált gyakorlatai szerint-útmutató a transznemű munkavállalók számára a mosdóhoz való hozzáféréshez, ” a nemi identitás minden személy identitásának és mindennapi életének szerves része. Ennek megfelelően . . . alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók képesek legyenek bizonyos módon dolgozni . . . nemi identitásuk alapján.,”Sok vállalat írásbeli politikát hajtott végre annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott—beleértve a transznemű alkalmazottakat is—azonnal hozzáférjen a megfelelő egészségügyi létesítményekhez, és engedélyezzék a nemi identitásnak megfelelő létesítmények használatát. Amellett, hogy a hagyományos férfi/női mellékhelyiség, egyéb lehetőségek közé tartozik, hogy egyszemélyes nem-semleges mellékhelyiség vagy több-utas, nem-semleges létesítmények zárható, egyszemélyes standokon, és lehetővé teszi a munkavállalók, hogy melyik létesítmény ők szívesebben használják., Sokkal több vita, beleértve más szövetségi, állami és helyi törvények ebben a témában megtalálható OSHA biztonsági és egészségügyi témák weboldal.

az OSHA megköveteli-e, hogy a munkavállalókat egy liftben Kössék le, miközben a víz felett dolgoznak? Kattintson ide, hogy finom ki.

megköveteli-e az OSHA, hogy a munkavállalót víz felett dolgozó liftben Kössék le?

Kategória: Egészség & Wellness, OSHA Tagged With: gender identity, OSHA bathrooms, OSHA mellékhelyiségek, mosdók, egészségügyi feltételek, higiéniai előírások, transznemű