a Múlt héten arról beszéltünk, 20 dolog, amit a munkáltatónak kell magának azt a kérdést, mielőtt kilépne a munkavállaló. A méltányosság érdekében Itt van 10 dolog, amit a munkavállalónak meg kell kérdeznie, mielőtt beperelné a munkáltatót. Tudnia kell, hogy általában nem hiszem, hogy a perek a legjobb módja a problémák megoldásának. (Tudom, hogy vannak kivételek.)

mielőtt folytatná, kérjük, olvassa el ezt!!!! Csak a munkaadókat képviselem, nem a munkavállalókat vagy a pályázókat., Ez a blog soha nem tartalmaz jogi tanácsot, különösen nem ma. A blog olvasása nem helyettesíti a saját ügyvédjével folytatott konzultációt, aki (1) az Ön oldalán van, és (2) megérti a helyzetét.

még mindig érdekel, mit gondolok? Zseniális! Itt is van.

1) biztos benne, hogy a munkáltatója nem csak figyelmen kívül hagyta, vagy igazságtalanul, vagy ostobán, de valójában megsértette a törvényt?, Nem törvényellenes, hogy tisztességtelen munkáltató legyen, olyan tisztességtelen (heh), mint amilyennek tűnhet. Bár a vasúti rendszeresen ellen munkáltató kivételezés, a méltánytalanság, a rossz kommunikáció, illetve a hasonló, nem azért, mert ezek a dolgok az illegális … azért, mert (a) ösztönözze az alkalmazottak fájl perek, sőt alaptalan per ráfordítás, nem gond, hogy a legtöbb munkáltató nem kell, illetve (b) igazságos, sőt kézzel a munkavállalók a helyes. Ha a munkáltató egy kerti fajta bunkó, akkor a legjobb megoldás lehet, hogy talál egy másik munkát.,

2) ha úgy gondolja, hogy faji, neme, etnikai háttere stb.miatt diszkrimináltak. összehasonlította, hogy a különböző hátterű munkatársakat hogyan kezelték? Ismeri a helyzetük sajátosságait? Valószínűleg nem, mert te vagy az alkalmazott, és nem férsz hozzá az összes információhoz. Lehetséges, hogy enyhítő körülményeik voltak, amelyek nem vonatkoztak rád. Az is lehetséges, hogy pontosan ugyanúgy kezelték őket, mint te, de nem tudod, mert a munkatársaival kapcsolatos személyzeti információk bizalmasak.

3) van biztonsági mentés?, Vannak olyan alkalmazottak vagy korábbi alkalmazottak, akik egyetértenek abban, hogy jogellenesen bántak veled? Mondja ezt egy menedzser vagy felügyelő? Vagy mindenki aktívan támogatja a munkáltatóját, vagy távol marad tőled?

4) még mindig a perelni kívánt munkáltatónál dolgozik? Gondoltál már arra, hogy ez milyen nyomorúságos lesz a munkádban?, Nem a megtorlásról beszélek – a saját érzéseiről beszélek, amelyeket a munkatársak viccesen néznek rád (függetlenül attól, hogy vannak-e vagy sem), és hogy a főnökeik téged választanak (akár vannak, akár nem), mert tudják (akár nem). Ha nem bírod elviselni ezt az állandó stresszt, akkor lépj ki és szerezz munkát valahol máshol, mielőtt beperelsz. Ha nem engedheti meg magának, hogy kilépjen, vagy nem gondolja, hogy máshol munkát szerezhet, akkor komolyan fontolja meg a probléma más módon történő kezelését.,

5) A probléma más módon történő kezeléséről beszélve megpróbálta ezt megtenni? Ha úgy érzi, hogy zaklattak, diszkrimináltak, megtorltak, vagy megtagadtak egy ésszerű szállást, amelyet megérdemel, vagy nem fizettek megfelelően, beszélt erről valakivel a cégében? Ha van HR részlege, megpróbálta megszerezni a segítségüket?, Még akkor is, ha nincs HR részlege, van-e megbízható személy olyan vezetői szerepben, akivel beszélhet? Szakszervezeti képviselő? Sok foglalkoztatási kérdés megoldható belsőleg. A belső megoldásuk előnye (ha lehetséges) az, hogy általában békében folytathatod a munkát, és – ha valódi “jogi” problémád van – megoldhatod, mielőtt túl sok kárt szenvedsz. Még akkor is, ha kiderül, hogy nem jogi “méltányossági” kérdés, a legtöbb munkáltató hallani akar ezekről, és megoldja őket is., Még egy előny – ha mindent megtett, hogy belsőleg megoldja, erősebb jogi helyzetben lesz, ha végül perelnie kell. (Nem jogi tanácsadás)

