Önnek törvényes joga van a munkahelyén dolgozni anélkül, hogy szexuálisan zaklatnák. A munkahelyi zaklatás mind a szövetségi, mind az állami törvény szerint illegális. Ha szexuális zaklatás áldozata lett a munkahelyen, akkor jogosult lehet kártérítésre, amely magában foglalhatja az elvesztett fizetés és juttatások kifizetését, valamint az érzelmi szorongást. Ha a zaklatás miatt elvesztette a munkáját, a kompenzáció magában foglalhatja a munka visszaszerzését.,

a szexuális zaklatást a nemi megkülönböztetés egyik típusának tekintik. Mind a nők, mind a férfiak szexuális zaklatás iránti kérelmet nyújthatnak be, kártérítést kaphatnak, a zaklató pedig más nemű vagy azonos nemű lehet, mint az áldozat.

kétféle szexuális zaklatás, ellenséges munkakörnyezet és quid pro quo létezik.

mit jelent a quid pro Quo?

“Quid pro quo” egy kifejezés latinul. Angolra fordítva, a jelentés ” valami valamiért.,”Ez egy olyan helyzet leírására szolgál, amikor az egyik ember tesz valamit egy másik személyért, és elvárja a másiktól, hogy cserébe tegyen valamit értük.

a szexuális zaklatás szempontjából ez azt jelenti, hogy valaki szexuális kegyelemért cserébe valami munkával kapcsolatos dolgot kínál.

például mondja, hogy a főnöke fizetésemelést vagy előléptetést ígér, ha szexel vele, az Szexuális zaklatás lenne, és illegális lenne.

a quid pro quo zaklatás fenyegetést is jelenthet., Például, ha a főnöke azt mondja neked, hogy ki fog rúgni, ha nem adja be szexuális igényeit, ez quid pro quo szexuális zaklatás lenne.

amellett, hogy illegális, amikor a munkahelyen történik, a quid pro quo zaklatás szintén illegális a jelentkezési folyamat során. Például, ha elmész egy állásinterjúra, az állásinterjún azt mondja, hogy megadja a munkát, ha valami szexuális nekik, akkor az törvénytelen lenne, quid pro quo szexuális zaklatás is akár fájl kárigényét, még ha nem is felvettek.,

mit kell bizonyítania, hogy megnyerje a quid pro Quo szexuális zaklatási igényt?

egy quid pro quo követelés megnyeréséhez és egy társaságtól vagy szervezettől származó károk megszerzéséhez öt dolgot kell bizonyítania:

1. Ön a vállalat alkalmazottja volt, vagy munkát igényelt a társaságnál.
2. az a személy, aki zaklatta Önt, a társaság alkalmazottja volt, vagy a Társaság felügyeleti pozícióban lévő ügynöke volt.
3. ez a személy szexuális előrelépést tett veled, vagy szexuális vagy fizikai magatartást folytatott, és ezek az előrelépések vagy magatartások nem kívánatosak voltak.,
4. a személy közvetlenül vagy közvetve tudatja Önnel, hogy bizonyos munkajövedelmeket kap, ha elfogadja az előlegeket vagy magatartást, és nem kapja meg ezeket az előnyöket, vagy büntetik, ha elutasítja az előlegeket vagy magatartást. Ha Ön abban az időben álláskereső volt, függetlenül attól, hogy felvették-e vagy tovább haladtak-e a jelentkezési folyamatban, attól függ, hogy elfogadta-e a zaklató előlegeit vagy magatartását.
5. a személy előrehaladása vagy magatartása károsította Önt.,

amikor szexuális zaklatási igényt nyújt be, fontos, hogy erős ügyet építsen az állítását alátámasztó bizonyítékok felhasználásával. A szexuális zaklatási ügyekben jártas munkavédelmi jogásznak megvan a képessége és tudása ahhoz, hogy kivizsgálja és bizonyítsa a quid pro quo állításait.

mi a szexuális zaklatás?

