munkanélküliségi típusok

többféle munkanélküliség létezik, mindegyik az ok és súlyosság szempontjából van meghatározva.

ciklikus munkanélküliség

ciklikus munkanélküliség akkor áll fenn, ha az egyének elveszítik állásukat az aggregált kereslet (AD) csökkenése miatt. Ha az aggregált kereslet csökkenése tartós, a munkanélküliség pedig hosszú távú, akkor azt kereslethiánynak, általános vagy keynesi munkanélküliségnek nevezik., Például az utolsó két recesszióban, 1980 és 1982 között, valamint 1990 és 1992 között 3 millió munkanélküliségi szintet értek el az Egyesült Királyságban. A legutóbbi, 2008-2010-es recesszióban a munkanélküliségi ráta 2009 utolsó negyedévében 2,4 m-re emelkedett, és 2010-ben várhatóan 2,5 m-nél is magasabb lesz.

(forrás: ONS).

kereslet hiányos munkanélküliség

ezt az aggregált kereslet hiánya okozza, elégtelen kereslet a teljes foglalkoztatás létrehozásához.,

strukturális munkanélküliség

strukturális munkanélküliség akkor fordul elő, amikor egyes iparágak a piaci feltételek hosszú távú változása miatt csökkennek. Például az elmúlt 20 évben az Egyesült Királyság gépjárműgyártása csökkent, míg a Távol-Keleten az autógyártás nőtt, strukturálisan munkanélküli autómunkásokat teremtve. A globalizáció számos országban egyre jelentősebb oka a strukturális munkanélküliségnek.,

regionális munkanélküliség

Ha a strukturális munkanélküliség a gazdaság helyi területeit érinti, “regionális” munkanélküliségnek nevezik. Például a Midlands-i és az essexi munkanélküliek növelik a regionális munkanélküliséget ezeken a területeken. Az Egyesült Királyságban minél tovább távolodunk a gazdag Dél-Keletről, annál nagyobb a munkanélküliségi ráta. A földrajzi mozdulatlanság szélsőségesebbé teszi a regionális különbségeket.

klasszikus munkanélküliség

a klasszikus munkanélküliség akkor keletkezik, amikor a bérek “túl magasak”., Ez a magyarázat a munkanélküliség uralta gazdasági elmélet előtt az 1930-as években, amikor a munkavállalók maguk is hibáztatták, hogy nem fogadja el az alacsonyabb bérek, vagy kér túl magas a bér. A klasszikus munkanélküliséget reálbér-munkanélküliségnek is nevezik.

szezonális munkanélküliség

szezonális munkanélküliség létezik, mivel egyes iparágak csak az év bizonyos időszakaiban gyártják vagy terjesztik termékeiket. Az olyan iparágak, ahol gyakori a szezonális munkanélküliség, a mezőgazdaság, a turizmus és az építőipar.,

súrlódási munkanélküliség

a súrlódási munkanélküliség, más néven Keresési munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a munkavállalók elveszítik jelenlegi állásukat, és folyamatban vannak egy másik keresésére. Lehet, hogy keveset lehet tenni az ilyen típusú munkanélküliség csökkentése érdekében, kivéve, ha jobb információkat nyújt a keresési idő csökkentése érdekében. Ez arra utal, hogy a nulla munkanélküliség bármikor lehetetlen, mert egyes munkavállalók mindig a munkahelyváltás folyamatában lesznek.,

önkéntes munkanélküliség

az önkéntes munkanélküliség olyan helyzet, amikor a munkavállalók úgy döntenek, hogy nem dolgoznak a jelenlegi egyensúlyi bérszínvonalon. Az egyik vagy másik ok miatt a munkavállalók úgy dönthetnek, hogy nem vesznek részt a munkaerőpiacon. Számos oka van az önkéntes munkanélküliségnek, beleértve a túlzottan Nagyvonalú jóléti juttatásokat és a jövedelemadó magas mértékét. Az önkéntes munkanélküliség valószínűleg akkor fordul elő, ha az egyensúlyi bérszint nem éri el azt a bért, amely az egyének munkaerő-ellátására való ösztönzéséhez szükséges.,

A munkanélküliség természetes mértéke

Ez a kifejezés új klasszikus és monetarista közgazdászokhoz kapcsolódik. Úgy definiálják, mint a munkanélküliségi ráta, amely akkor is fennáll, amikor a munkaerőpiac egyensúlyban van, és magában foglalja a szezonális, súrlódási és önkéntes munkanélküliséget is. Az amerikai közgazdász, Milton Friedman először a koncepciót használta a munkanélküliség és az infláció összefüggésének magyarázatára. Friedman azzal érvelt, hogy ha a munkanélküliség a természetes ráta alá csökken, akkor az infláció mértéke növekedni fog.,

a munkanélküliség különböző típusai az AJ-LF modellen keresztül szemléltethetők.

Lásd még: a Phillips görbe.

az elmúlt 30 évben a szolgáltatási szektorban a foglalkoztatás a teljes foglalkoztatás több mint 70% – ára nőtt, míg a feldolgozóiparban a foglalkoztatás 20% alá csökkent. Az 1940-es évek óta a foglalkoztatás az elsődleges szektorban, beleértve a mezőgazdaságot is, kevesebb volt, mint a munkaerő 3% – a.