6) konzultált-e egy megbízható személlyel, aki rendelkezik a munkajoggal kapcsolatos szakértelemmel, és nem értem sem engem, sem ezt a blogot. Konzultált már egy becsületes-jóságos élő, nem virtuális foglalkoztatás ügyvéd, vagy valaki egy kormányzati ügynökség, amely kezeli a követelés típusát, mint például az Esélyegyenlőségi Bizottság vagy az állami bér-és Óraosztás?, Van egy barátja, aki egy foglalkoztatási ügyvéd vagy HR szakember, aki lehet, hogy ad egy kis ingyenes (és megbízható) tanácsot? Ha igen, megadta nekik az összes tényt, mind jó, mind rossz? Mit gondolnak, mit kellene tenned? Ha arra biztatnak, hogy “építs egy hidat és Lépj túl rajta “vagy” lépj ki”, akkor talán a perelés nem olyan jó ötlet.

7) Ha azt tervezi, hogy bepereli az érzelmi szorongást, készen állsz arra, hogy az egész életed ki legyen téve?, Ha azt állítják, érzelmi stressz a pert, a munkáltató általában jogosult, hogy megtudja, minden olyan trauma, lehet, hogy szenvedett, beleértve a fizikai és szexuális visszaélés, pszichológiai feltételek, pszichiátriai állapotok, betegségek, válások, plasztikai műtétek, balesetek, bűncselekmények, letartóztatások, és halálesetek. A munkáltató is kap az orvosi és pszichiátriai nyilvántartások, legalább határokon belül., Ha a munkáltató rájön, hogy ezek közül bármelyik más dolog folyik az életedben, akkor azt állíthatja egy bírónak vagy egy esküdtszéknek, hogy bármi is történt veled (“amelyek mindegyikét az alperes tagadja”), nem volt olyan nagy ügy.

8) vannak más csontvázai is, és nem baj, ha kijönnek a szekrényből? Hány munkahelyről rúgták ki, mielőtt kirúgta a munkaadó? Sikkasztással vádolták az utolsó munkahelyén? Szexuális zaklatás? A munkáltató képes lesz idézni a személyzeti fájlokat a korábbi munkáltatók., És nem bánod, ha az asztal túloldalán ülsz a korábbi munkatársaiddal és felügyelőiddel, miközben eskü alatt tanúskodnak arról, hogy pocsék alkalmazott voltál?

9) Gondolt már arra,hogy mit akar valójában a pert? Szüksége van egy gyors $5,000 így lehet, hogy egy előleget a Honda Civic? Szeretne egy zillion dollárt, hogy megvásárolhassa azt az óceánparti kastélyt Palm Beachben, lehetőleg egy végtelen medencével?, Nem akarsz mást, mint az Ön igazságos kompenzációját a rosszért, amit veled tettek? Nem csak magát akarja igazolni, hanem az összes munkatársát is? Vért akarsz, és nem érdekel, mit kell tenned, hogy megkapd? Attól függően, hogy a cél, a peres lesz többé-kevésbé egy élő pokol az Ön számára.

10) gondolkodott már azon, hogy néhány éven át végigmegy ezen a nehézségen, problémán és traumán, és végül semmi sem történik? Úgy hívják, hogy “a követelés megállapításának elmulasztása “vagy” összefoglaló ítélet.”Ez történik. Néha még egy esküdtszék is megbotránkoztat.,

biztos vagy benne, hogy nem akarsz csak úgy kilépni, és jobb helyre menni dolgozni?

a munkáltatók, a munkavállalók és a felperesek ügyvédeinek észrevételeit várjuk!

. . . ÉS ÉRDEKES IS . . .

most ez a perzisztencia. Az Egyesült Autógyártók Szövetsége újabb választást fog kapni a Volkswagen-Chattanooga-ban, de most a képzett kereskedők “mikroegységére” összpontosít. David Phippen a történet arról szól, hogy miért “a kicsi gyönyörű” az UAW számára.,

Image credits: from flickr, Creative Commons license:” peres ” demotivációs poszter by thinboyfatter; paranoid by Aaron Tait; National Enquirer cover by torbakhopper; skeleton at the supermarket by Mike Mozart.