a quid pro quo állítás akkor merülhet fel, ha a főnöke azt mondja: “szexelj velem, és előléptetlek”, vagy ” kirúglak, ha nem szexelsz velem.,”Vannak azonban más típusú szexuális zaklatás, amely finomabbnak tűnhet, de még mindig illegális, ha a magatartás nem kívánatos.

például a munkahelyen közzétett szexuális viccek, kézmozdulatok, arckifejezések, nyelv, e-mailek, szövegek és anyagok mindegyike szexuális zaklatás lehet, ha azok nem kívánatosak. Ha munkahelyi juttatást ígértek, vagy munkahelyi büntetéssel fenyegették, attól függően, hogy együtt ment-e ezzel a nem kívánt magatartással, akkor ez quid pro quo zaklatás lehet.

az ígéreteket és fenyegetéseket nem kell nyíltan kimondani., Ha a zaklató valamilyen módon tudatja Önnel szavaival vagy magatartásával, hogy jutalmazza vagy megbünteti Önt a munkahelyen, ha elfogadja vagy elutasítja szexuális magatartását, akkor igényelheti a quid pro quo zaklatást.

lehet, hogy van egy quid pro quo állítás, hogy elutasítja vagy elfogadja a nem kívánt szexuális fejlődés vagy magatartás.

hogyan nyújt be Quid pro Quo szexuális zaklatási igényt?

általában szexuális zaklatási panaszt kell benyújtania egy állami vagy szövetségi ügynökséghez, mielőtt bírósághoz fordulhat., Akkor forduljon a szexuális zaklatás foglalkoztatási ügyvéd, hogy megtudja, pontosan mit kell tennie.

segíthetünk, ha zaklatták a munkahelyén

Ha úgy gondolja, hogy szexuális zaklatás áldozata volt, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a Raynes Lawn Hehmeyer ügyvédi irodában. Cégünk áll tapasztalt, elkötelezett, és díjnyertes ügyvédek, akik szeretnék látni, hogy az igazság, amit megérdemel. Hisszük, hogy mindenkinek lehetőséget kell kapnia arra, hogy elvégezze munkáját, és képességei alapján ítéljék meg anélkül, hogy foglalkoznia kellene a nem kívánt szexuális viselkedéssel., Ha igazságtalanul bánnak veled, és megtagadják ezt a lehetőséget, harcolni fogunk, hogy helyrehozzuk a dolgokat. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a weboldalunkon található kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, vagy hívjon minket a (800) 535-1797 telefonszámon. A csapat egyik tagja örömmel beszél Önnel. A konzultációink ingyenesek és bizalmasak.

a nagyközönség számára: ezt a blogot/weboldalt a Raynes Lawn Hehmeyer ügyvédi iroda oktatási célokra bocsátja rendelkezésre. Általános tájékoztatást és a törvény általános értelmezését nyújtja, de nem nyújt konkrét jogi tanácsot., A webhely használatával, a hozzászólások kommentálásával, vagy a webhelyen vagy a kapcsolattartó E-mailen keresztüli megkeresések küldésével megerősíti, hogy nincs ügyvéd-ügyfél kapcsolat Ön és a Blog/weboldal kiadója között. A Blog / weboldal nem lehet használni, mint helyettesíti az illetékes jogi tanácsot egy engedéllyel rendelkező ügyvéd az Ön joghatósága.

ügyvédeknek: ez a Blog / weboldal információs jellegű, nem helyettesíti a jogi kutatást vagy az ügyfeleivel kapcsolatos konkrét kérdésekben folytatott konzultációt., Mivel a dinamikus jellegét jogi doktrínák, mi lehet pontos egy nap lehet pontatlan a következő. Mint ilyen, ennek a blognak a tartalmára nem szabad hivatkozni a bírósághoz benyújtott érvek alapjául, vagy az ügyfelek tanácsára, további kutatás vagy szakembereinkkel folytatott konzultáció nélkül.