A jutalék, más néven értékesítési jutalék, az alkalmazottaknak az általuk végzett értékesítés alapján fizetett fizetés.

a Commision csak egy a sok dolog közül, amelyet figyelembe kell venni a személyzet felvételekor. Tudjon meg többet a kisvállalkozások bérszámfejtésének kezeléséről.

a jutalékot gyakran az eladás értékének százalékában számítják ki., Az arány általában korrelál, hogy milyen nehéz eladni a terméket, könnyebb értékesítés, amelynek alacsonyabb jutalék.

az értékesítési jutalékot kínáló munkáltatóknak vázolniuk kell a munkavállalói szerződésekben a jutalék megszerzésére vonatkozó szabályokat. Egyértelműnek kell lennie például, hogy mely értékesítések jogosultak a komisszióra, mely díjak érvényesek, van-e commision cap, és mikor kapják meg az alkalmazottak az általuk megszerzett komissziót.

a Comcision-t általában egy alapilletmény mellett keresik; azonban egyes vállalatok csak jutalékos értékesítési pozíciókat kínálhatnak., Az Egyesült Királyságban továbbra is csak jutalékos pozíciókat kínáló munkahelyekre van szükség a minimálbérre vonatkozó szabályok betartásához.

A Commision egyfajta bónusznak tekinthető; azonban a bónuszok általában egyszeri kifizetések, amelyeket egy adott évszakban vagy különleges körülmények között adnak meg, mivel az értékesítési jutalékot akkor lehet adni, amikor egy alkalmazott értékesítést végez.

jutalék és adók

munkáltatóként Ön felelős annak biztosításáért, hogy alkalmazottai fizetését (beleértve a béreket, jutalékot, bónuszokat és egyéb pénzbeli juttatásokat) helyesen adóztassák., A munkáltatóknak jelenteniük kell és adóztatniuk kell a munkavállalók fizetését a PAYE, a HMRC jövedelemadó-beszedési rendszere és az Országos biztosítás révén.

munkavállalóként szem előtt kell tartania, hogy a jutalékot az adóköteles jövedelem részének tekintik. Ez azt jelenti, hogy átlépheti az adóhatárt, ezért magasabb adókat fizethet, ha jutalékon keresztül többet keres.

értékesítési jutalék előnyei és hátrányai

az üzleti tulajdonosok számára az értékesítési jutalék fő előnye, hogy a bérszámfejtési költségek az üzletbe érkező pénz összegéhez kapcsolódnak., A Bizottság növelheti a motivációt és a termelékenységet azáltal is, hogy több vagy nagyobb értékesítést ösztönöz.

a munkáltatóknak azonban figyelembe kell venniük a Jutalékrendszer használatának hátrányait is. Például az értékesítési személyzet csökkentheti a sarkokat, hogy több értékesítést végezzen. Ezenkívül az egyenlőtlen fizetés feszültséget okozhat a munkavállalók között.

az alkalmazottak számára az értékesítési Bizottság erősebb értékesítési nyilvántartással jutalmazza a személyzetet. A legsikeresebb értékesítési emberek számára a Jutalékrendszer magasabb kereseti potenciált kínálhat, mint az olyan értékesítési munkahelyek, amelyek nem kínálnak jutalékot.,

a másik kezét, dolgozik bizottság kiszámíthatatlan pedig kockázatos, különösen, ha a bizottság-csak szerződés. Például, ha olyan cégnél dolgozik, amelyet különösen a szezonalitás érint, néhány hónap alatt sokkal többet kereshet, mint másokban, ami megnehezítheti az egész év költségvetését.