A legutóbbi változások két gyorsasági gazdaságot hoztak létre, viszonylag élénk szolgáltatási szektorral és csökkenő feldolgozóiparral.,

a fő okok a következők:

1. globalizáció és az új “alacsony költségű” tengerentúli versenytárs országok növekedése.
2. fokozott verseny a hazai termékpiacon.
3. az Egyesült Királyság növekvő összehasonlító előnye a pénzügyi szolgáltatások nemzetközi szállítójaként.

strukturális munkanélküliség és munkaerő-mobilitás

a munkaerő mozgékonysága valószínűleg növeli a strukturális munkanélküliséget., Ennek az az oka, hogy azok az iparágak, amelyek növekednek és munkát igényelnek, gyakran napkelte iparágaknak nevezik, nem feltétlenül képesek ugyanazokat a munkavállalókat alkalmazni, akiket a hanyatló, naplemente iparágakban kiszorítottak.

a munkaerő mozgékonyságának három típusa létezik:

földrajzi mozdulatlanság

a földrajzi mozdulatlanság akkor fordul elő, amikor a munkavállalók nem hajlandóak vagy nem tudnak régióból régióba vagy városba költözni. A földrajzi mobilitást súlyosbítja a régiók közötti óriási lakásárváltozás., A Yorkshire-i dolgozók számára rendkívül nehéz lehet eladni az otthonukat, és egy megfelelőt vásárolni Londonban.

más tényezők is hozzájárulnak a földrajzi mozdulatlansághoz, mint például az erős társadalmi és családi kötelékek, és a szülők nem hajlandóak megzavarni gyermekeik oktatását az iskolák megváltoztatásával. A stressz a mozgó haza is elrettentő lehet a mobilitás néhány.

ipari mozdulatlanság

az ipari mozdulatlanság akkor fordul elő, amikor a munkavállalók nem mozognak az iparágak között, például a gépjárműipar foglalkoztatásáról a biztosítási ágazat foglalkoztatására., Az ipari mozdulatlanság hatással volt az Egyesült Királyságra és sok más ipari országra, mivel a szolgáltatóipar növekedése és a feldolgozóipar hanyatlása növelte a mobilitás iránti igényt.

foglalkozási mozdulatlanság

a foglalkozási mozdulatlanság akkor fordul elő, amikor a munkavállalóknak nehézséget okoz az iparágon belüli munkahelyek megváltoztatása. Például nagyon nehéz lehet az orvos számára, hogy fogorvos legyen.

ipari és foglalkozási mozgékonyság akkor fordulhat elő leginkább, ha a készségek nem ruházhatók át az ipar és a munka között.,

az információhiány szintén hozzájárul a munkaerő mozgékonyságához, mivel a munkavállalók mozdulatlanok lehetnek, mert nem tudják, hol vannak a számukra megfelelő munkahelyek.

a munkaerő-piaci mozgásképtelenséggel járó probléma az, hogy regionális munkanélküliséget hozhat létre, amely egyfajta strukturális munkanélküliség. Ez azt jelenti, hogy az ipar szerkezetének megváltozása miatt néhány ember nem tud reagálni a munkahely, az ipar vagy a helyszín megváltoztatásával, ezért ideiglenesen vagy tartósan munkanélküliek maradnak.,

az ingatagság a munkaerőköltségek emelkedéséhez is vezethet, mivel a cégeknek növelniük kell a béreket, hogy ösztönözzék a munkavállalókat az újbóli elhelyezkedésre.

munkaerőpiac vagy kormányzati kudarc?

az új klasszikus közgazdászok inkább a strukturális munkanélküliséget tekintik a kormányzati kudarc példájának. A munkaerőpiacok nem egyértelműek, érvelnek, mert a bérek nem alkalmazkodhatnak hatékonyan, az ármechanizmus pedig torz. A munkaerő-piaci torzulások és hiányosságok megszüntetésével a munkavállalók gyorsabban térnének át munkahelyről munkahelyre.,

például a jóléti juttatások minimális szinten tartásával ösztönzőleg hat a fizetett munka átképzésére és keresésére. A jóléti ellátások az erkölcsi veszély és az általa előidézett visszatartó hatás miatt csapdába ejthetik az egyéneket a munkanélküliség életébe. Ez növeli a munkaerő mozgékonyságát, és ezáltal hozzájárul a strukturális munkanélküliséghez.

a munkaerő-mozgékonyságot azonban a munkaerő-piaci hiányosság szempontjából is meg lehet oldani. A képzés és az újraképzés érdemesnek számít, ha a vizsgált személyek hosszú távon hasznot húznak maguknak., Nem értékelik továbbá azokat a pozitív externáliákat, amelyeket a képzés és az újraképzés generál a szélesebb közösség számára. Ez azt jelenti, hogy az államnak jelentős szerepe van az ingyenes vagy támogatott képzési és átképzési programok biztosításában.

emellett fennáll a munkaerő – piaci orvvadászat lehetséges helyzete is. Miért kellene a virágzó szolgáltatási ágazatban működő cégnek ingyenes képzést nyújtania a feldolgozóiparból kiszorított munkavállalóknak, ha a munkavállaló röviddel a képzés után más munkára indul?, Miért kellene a cégeknek egyáltalán képzéseket végezniük, ha úgy gondolják, hogy a munkavállalókat magasabb bérek fogják sújtani? Az orvvadász természetesen megengedheti magának, hogy magasabb béreket fizessen a képzési költségek megtakarítása miatt.

Ugrás:

munkanélküliség mérése

ifjúsági munkanélküliség

munkanélküliség legújabb

Phillips görbe

Lásd még: munkaerő – piaci kudarcok