Mike Simpson

Voltál már olyan izgatott valami miatt,amit az egész testén keresztül éreztél?

előfordult már olyan, amit abszolút és féktelen lelkesedéssel vársz?

van olyan téma vagy téma, vagy olyan projekt, amely valóban energizálja Önt?,

gondolj vissza a gyermekkorra, és arra, hogyan érezted magad karácsony estéjén, az ágyban fekve, kétségbeesetten próbálva elaludni, de tudva, hogy ez szinte lehetetlen, mert annyira vártad a következő napot…

most gyorsan előre a mai napig.

van valami az életedben, ami ugyanazt az elektromos bizsergést adja neked? Mi késztet reggelente arra, hogy túlélje a hetet? Van valami hobbija? Csoportok te egy tagja, hogy szeretsz részt?

amit végső soron itt keresünk :” mi a szenvedélyed?”

tud válaszolni erre a kérdésre?, Mi a helyzet egy interjú során? És mi is pontosan a szenvedély?

Ok, tehát mielőtt elkezdenénk, azt akartuk, hogy tudd, hogy több mint 100 más nehéz interjú kérdése is lehet kérni az állásinterjún. Stresszesnek hangzik, igaz?

ne aggódj, mert létrehoztunk egy ingyenes PDF-et, amely felvázolja a leggyakoribb kérdéseket, és szó szerint megadja a következő interjú során használható válaszokat.

kattintson az alábbi linkre, hogy megkapja a másolatot most!

miért van ez egy interjú kérdés?

kezdjük azzal, hogy pontosan elmagyarázzuk, mi a szenvedély a blogbejegyzés összefüggésében, és hogyan használják az állásinterjúkban., Annak érdekében, amit itt tárgyalunk, a szenvedély az, amit szeretsz csinálni a szabadidődben; olyan feladat vagy tevékenység, amely örömet okoz, és hogy jutalmat talál a cselekvésben.

nehéz lehet látni, hogy a szenvedély hogyan alkalmazható az állásinterjún, de egyre több munkáltató kérdezi a potenciális bérlők pontosan ezt. Ezért vagyunk ma itt, hogy megvitassuk veled, miért fontos, hogy tudjuk, mi a szenvedélyed, és hogyan kell pontosan megválaszolni ezt a kérdést.

először is, vegyünk valami fontosat az útból. Az azonnali válasz soha nem lehet ” ez a munka!,”

bár úgy tűnhet, hogy ez a helyes válasz, nem az.

Igen, egy munkáltató olyan alkalmazottakat akar, akik szeretik a munkájukat, és nagyon ritka esetekben ez valóban lehet az igazság, de legyünk őszinték, a legtöbb esetben nem … és a munkáltatók nem hülyék, és nem fognak hinni neked. Ebben az esetben teljesen elfogadható, ha olyan dolgokról beszélünk, amelyeket a munkán kívül csinálsz, ami izgatja Önt.

de várj, nem a munkaadók csak érdekel a munka csinálok? Miért akarnák tudni, hogy mit élvezek, amikor nem vagyok itt gombnyomással?,

Ha a két jelölt közül, akik egyformán képzett munka, a humánerőforrás-menedzser, hogy nézd mélyebbre miből minden jelölt kullancs, néha mi valóban a különbség, felfedezte, amely a munkavállaló a szenvedély, élet, amely csak sodródnak át a robotpilóta.

miért fontos a szenvedély egy állásinterjúra?

egy munkáltatónak a külső szenvedélyű jelölt mellékhatásai valóban nagyon kívánatosak lehetnek, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy a szenvedélynek semmi köze sincs a pályázó munkához!, Itt magyarázzuk el:

Ha van valaki, aki szenvedélyes valamit, esélye, hogy az a személy Ön motivált, hogy minél többet tanuljon erről a témáról. Ez hihetetlenül kívánatos tulajdonság egy potenciális munkáltató számára., Esélye van ez az önképzés nem csak növelte a tudás a kiválasztott téma, de azt is megerősítette más puha készségek lehet, (és ne feledje, puha készségek a készségek, hogy jön az élettapasztalatok, hogy sok felvételi vezetők találják kívánatos, de hogy nem mindig lehet tanítani közvetlenül (megyünk be sokkal nagyobb mélységben a puha készségek a blogbejegyzést itt.).

tegyük fel, hogy szenvedélyesen foglalkozol az állatjogokkal, és a hétvégéidet a helyi menhelyen töltöd, hogy kisegítsd a háziállatokat., Most tegyünk úgy, mintha egy helyi ügyvédi irodában lenne állásinterjún, mint jogi asszisztens.

bár lehet, hogy nem tűnik úgy, mint a két átfedés, valójában sok olyan puha készség van, amelyet önkéntesként használ, amely kívánatos asszisztenssé teszi Önt, beleértve a csapatként való munkát, a szervezeti készségeket, a feladat sikerének motivációját (aki nem szereti látni, hogy egy boldog kisállat sikeresen elfogadott egy új otthonba?), hálózatépítés és odaadás.

a szenvedélyes jelöltek általában keményen dolgoznak. Szabadidejüket arra fordítják, hogy fejlesszék azokat a készségeket, amelyekre szükségük van szenvedélyük folytatásához., Ez bizonyíthatja egy potenciális munkáltatónak, hogy Ön olyan személy, aki elkötelezett a feladatok elvégzése iránt, és képes követni egy projektet.

de mi van, ha a szenvedélyem unalmas? Vagy nem izgalmas? Vagy csak … furcsa?

itt van a dolog …

bár a munkáltató esetleg nem osztja meg ugyanazokat a szenvedélyeket, a lényeg az, hogy túlmutatnak azon, ami lebeg a hajón, és ehelyett megvizsgálja azokat a készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a hajó lebegjen.,

tehát még akkor is, ha szenvedélye szöszgolyókat gyűjt, és órákat tölt rajta egyenként, mindegyik finom részletességgel megvizsgálva a percváltozatokat, nem az, amit csinálsz, hanem milyen készségeket használ, miközben csinálod (figyelem a részletekre, szervezet, türelem stb.).).

Top 5 tipp a ” mi a szenvedélyed?”

most, hogy megvitattuk, mi a szenvedély ebben az összefüggésben, és miért kíváncsi egy interjúkészítő, beszéljünk arról, hogyan válaszoljunk erre a kérdésre:

1., Csináld meg a házi feladatot:

Az interjú srácok hallgatójaként már ismeri a szabási módszert, a kérdés előkészítésének technikáját, mielőtt megkérdezik, És ez nem különbözik!

az interjú előtt érdemes egy kis időt szánni arra, hogy valóban megnézzük, mi tesz boldoggá az életben, és mi a szenvedélyed. Kezelje ezt a kérdést ugyanolyan komolysággal,mint az interjú előtti házi feladatra.

2., Legyen megfelelő a szenvedély:

szenvedély egy vicces dolog…mi teszi az egyik ember vadul lelkes lehet egy teljes, teljes kikapcsolni egy másik személy. Amikor arra gondolsz, hogyan válaszolj erre a kérdésre, győződj meg arról, hogy amit az interjúban felhozol, az olyan, amiről kényelmesen beszélhetsz, mások pedig szívesen hallgatják, hogy beszélsz.

nem mondunk cenzor magad, biztosan NEM arra ösztönzi, hogy hazugság, de amit csinálunk, az azt akarja, hogy legyél tudatában, hogy a közönség, illetve a végső cél (tipp: ez a munka.,) Egy jó módja annak, hogy meghatározzák, ha meg kell vitatni egy adott szenvedély a potenciális munkáltató, hogy menjen vissza az első lépés, és tényleg győződjön meg arról, hogy mit fogsz megosztani velük valóban igazodik a munkát te interjú.

