Outsourcing vált jelentős trend az emberi erőforrások az elmúlt évtizedben. Ez az a gyakorlat, hogy bizonyos munkaköröket küldünkegy cégen kívül, ahelyett, hogy házon belül kezelnénk őket. Egyre több nagyvállalat fordul a kiszervezéshez a bérszámfejtés és a rezsiköltségek visszafogása mellett. Hogy teheted, hogy a te dolgod legyen?

először győződjön meg róla, hogy a bérelt cég valóban képes elvégezni a munkát. Ez azt jelenti, hogy referenciákat kapunk (és ellenőrizünk)., Kérdezze meg a korábbi orcurrent ügyfeleket az ügyféllel való elégedettségükről. Tudja meg, hogy milyen iparágak és milyen típusú munkaterhelés a cég vagy az egyéna kezeléshez szükséges. Számíthat-e arra, hogy a határidők teljesülnek, vagya kisvállalkozás projektjeit félreteszik, ha egy biggerclient vészhelyzetben van?

továbbá győződjön meg róla, hogy jól érzi magát azzal, hogy ki fogja elvégezni a munkát, és nyíltan megvitathatja aggályait és igényeit. Askto lásd minták munka, ha szükséges (ha használ egy graphicdesign cég, például).

az egyik kiszervezési lehetőség a független vállalkozók bérlése.,Ahelyett, hogy egy házon belüli könyvelő, például, akkor mightoutsource a munkát egy független könyvelő, aki jön egyszer amonth vagy nem az összes munkát off-site. A független vállalkozók rugalmasabbak és olcsóbbak lehetnek, mint a kiszervező cégek. Mint withoutsourcing cégek, azonban, mielőtt felvesz egy independentcontractor, győződjön meg róla, hogy az Ön által használt személy elvégezheti a munkát.

Ha az outsourcing igényeit egy magánszemély kezeli, akkor egy független vállalkozóval kell együttműködnie. Az APEH szigorú szabályokkal rendelkezik arról, hogy pontosan ki az, és nem tekinthető függetlennek., A kockázat: ha egy személyt önálló vállalkozónak tekint, és az IRS később átsorolja őt munkavállalónak, akkor felelős lehet az adott személy szociális biztonságáért, valamint számos egyéb költségért és büntetésért.