az Állami fizetés törvények meghatározzák, hogy milyen gyakran alkalmazott kell fizetni, de nem az összes tagállam az ilyen követelményeknek., Alabamában és Dél-Karolinában például az ötnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak csak a Fizetési időszakokról kell írásban értesíteniük a munkavállalókat. A fizetésnapokat szabályozó számos állami törvény kivételeket tartalmaz bizonyos típusú vállalkozások és/vagy alkalmazottak számára. Továbbá, a munkavállalók, akik megfelelően besorolt “független vállalkozók” nem tartoznak, a fizetési feltételek jellemzően meghatározott írásbeli szerződés.

Az alábbiakban egy általános alapozó a jogok (vagy annak hiánya), hogy a rendszeres és időben fizetést az állami törvények.,

fizetésnapi törvények általában

míg a Fizetési csekkek gyakoriságát és szabályszerűségét szabályozó törvények államonként eltérőek, a legtöbb állam hasonló módon működik. Például minden állam (Alabama és Dél-Karolina kivételével) heti, kéthetente, félhavonta vagy havi fizetéssel rendelkezik. Továbbá, a legtöbb állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy értesítsék alkalmazottaikat a fizetésnapi követelményekről.

egyes államok különbséget tesznek a különböző iparágak, illetve a közszféra és a magánszektor alkalmazottai között., Például a kaliforniai mezőgazdasági munkaerő-vállalkozó által alkalmazott munkavállalókat legalább hetente egyszer kell fizetni egy kijelölt munkanapon. A Hawaii magánszektorban dolgozó munkavállalóknak havonta legalább egyszer kell fizetniük, míg a közszférában dolgozók félhavi fizetésre jogosultak.

a jogot, hogy egy időben fizetést: példák

mint korábban említettük, fizetésnap követelmények alapulnak állami törvények.,ve, vagy szakmai” személyzeti kell fizetni havonta; minden egyéb alkalmazottak kell fizetni egy félhavi alapján

Mit kell Tenni, Ha A Fizetés Késedelmes

Minden állam saját eljárását, mit kell tenni abban az esetben, ha a nem fogadott vagy a késedelmes fizetés., Általában azonban a következőket teheti, ha nem időben vagy rendszeresen fizet:

1. vegye fel a kapcsolatot a munkáltatójával (lehetőleg írásban), és kérje meg az Önnek járó béreket.
2. ha a munkáltató megtagadja ezt, fontolja meg a követelés benyújtását az állam munkaügyi ügynökségéhez.
3. pert indít a kis értékű követelések bíróságán vagy a felsőbíróságon a tartozás összegére.
4. nagyobb esetekben, amelyek általában késedelmes fizetést vagy fizetésnapi törvényeket tartalmaznak, fontolja meg a munkaügyi ügyvéd felvételét, hogy segítsen.,

kap jogi segítséget, hogy megvédje a jogot, hogy egy időben fizetést

a munkáltatók nem rendelkeznek a luxust, hogy fizetni a munkavállalók, amikor vagy bárhogy is kérem-ők köti bizonyos szövetségi és állami törvények. Ha a fizetési csekk késik, ez befolyásolhatja a számlafizetési képességét, ami a szerencsétlen események láncreakcióját okozhatja. Védje meg jogait egy tapasztalt bér-és órás ügyvéddel való konzultációval az Ön közelében.