3. Alkalmazni a szenvedélyed…, hogy az alkalmazás:

Amíg készül az interjú, nézd meg a kérelmező, illetve ha vannak olyan képességek, amelyek szükségesek ahhoz, hogy összehangolása, a mi a szenvedélyed., Ne feledje, hogy minden válasz adsz egy felvételi menedzser egy lehetőséget, hogy bizonyítani nekik, hogy te vagy a tökéletes jelölt!

4. Legyen elég szenvedélyes a szenvedély, hogy megosszák, hogy a szenvedély:

legyen kész beszélni, hogy mi a szenvedély, és potenciálisan válaszolni nyomon követési kérdések (különösen, ha a szenvedély egyedi, akkor őrült szöszgolyó gyűjtő, te!).

5. Kap izgatott:

használja a lehetőséget, hogy beszéljen a szenvedély, hogy valóban vegyenek részt a felvételi menedzser., Része annak, ami a szenvedélyt annyira izgalmassá teszi számukra, hogy képes látni, hogyan cselekszik, amikor valóban részt vesz valamiben, amit élvez, még akkor is, ha csak erről beszél.

Ez egy lehetőség a munkáltató számára, hogy ne csak lássa, mi vezet téged a munkahelyen kívül, hanem egy kicsit jobban megismerje Önt személyként, nem csak alkalmazottként., Az egyik dolog, bérbeadása vezetők keresni az egyének, akik háló jól a már kialakult vállalati kultúra, és az egyik módja annak, hogy gyorsan látni, hogy van, amikor az őr le, és te igazán izgatott, hogy kérdezni a szenvedély.

hogyan ne válaszoljon a kérdésre: “Mi szenvedélyes?”

természetesen, mint minden kérdés, amellyel egy interjúban szembesülsz, vannak helyes módszerek és rossz módszerek a kérdés megválaszolására, kezdve azzal, hogy nem vagyunk őszinték.,

míg a diszkréció jó ötlet, ha a szenvedélyed … ahem … egyedi (nem mindenki fogja megérteni a lint ball gyűjtését), a válasz egyenesen hamisítása katasztrofális lehet. Egy riporter valóban tudni akarja, mi hajt, s míg a kísértés, hogy adjon nekik, a válasz, hogy azért, szemben a mi őszinte (ismét megy vissza, hogy a ‘soha ne mondd, hogy ez a munka a szenvedélye, hogy tanúvallomást tegyen a korábban) ne hagyd, hogy a kísértés vezet a helyzet, ahol találja magát, hazudik.

bízz bennünk, amikor elmondjuk you…an a munkáltató meg tudja mondani.,

egy másik hiba lehet, ha hagyja, hogy szenvedélye iránti lelkesedése átvegye Önt. Igen, a munkáltató azt akarja látni, hogy valóban izgatott, hogy beszéljen arról, amit szeretsz, de ne feledje, ez még mindig egy állásinterjú. Egy mélyreható előadás elindítása arról, hogy pontosan hogyan különböznek a szöszgolyók, és mit kell keresni a pamutszálak vizsgálata során a poliakrilszálakkal szemben, valószínűleg nem jó módja annak, hogy egy órát töltsön a jászol idejéből.,

Végre, de már érintettem egy kicsit a fenti tippek a rész, de érdemes megismételni, itt…ellenőrizze, hogy a szenvedély, úgy dönt, hogy beszéljen arról, hogy megfelelő-mind a közönség, vagy ellenkezőleg, a munka vagy a kérelmező.

3 példa válaszok a”mi vagy szenvedélyes”

most vessünk egy pillantást három lehetséges módon, hogy válaszoljon a kérdésre: “mi vagy szenvedélyes.”Használja ezeket a példákat arra, hogy saját válaszokat készítsen, de ne felejtse el, hogy valóban célozza mind a közönséget, mind a munkát, amelyre pályázik.,

belépési szint, amely munkát igényel az értékesítésben

bár ez a személy “belépő szintű” lehet, A szenvedélyükkel demonstrált készségek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy képes legyen növekedni és tanulni pozíciójában.

azt is bizonyították, hogy szeretnének fejlődni, és ezt arra használják, hogy elősegítsék az előrelépést, mind értékes készségeket, amikor az értékesítéssel foglalkoznak., A győztes hozzáállás, valamint a vágy, hogy vigye haza, hogy a kék szalag könnyen át a vágy, hogy lezárja az üzletet, vagy hogy az eladás.

Ez a jelölt nem elégedett a második helyen, vagy a status quo-t, valamint az lesz, mi kell ahhoz, hogy jobb, beleértve elemzése a hiba, illetve, hogy a tudás segítségével, hogy jobb a legközelebb.

menedzsment jelentkezés a munkát, mint a projekt vezetője

olyan furcsa, mint amilyennek hangzik, egy jó DM nagyszerű menedzsment jelölt! Valaki, aki egy jól tapasztalt DM már rendelkeznek több szilárd készségek, amelyek segítenek nekik, hogy kitűnjön szinte bármilyen vezetői pozíció ők bérelt. Egy jó DM szerveződik, képes kezelni az egyének csoportjait, kényelmes mind a vezető, mind az irányító, és hozzászokott ahhoz, hogy gyorsan gondolkodjanak a lábukon. A projekt vezetője egy DM sok szempontból., Mindannyian egy közös cél érdekében dolgoznak, és egy jó vezető ott lesz, hogy segítse a csapatot a folyamat navigálásában, valamint elemezze a felmerülő problémákat, és meghatározza a legjobb lépéseket, amikor ezeket a problémákat megoldja.

vezetői pozíció egy NAGYVÁLLALATBAN

a nagy végrehajtó hatalom része az a képesség, hogy kreatív problémamegoldó legyen, és megoldásokat találjon a nagyszabású problémákra. Ez a jelölt szenvedélyén keresztül bizonyította, hogy nyugodt módon közelíti meg a problémákat, figyelmüket kreatív és nyugodt módon összpontosítva., Azt is demonstrálják, hogy szeretnek építeni és alkotni, mindkettő fontos tulajdonság, hogy legyen egy vezető.

mindent összerakva

összefoglalva, ne feledje, hogy nem az, ami szenvedélyes, hanem az, amit ez a szenvedély kihozza benned, hogy a munkáltató értékesnek találja. Győződjön meg arról, hogy amit a bérbeadási menedzserrel oszt meg, az nem csak valódi, hanem célzott és megfelelő is. Légy izgatott, légy lelkes, és mindenekelőtt … vedd fel!

sok szerencsét!,

kérjük, legyen kedves és értékelje ezt a bejegyzést 🙂

—

töltse le a “Állásinterjú kérdések & válaszok PDF Cheat Sheet”, hogy ad szó-for-word minta válaszok az interjú kérdéseire ebben a cikkben, beleértve:

• mi a legnagyobb gyengesége?
• mi a legnagyobb erőssége?
• Mesélj magadról
• miért kellene felvennünk?

• és a többi!,

kattintson ide, hogy megkapja az Állásinterjú kérdéseit & válaszok Cheat Sheet

Mike Simpson( társalapító és vezérigazgató )

TheInterviewGuys.com. Mike egy állásinterjú és karrier szakértő és a vezető író a TheInterviewGuys.com.,

tanácsait és meglátásait olyan kiadványok osztották meg és mutatták be, mint a Forbes, az Entrepreneur, a CNBC és még több, valamint olyan oktatási intézmények, mint a Michigan Egyetem, a Penn State, az Northeastern és mások.

Tudjon meg többet az interjú srácokról a Rólunk oldalon.